民營企業員工參與社會養老保險問題研究

鄧小娟

摘要：民營企業作為市場經濟主體的重要組成部分，為促進民營企業可持續發展壯大，需保證民營企業員工的工作持續性與穩定性。筆者認為民營企業員工的工作穩定性，與社會養老保險參與度具有直接關系，下文針對民營企業員工參與社會養老保險問題進行探析，并針對完善民營企業參與社會養老保險的對策建議進行闡述。

關鍵詞：民營企業;養老保險;參與問題;完善建議

中圖分類號：G4? 文獻標識碼：A? 文章編號：（2020）-29-280

引言

民營企業員工參與養老保險繳納問題，屬于民營企業發展的阻礙點。民營企業為保證經營利益，會對養老保險繳納比例進行嚴格控制，對員工工作積極性產生負面影響，不利于企業可持續發展。

一、民營企業員工參與社會養老保險問題探析

（一）員工個人原因

民營企業中部分員工，對養老保險繳納相關情況不是非常了解，導致員工并沒有主動參與到社會養老保險繳納流程當中。部分企業采取忽視的做法，避免給員工繳納社會養老保險，進而為員工節省相應開支。同時，民營企業的員工沒有職業歸屬感，認為自己在企業待不久，使得員工不對社會養老保險進行過多關注，進而影響到員工的基本權益。

（二）企業意識薄弱

民營企業招聘人員范圍較廣，使得企業內部職工結構復雜，人員流轉率處于較高水平。其中，部分職工不間斷地繳納過社會養老保險，在參與企業相關工作時，并沒有說明續交社會養老保險，而部分民營企業的社保繳納意識薄弱，沒有給員工續交社保，導致員工的利益受到傷害[1]。

民營企業的規模不同，使得民營企業繳納社保意識存在很大差異，大型民營企業需承擔一定的社會責任，在公眾監督背景下，企業為員工繳納一定比例的社會養老保險。而小型民營企業經營管理時，為謀取經濟效益最大化，則會主動弱化社保繳納意識，直接損害了企業員工的應用權益。

（三）法律制度不足

我國社會養老保險繳納管理時，主要由政府進行牽頭，通過政府的管理與運營，保證社會養老保險的整體運行穩定性。在民營企業繳納社會養老保險事務管理時，政府采取了相關寬松的態度，給予民營企業一定的自由選擇權，避免增加民營企業的稅負壓力，影響到民營企業的增長活力。由于法律法規的不完善，使得民營企業員工，在參與社會養老保險繳納時出現部分問題，影響到企業的勞資關系，不利于民營企業穩定發展。

二、完善民營企業員工參與社會養老保險的對策建議

（一）規范養老保險監督環境

民營企業經營管理過程中，為合理規范養老保險監督環境，可對企業內部組織建設，即進行工會組織管理，充分發揮出工會組織的監督效能。工會作為企業基層職工自發組成的活動團體，工會活動的開展，旨在維護職工的基本權益，避免職工權益受到侵犯。在企業工會的運行下，可對民營企業的社會養老保險繳納工作進行監督，并由工會代表直接參與企業社會養老保險的繳納相關事宜，保證每一位職工的社會養老保險得到可靠保障。

筆者認為，當地的稅務部門，需充分發揮出自身工作效能，對民營企業的社會養老保險繳納情況進行合理監督。若民營企業存在有意逃稅問題，應當結合工商部門，對民營企業的問題進行處理，保證民營企業樹立正確的社會養老保險繳納意識，主動為職工繳納社會養老保險。與此同時，為促使社會養老保險的合理升值，應當對養老保險基金進行合理投資，使得養老保險基金得到持續升值，為后續政府養老保險的運行創設條件，推動我國養老保險體系的高效規范運行[2]。

（二）營造民營企業人文環境

民營企業員工參與社會養老保險繳納時，為保證企業職工的參與權與基本權益，應當在民營企業經營過程中，營造出良好的人文環境，進而促使企業社保繳納工作的落實。如民營企業對員工養老保險繳費基數確定時，應當根據員工的工資總額進行核定，為養老保險的繳納工作營造條件，保證民營企業穩定有序，為員工繳納社會養老保險。

筆者認為，民營企業為員工繳納社會養老保險時，為保證企業社保繳納的可行性，需對社保機構與稅務機構的權責進行合理界定，避免社會養老保險繳納的歸口不明確，導致多個單位出現相互扯皮問題，不利于社會養老保險的有序運行。通過企業人文環境的建構，可形成良好的人文風氣，有助于企業職工意識形態的統一，并建構和諧平等的企業文化，使得企業與職工對社會養老保險繳納起到一定重視，主動進行社會養老保險的繳納，促進民營企業可持續穩定發展。

（三）調整企業社會保險比率

民營企業占據了我國市場經濟的半壁江山，但民營企業的實力差異與規模不同，使得民營企業的實際經營存在很大差別。中小型民營企業經營過程中，為贏得市場份額，會對企業經營成本進行精細化管控，避免企業出現超支問題，影響到企業的可持續發展。如民營企業繳納員工的社會養老保險時，企業需承擔百分之二十的比率、員工需承擔百分之八的比率。由于社會養老保險的繳納比率限定，給民營企業的經營造成很大壓力，部分企業為保證業務的正常開展，則會選擇不為員工繳納社會養老保險。由此可見，民營企業員工參與社會養老保險繳納時，可對民營企業繳納社會養老保險的比率進行合理調整，有效提高企業的整體經營實力，合理對企業繳納社保支出進行控制[3]。

（四）增強企業社保繳納意識

筆者認為民營企業發展過程中，應當不斷增強民營企業的社保繳納意識，使其主動認知到社保繳納的重要性與必要性。因為，民營企業在經營管理過程中會不斷壯大，若民營企業的社會養老保險繳納意識薄弱，則不會主動進行社會養老保險的繳納，進而對員工的基本利益產生傷害。為此，應當在企業內部進行社保繳納的宣傳，保證每一位職工與領導認知到社保繳納的重要性。

三、結束語

綜上，筆者對民營企業員工參與社會養老保險問題進行探究，旨在分析我國民營企業的發展現狀，如何優化完善民營企業員工參與社會養老保險的實際流程。為緩解該問題，文中提出幾點建議與對策，以供相關民營企業參考，進而逐漸推動我國社會養老保險繳納工作的法治化運行，對每一位國民社會養老進行保障。

參考文獻

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[3]章培愉，黃健坤.地方養老社會化問題及對策[J].廣西民族師范學院學報，2020，37（04）：77-81.

邵陽社科聯課題，民營企業員工參與社會養老保險問題研究——以邵陽市為例（20YBB07）