探索新時期企業青年思想政治工作的新途徑

王軍

摘要：當前我國正處于改革的全面深化時期，在這個時期中，企業如何做好青年職工的政治思想工作、讓廣大青職工積極投入到企業建設中，促進企業更好地經營和發展是值得思考的問題。本文對新時期企業青年的思想政治工作進行研究，探索加強企業思想政治工作的途徑。

關鍵詞：新時期;企業青年;思想政治

引言：近些年，企業用人機制不斷地進行改革，同時隨著高考生的擴招，企業員工呈現年輕化、高學歷的特點，但一些職工青年自律能力、認知水平存在問題，這為企業思想政治教育工作帶來了難題。因此對新時期企業青年的思想政治進行研究很有必要。

一、企業開展青年思想政治工作的重要性和特點

青年是國家建設的希望，是社會中最有活力的一群人，他們正處于人生發展的重要階段，思想活躍、陽光、有朝氣，喜歡接觸新鮮的事物。但他們對事物辨別能力差、社會經驗不足，思想還不夠成熟。這種情況下，企業要重視青年職工的思想政治，關注他們的心理需求，讓他們成為合格的社會主義接班人，更好地建設祖國、為實現中華民族的偉大復興而奮斗。實現這些需要思想政治工作的引導，這也是企業開展青年職工思想政治工作的意義。

青年職工的思想政治工作與一般的思想政治工作有著不同，因為每代青年都有不同的特點，隨著文化背景、政治、歷史的變化而變化。在新時代下，企業在開展青年職工的思想政治時，要充分考慮青年所具有的特點，如此青年也會愿意接受相關的教育，這樣思想政治工作也可以獲得好的效果。當前，對外開放不斷深化，互聯網有著快速的發展，西方文化與我國文化不斷地發生碰撞，這使得青年的價值取向發生了很大的變化，一些青年會理性地思考事物，在職場中也會遵紀守法，希望獲得相應的報酬。在個人發展上，努力上進，希望能夠謀求更大的發展。企業在開展青年職工的思想政治工作時，要充分考慮他們的這些特點，并對他們思想政治工作進行創新，滿足青年的要求。

二、企業開展青年思想政治工作的途徑

（一）加強道德信念教育

想要幫助青年職工有著良好的思想政治理念，加強他們的理念信念是必要的。企業思想政治工作人員需要使用科學的理論對青年職工進行理想信念教育，從思想上對他們進行適當的引導，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀[1]。當前社會中，一些不良的社會現象給年輕人的思想帶來了影響。因此思想政治工作應當根據企業實際，開展對青年職工的愛國、集體、社會主義教育。以勤奮、進取的精神引導青年職工，幫助他們領會艱苦奮斗的創業精神，樹立為企業振興發展的崇高理想信念。在這過程中，企業要結合自身的實際情況，對廣大青年職工開展思想教育的活動，讓青年職工認清當前社會發展的形式，有著企業大局的思想，自覺為企業建設而奮斗。

企業也可以通過微信平臺、QQ群等青年感興趣的社交軟件，讓青年職工在這些社交軟件中能夠表露自身的真實想法，讓員工的自我價值得以實現，讓員工有著更遠大的理想抱負。

（二）構建思想政治的新機制

想要真正加強思想政治工作的力度，必須對每一項制度都進行深化、細化，確保建立出健全的工作機制。首先，健全考核機制。企業可以詳細地分析各青年職工的崗位，對他們各項工作的具體職責有明確認知，建立具有一定針對性的健全考核機制，也可以根據員工的日常工作情況制定科學、合理的量化考核評價，最后以考核所得結果為依據實施相應的激勵和晉升措施，激發青年職工的思想政治[2]。

建立培訓教育機制。所謂的企業培訓教育，是指將工作內容中的具體的政治導向、思想教育、法規法紀以及道德示范各類因素進行結合，讓思想政治能自然地滲透到日常的工作中。企業在建立培訓機制時，不要使用單一的培訓模式，應當邀請專家開展講座、學習培訓員工的方法，擴大培訓的有效性。此外還要拓展培訓內容，系統性地學習當前政治思想、心理學、管理學、社會學等多方面的知識，為思想政治工作搭建良好的平臺，以此促進企業的可持續性發展。

（三）加強青年的責任意識和職業道德教育

企業在加強青年職工思想政治時，要以提升青年職工的整體素質作為切入點，培養青年職工成為四有新人，讓他們的職業道德意識得以增強，讓青年職工對企業更加認同[3]。為此，企業要讓青年職工更清楚地認知企業，加強企業知識的學習，如此他們會有著高度的主人翁意識和責任感，在工作的過程中，能夠自覺地遵守企業的規章制度，對企業有著忠誠心，成為一個勇于擔當，愛崗敬業的好員工。

（四）提高青年職工的文化意識

一個企業的文化通常帶有著濃厚的企業特色與行業風格。良好的企業文化是在日積月累中形成的，是一個企業不斷進步的基石，是不可多得的精神財富[4]。同時企業與思想政治也是密不可分的，良好的企業文化可以有效地促進企業青年職工的思想政治。青年職工一般都是剛畢業的大學生，他們缺少實踐能力，這樣就使得他們學習到的理論知識與實踐有很大的差別。在這種情況下，企業要培養員工的文化素養，開展相關的文化活動，可以結合企業形勢政策、發展戰略，在教育手段上也可以使用遠程教育、拓展培訓、分組討論等多種形式。多種多樣的活動與教育手段相互結合，給思想政治教育與企業文化熏陶以共同的連接點，二者能夠互相影響，彼此促進，能夠讓員工更好地了解企業的行為規范、價值觀念等內容，這樣青年職工會增強對企業的熟悉感。在新員工就職時，企業可以了解新青年職工的需求，讓他們了解企業的發展需求，這樣會讓青年職工對企業產生自豪感。

企業也要為青年職工搭建心靈的平臺，讓他們可以在這個平臺中感受到關愛;也可以通過聯誼會、座談會等形式，對青年職工在生活、工作、思想中存在的問題進行了解，讓他們有機會進行傾訴和交流。企業也要為青年職工開展心理輔導，加強人文環境的建設，對青年職工的文化活動進行豐富;為青年職工提供舒適的工作環境以及休閑場所，緩解他們因為生活與工作而產生的緊張感。開展形式的集體活動，加強他們的團隊意識。在這樣的文化熏陶中，青年職工的思想政治意識會有所增強。

（五）企業領導提高自身的綜合素質

企業領導人要對自身觀念進行更新，提高自身的管理能力，在新時期中圍繞員工應該具備的素質、要求，對員工的職業精神和意識進行培養，讓員工正視自身的價值，在日常的工作中積極發散思維，探索更有效的工作方法，為企業貢獻自身的力量。企業領導要通過提高自身素質發揮榜樣的力量，青年職工每天都會留心觀察領導的言行舉止，所有身為領導干部必須約束自身的行為，做到謹言慎行，在工作中努力敬業，起到模范帶頭作用，職工在領導的影響下也會端正自身的態度，提升思想覺悟。同時還要多與員工互動，深入了解職工，了解職工的生活和工作狀態，構建平等的上下級關系，讓職工敢說話、說實話，從而提升思想溝通的實效性。

結束語

綜上所述，企業的發展要需要依賴青年，青年的成長依靠教育。在新時代的背景下，青年的思想政治教育對企業的發展具有重要的意義，企業要重視起來，完善青年職工的思想政治工作，鼓勵青年職工為企業的發展貢獻自身的力量，有所作為，這樣可以讓青年職工在企業建設中發揮好主力軍的作用。

參考文獻：

[1]張偉.新時期如何做好煤炭企業青年職工思想政治工作[J].現代國企研究，2018（18）：272.

[2]李明利.新時期供電企業青年員工思想政治引導策略[J].現代國企研究，2018（18）：192.

[3]巢庭順.新時期如何加強企業青年員工思想政治工作的分析[J].現代國企研究，2017（20）：189.

[4]聶相軍.做好新時期企業青年員工思想政治工作[J].中外企業家，2017（03）：155.