探討新時期國有企業黨建工作面臨的挑戰

殷德霞 蔡亮 袁凱

摘要：在我國的市場經濟不斷發展過程中，產業結構和經濟體制逐漸完善，并在社會中取得了較好的應用，國有企業在這個過程中也逐漸適應了現代社會的發展。在國有企業中，黨建工作是國企思想建設的一個重要方面。但是隨著國企的制度不斷改革，黨建工作面臨的挑戰和實際問題也體現出了更加豐富的特點。在新時期的社會中，為了保證國有企業能夠更加平穩、快速、健康地發展，促進國有企業領軍地位的強化，需要探索新時期國有企業黨建工作順利開展過程中存在的主要問題，面臨的具體挑戰以及相對應的應對方式，為我國國企黨建工作的順利開展提供一定的借鑒和參考。

關鍵詞：新時期;國有企業;黨建工作;黨的思想建設

國有企業是我國整個社會經濟體制的重要組成部分，基于我國建立的社會主義制度特性，國有企業在整個社會的經濟發展中體現出了十分重要的價值。改革開放以來，國有企業的發展已經取得了較大的進步，獲得了極好的發展效果，國企通過內部的改革，甚至實現了上市。然而，隨著進入新時期，逐漸強化和日益激烈的經濟市場競爭，國有企業在市場經濟中面臨的挑戰越來越多，需要對其進行完整的分析[1]。

一、新時期國企黨建工作面臨的新挑戰

（一）國有企業文化和黨建文化之間的融合程度不高

作為國有企業的靈魂，國有企業的文化和企業的快速發展之間具有緊密的聯系，在企業的生存發展過程中發揮著無可替代的作用。而針對目前的一些企業來看，其企業文化體現出一定的滯后性，和現代經濟社會逐漸脫軌，沒有體現出國有企業目前的實際經營狀況和自身的發展特點。同時，一部分國有企業的工作規劃沒有和企業的黨建工作規劃進行充分地融合，導致兩者之間不能實現相互適應和協調，導致企業的生產標準和其組織思想文化產生脫節的情況，使黨在國有企業中的指揮作用失去了實際價值[2]。

（二）國有企業職工的合法權益難以有效地維護

具體來說，企業的職工是推動企業發展最重要的基礎部分，國有企業的經營和管理也應當是建立在人的基礎上進行。但是在目前的國有企業發展過程中，一些企業仍然處在傳統的人事管理階段，沒有給企業中的員工提供良好的福利和合理的工資報酬，也不充分關注職工的生活情況，難以對職工的身心健康進行及時的了解，也不能夠滿足職工的實際要求。除此之外，還不能幫助企業職工維護相關權利和合法權益。國有企業中的職工在其權益沒有得到有效的維護和充分的重視條件下，會影響員工的工作積極性，并影響到國有企業生產的效率，從而導致國有企業經濟效益的提高受到制約[3]。

（三）國有企業中黨建組織體制不完善

目前，一部分國有企業中的黨組織機構存在著較多的不足之處，在現代社會的發展中仍然沒有完善。尤其是一些半停半產的國有企業，基于國有企業的獨特性質，一部分黨組織多年來保持固定不變，沒有根據現代經濟市場的結構變化而發生相應的變化和調整。另外，國有組織中的黨組織換屆不及時，也沒有著手發展新的黨員，導致在黨組織干部發生變動時沒有對其工作進行及時的調整和增補，使得黨的工作難以順利地開展。從黨的內部來說，國有企業中的黨建組織工作沒有被有效地落實，使得體系尚不健全的黨建組織的工作機制受到了嚴重的影響，黨建工作在國有企業的深入貫徹和落實過程中受到了嚴重的制約[4]。

（四）國有企業中黨組織的活動有效性不高

具體來說，在國有企業的結構進行改革之前，國有企業的資源受到黨組織的隨意調動，促使黨組織的一些活動能夠得到順利地開展，包括黨建工作。而經過國有企業體制內的一些改革，企業組織產生了一些豐富的變化，對于黨組織開展的活動和內容具有了較大的要求。國有企業對黨組織提出更多的要求，來滿足企業發展過程中的一些具體情況，實現自身的利益提高。這樣的形式會導致以黨為中心的領導方式發生改變，降低了黨對于國有企業的中心思想的重要性。而黨組織的工作由于存在缺乏創新等情況，會導致黨組織的黨建工作等各項工作開展效果不理想[5]。

二、新時期國企黨建工作應對挑戰的具體措施

（一）實現國有企業文化和黨建工作的充分融合

為了實現國有企業更加快速和長遠的發展，應當對國有企業自身的企業文化進行充分的打磨和熟悉了解，通過建立正確的企業發展觀，樹立良好的思想道德典范楷模，培養企業員工優良的行為習慣，來構建優秀的國有企業文化。在文化建設過程中，使得國有企業的文化和黨建工作進行充分的融合。在企業文化的日常培養過程中，體現出黨建工作的重要性和具體內容，既能夠弘揚和培養優良的企業文化，還能夠促進黨建文化對于企業員工的熏陶，樹立良好的企業形象，并提高企業文化水平和員工之間的凝聚力，為黨建工作在國有企業中的順利開展和進行打下堅實的基礎。

（二）維護國有企業的員工權益

在國有企業的發展過程中，應當充分重視人的重要性，開展以人為本、科學管理的建設工作，保證國有企業職工的合法權益得到有效的保障，加強國有企業工作人員和黨組織之間的交流和溝通，建立良好的合作關系。對于國有企業的員工權益進行保障，具體來說，通過保障員工獲得基本工資和較好的福利待遇，保障員工的民主權益，使員工得到個人應有的尊重，獲取關于國家相關政策的知情權，并對企業的整體發展情況有所了解等方式來進行，讓企業職工真正參與到國有企業的發展過程中，有利于提高員工的工作積極性和在國有企業中的存在感。

（三）逐步完善黨建工作機制

針對目前我國黨建工作機制的建設還不夠完善，應當對其進行充分重視，結合目前我國經濟市場的發展規律和社會主義國情，加強黨對市場經濟的有效調整和領導地位，促進我國現代國有企業制度的不斷變革。將黨建工作作為國有企業政治的核心力量，改善國有企業職工對于黨的認知情況。在建立較為完善的企業黨建制度后，應當讓關于企業黨建制度的各項規章制度在國有企業發展的過程中得到有效地落實和順利地開展。

（四）優化黨組織的活動開展形式

鑒于黨的思想建設工作在國有企業開展的活動形式不夠豐富，活動內容還不夠完善，應當促進黨組織活動開展形式的優化工作，提高黨組織活動的多樣性和豐富性。具體來說，應當加強國有企業中關于黨建工作的活動意識思想教育，并采取相對比較先進的活動形式，讓國有企業的職工了解到國有企業的實際發展情況，開展豐富的國有企業黨建活動，比如說在國有企業中劃分黨員的責任區，進行“黨內練兵”活動，讓黨員對國有企業經營的實際狀況做到充分、全面的了解，明確黨建工作在國有企業發展過程中的重要性，促進黨員在國有企業中的工作積極性，提升自身的責任意識和能力，最終提升國有企業中黨建工作的重要價值。

結語：

具體來說，國有企業中的黨建工作，對于整個國有企業的發展來說，是一項最基礎的活動項目。開展黨建工作，能夠有效地保證國有企業發展的方向正確，促進國有企業的核心競爭力提升，加快企業在市場經濟不斷變革中的發展速度，幫助企業更快地適應現代經濟發展的進程，有效地提高國有企業的生產效率和質量。

參考文獻：

[1]秦曉琳.新時期國有企業黨建工作面臨的挑戰與對策[J].福建茶葉，2019，4112：65.

[2]孟飛，徐媛媛.推進國有企業黨建工作創新的路徑思考[J].中共山西省委黨校學報，2017，4002：109-113.

[3]牟雯雯.新形勢下電網企業黨建工作面臨的挑戰及應對策略研究[J].中國高新區，2017，15：220-221.

[4]岑偉寧.新時期國企黨建工作面臨的挑戰與對策探析[J].現代國企研究，2019，10：236.

[5]王佳琪.談新時期國企黨建工作面臨的挑戰與對策[J].才智，2019，19：207.