深化黨建管理創新，實現黨建先鋒引領

摘要：當前，很多地方仍然試驗的是以往傳統的黨建形式進行工作，即安排黨員在固定的會議場所完成宣講和座談等，黨建活動形式比較單一，不利于提升黨員干部自身的學習效果以及參與熱情。此外，我們的黨員干部來自于基層的多個行業，他們的工作非常辛勤忙碌。假如試驗以往傳統的形式進行黨內生活和進行黨員學習教育活動，經常會消耗非常多的時間與精力。但假如試驗互聯網的形式進行黨建學習活動，就能夠不受到時間以及空間限制，為更加流動黨員以及不能夠及時參會的黨員提供較多的學習機會，通過這樣的方式提升基層黨建工作效率。

關鍵詞： 深化“黨建”管理創新;實現黨建先鋒引領

促進“智慧黨建”是當前信息時代發展背景下黨建工作進行創新發展的主要抉擇，是提高基層黨建工作科學化水平的主要路徑。目前大數據開始滲透在現代生產生活中的多個方面，要深刻掌握基層黨建面對的新變化以及新要求，試驗互聯網等信息技術，積極的構建新型的黨建工作平臺，通過這樣的方式讓基層黨建工作更加的舒心與貼心。

1 企業黨建工作創新的積極作用

隨著社會經濟的飛速發展，企業之間的競爭越來越激烈。在這種環境下，企業的黨建工作將面臨巨大的挑戰。在社會快速發展時期，傳統的企業黨建工作模式已經不能適應社會發展的要求。因此，有必要創新企業的黨建工作，在營造良好工作氛圍的基礎上激發員工在工作上的積極性，保證現代企業的健康穩定發展。同時，在企業黨建工作中，企業應及時執行黨的新政策，新方針，促進員工及時調整工作方式，以適應現代企業和社會的發展趨勢。確保黨的建設工作滿足現代社會的發展需要。

2 黨建管理工作中常見的主要問題

2.1 社會組織內部的黨組織功能定位不明確

大多數社會組織認識到黨組織在社會組織中的巨大價值和發展潛力，因此熱心建立黨組織，但這只是社會組織黨建工作的第一步。社會組織的黨建工作不能簡單地理解為在社會組織中建立黨組織，而一方面強調在形式和數量上全面覆蓋黨組織。這還不夠。社會組織的黨建工作必須對黨組織在社會組織中的作用，作用及其自身特征有清晰的認識和認識;并在理解的基礎上加以實施。

2.2 社會組織內部的黨組織活動已經過時和落后

當前，社會組織黨支部的活動繁瑣而有影響。他們仍然停留在傳統的“三會一課”方法中。他們與社會組織的主要業務活動嚴重脫節，無法為社會組織的成長和發展做出應有的貢獻。很難引起單位的關注和支持。

2.3 社會組織黨建管理體制不暢

關于社會組織的黨建工作，有關部門已達成共識。他們中的大多數人可以按照中國共產黨辦公廳文件的要求，嚴格建立社會組織黨建工作的相關管理制度。更精致的系統設計。可是，很多相對堅強的系統設計并未設置起有效的支撐和保障措施，相關系統在建設具備一定的滯后性。社會組織的黨建管理制度并未和黨的現行權力結構之間保持一種順暢的關聯，無法有效實施。當前的社會組織領導體制較為混亂。似乎很多政黨都對其給予了高度關注，可是即便這樣仍然缺乏專門的管理：對業務進行負責的黨組織和行業黨組織以及地方黨組織也都對社會組織的黨支部具備管理責任。怎樣有效的澄清這一關系，不管是需要依照規則亦或是按照區塊去進行管理，等問題都需要被最終確定。近幾年社會組織相關黨建工作已經被納入到了多級黨委的任務系統，可以說著是社會組織注冊和年度檢查與評估的核心方面。可是，上級組織只是留在社會組織黨支部的資格審查和活動以及資金監督與黨的工作評估水平，對于社會團體黨支部的相關工作缺乏關心與指導。

3 切實推進“三化同構”理念融入基層黨建管理實踐日常

3.1 管理體系化

基層黨組織的日常管理非常重要。它不僅涉及領導干部和普通黨員，而且涉及多項政府事務。在這方面，應促進日常管理的規范化，并根據基層工作的需要加強制度指導。必須有相關的指導機制和管理系統，以及組織文化和道德規范，并建立一個將內部和外部以及上下鏈接整合在一起的日常管理系統。同時，有必要將日常管理系統化的概念納入黨的建設活動的各個方面，并通過系統的日常管理來增強黨的建設管理的靈活性和有效性。此外，應逐步完善傳統的黨建管理方法，根據人和情況進行黨建管理，靈活的管理制度，人性化的管理方法應激發黨員的主觀能動性和創造力，以及良好的管理環境，以便采取外部有效的系統措施。與良好的內部政治環境有機結合，形成完善的日常管理機制，提高基層黨建的管理效能。

3.2 加強黨員培訓，從嚴思想建設

為了使企業的黨建工作順利發展，企業必須加強對職工和黨員的政治培訓，用嚴格的思想進行黨的建設，充分發揮黨員的領導作用。制定相關的政治培訓計劃，通過定期的培訓和學習改變員工的思想觀念。從而提高了企業全體員工的黨建意識，確保了企業黨建工作的順利開展。

3.3利用Internet的優勢創建Internet +黨建管理平臺

隨著我國信息網絡技術的不斷進步，信息網絡技術已廣泛應用于各個領域，特別是在企業黨建管理過程中。企業通過學習和借鑒國內外先進的管理理念，開展黨的建設管理工作。同時，現代管理和人力資源得到充分利用。互聯網的介入，不僅可以有效提高黨建管理水平，而且可以通過系統化，信息化的管理手段，幫助企業進行黨建管理。此外，公司還可以利用互聯網對員工進行思想政治教育，建立黨建管理平臺，積極組織各種活動，豐富員工的業余時間，進一步提高黨建管理水平。

結語

總而言之，在我國社會經濟轉型的新時期，加強黨的建設是公司管理的重要組成部分同時也是社會主義經濟發展的必然趨勢。強化黨建設相關管理，能夠從不同的程度上提升企業發展的整體競爭力，提高企業的管理水平，同時也能夠促進我國建立和諧社會。但是，企業黨建管理過程中仍然存在一些問題和不足。這就要求企業根據自身的實際情況不斷創新和完善黨建管理制度，以進一步提升黨建工作上的管理水平，推進企業保持持續快速的發展。

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作者簡介：

張永盛 （1987-）男，民族：漢族，籍貫：黑龍江省哈爾濱市呼蘭區，職稱：助理政工師，學歷：大專，單位： 長春公共交通（集團）有限責任公司。