淺談人力資源管理與經濟可持續發展

韓禎武

摘要：在現代企業生產經營和發展過程中，企業之間的競爭已經由過去的生產能力、生產規模之間的競爭，向著人力資源競爭轉變。企業生存和發展所面臨的各種制約因素多種多樣，而且企業之間的競爭十分激烈，為了保證企業在市場當中贏得更多的市場份額，就需要強化在人力資源方面的管理，構建完善的管理體系，只有這樣才能夠提升企業的實際競爭能力。但從現階段的企業人力資源管理情況來看，普遍存在著很多不足之處，要想確保人力資源管理發揮其應有的職能作用，就需要構建完善的管理結合實際情況對管理模式進行有效轉化，在此基礎上促進企業健康發展，加快經濟發展的可持續性。

關鍵詞：人力資源管理;經濟可持續發展;策略

在經濟全球化的時代背景下，我們已經邁入了全新的發展時代，共享化經濟、全球化經濟等發展經濟體也已經融入我們的日常生活之中。而想要與這個時代接軌，就要更加快速且更好地適應這個時代。目前，我國正在實施經濟可持續發展政策，在實施的過程中，企業型經濟通常發揮著承載作用。而企業的管理水平會直接影響到整個企業的經濟效益，從而影響整個社會的經濟效益。所以，想要讓企業能夠在社會經濟中發揮積極性作用，應該從改善企業管理水平開始。因此，加強人力資源管理對發展經濟可持續化具有重要意義。

1.淺析人力資源管理現狀

1.1盈利能力薄弱，較低經濟效益

國家經濟發展過程中確立了特色的中國社會主義市場經濟體制，但很多企業尤其是很多國有企業依然沉浸在計劃經濟時代當中。很多企業依然是利用國有企業的官方壟斷來擴大市場資本，這種做法存在極大的弊端，整體的競爭能力不足。當企業進入國際市場當中會面臨較多壁壘。這其中一個顯著的影響就是增加國家財政的經濟負擔。另外在壟斷行為之下，很多國有企業不能夠從自身競爭能力出發，整體的競爭能力普遍較差。現階段，市場競爭激烈，如果企業的競爭能力不足，勢必會造成企業的生產經營困難，盈利普遍較低，甚至會造成企業走向滅亡。

1.2未能創建完善的人力資源管理體系

現階段，在很多企業當中都沒有構建比較完善的人力資源管理體系，很多企業的管理人員對人力資源管理沒有明確的認知和定位，不能夠做到人力資源管理功能的最大化。在傳統的企業生產經營過程中，一般只能夠保證職工的作息、工資、績效等管理工作，在傳統的企業生產經營過程中，一般只能夠保證職工的作息，工資績效等管理工作，長此下去勢必不能夠更好地開發和利用人才，反而會造成企業的大量人才流失，企業的生產效益逐漸下降。在信息化大數據時代人是最主要的生產要素，人力資源管理是企業生產管理的重中之重。但現階段有不少企業并沒有構建完善的人力資源管理體系。

1.3落后的人力資源管理理念

現代市場經濟體制之下，企業之間的競爭日趨激烈，很多企業在生產發展過程中越來越注重經濟效益的獲取，忽視了人力資源管理的重要性。現階段大部分企業缺乏先進的人力資源管理理念，沒有制定科學高效的管理方式，造成人力資源開發、儲存、管理、使用存在諸多不科學之處，不能夠最大程度地發揮人才的效用。

2.關于加強人力資源管理，促進經濟可持續發展的對策分析

2.1有效創建戰略性的人力資源管理理念

戰略性的人力資源管理理念正是圍繞企業的戰略目標進行人力資源管理，要確保人力資源管理工作能夠進入到決策層。在整體的人力資源管理方案制定過程中，要確保管理規劃和管理策略與企業的經營戰略相契合，人力資源的管理優勢得以充分的發揮，給企業注入新鮮的生命力和活力。作為企業的管理者應該充分認識到人力資源管理的重要性，要構建自上而下的戰略性管理理念，在各個管理部門深入推行。另外企業還應該將自身的生產經營和實際的人力資源管理工作有效結合，只有這樣才能夠在新形勢下實現資源的高效利用，高效配置，最終達到科學競爭合理配置資源的作用。在完善相應人力資源管理理念的基礎上，還應該構建科學合理的績效考核方式。通過科學的考核，能夠自上而下地形成一種相互激勵，相互促進的氛圍，提升廣大職工的工作積極性，保證員工之間相互競爭，相互學習，發揮人才的潛在能力，最終提高企業的競爭實力。

2.2有效創建規范化的人力資源管理體系

在我國由于受到多方面影響因素的制約，經濟發展存在區域差異特點，東部地區的整體工作環境和工資待遇要普遍高于中西部地區，所以人才在自由流動過程中會率先向著經濟比較發達的地區流動，以便獲得更高的經濟收入和發展機遇。正是因為如此人力資源市場會出現供需不平衡的局面，中東部地區的人才供大于求，而西部地區的人才嚴重缺乏。要想有效解決這一問題，就要求政府部門和相關部門構建完善了人力資源市場管理體系。

2.3有效創建人力資源客觀性評價體系

客觀性的人力資源評價體系是人力資源科學管理的重中之重，它的主要目的是保證人力供求雙方能夠在一個比較公平的平臺上進行信息溝通交流和信息交易。使得整個交易環節能夠建立在公正的人力資源市場價格的基礎上，保證雙方都能夠獲得最大的經濟效益，以此來確保雙方都能夠各取所得。在經濟健康可持續發展的大背景下，人力資源的評價體系構建一定要科學公正，因為整個評價體系一旦出現不客觀不合理的情況，就會造成整個人力資源市場混亂，使得人才和企業之間的不當競爭和惡性競爭加劇，甚至會造成大規模的失業情況，引發劇烈的市場動蕩。

3.結束語

摘要：在科學發展觀的指引下，可持續發展已經成為國民經濟發展的重要方式，同時也會對企業的經濟發展產生不同程度的制約和影響。影響經濟可持續發展的因素多種多樣，人力資源就是其中一個十分重要的影響因素，對經濟的可持續發展有著至關重要的影響，兩者之間相互融合相互促進，任何一個要素出現問題，都會對國民經濟的健康可持續性產生不可挽回的影響。現代企業在生產經營過程中，需要在提升產品品質的同時，重點做好人力資源的管理工作，要切實發揮人力資源的生產性能，實現人力資源和企業經濟發展的良性互動，促使人力資源在企業教育中占據更多的地位。

參考文獻：

[1]探討人力資源的高效管理策略分析[J].齊莉. ?中外企業家. 2019（02）

[2]分析人力資源管理現狀及其對策措施研究[J].邢亞玲. ?人力資源管理. 2018（09）