國企黨建工作存在的問題及對策

汪洋

摘要：隨著我國社會不斷進步，國有企業的地位逐漸凸顯。在經濟發展中，國企的地位直觀重要，其中黨建工作也是影響企業發展的重要因素。要想實現企業長久發展，就需要重視黨建工作。本文對國企黨建工作開展意義進行闡述，同時針對其中存在的諸多問題進行探討，并給出相應的對策，希望為新的時期下相關工作披荊斬棘、鋪平道路。

關鍵詞：國有企業;黨建;問題;對策

1.國企中黨建工作開展的意義

我國經濟在當下實現了飛速的發展，國企也迎來了很好的發展機遇。在當下不僅需要發揮國企在我國經濟發展中的重要地位，還要快速加強國企黨建工作，使之為企業的發展提供源源不斷內生動力。通過相關工作開展，不僅可以給整個企業在當下的戰略提供指導，也能夠為國有企業的創新鋪平道路，通過黨建工作來凝結企業中所有員工的戰斗力。黨建工作的開展可以進一步增強員工的積極性與主動性，使得企業員工有了更強的責任感，在面對各種問題時可以勇于擔當，在遇到問題也能夠積極面對，進一步提高國有企業的工作效率。因此在國有企業中黨建工作不僅可以從思想層面進一步提升員工的素養，也能夠指導整個員工隊伍的建設，讓國有企業的員工與企業實現共同成長、共同發展。

2.國企黨建工作存在的問題

當前國企在黨建工作開展中仍然存在很多問題，這些問題也阻礙著整個企業的發展。首先就是國有企業對于黨建工作不夠重視，因此相關工作在開展過程中沒有從根本上去落實。相關領導缺乏理念上的重視，因此會使得黨建工作的開展更加形式化，無法落到實處。

由于當前的經濟環境下導致很多企業發展環境較為嚴峻，因此一些企業會更加重視自身的經濟效益，但是卻沒有將更多的精力投入到黨建工作中。一些企業會存在“重生產、輕思想’”的理念，甚至會存在企業精簡政工人員的狀況，因此缺乏對相關工作的重視，以及缺乏主要的制度保障，是導致企業黨建工作開展受阻的主要障礙。

理論結合實際是黨建工作開展的基本前提，但是在一些企業的黨建工作開展中，的確存在著內容脫離實際的現象，同時也顯現出工作內容較為形式化的現象。由于不同的企業所處的區域環境不同，其所承擔的發展角色定位有所區別，受到多種因素的影響，黨建工作在開展過程中會存在著形式化較為嚴重的現象，再加上理論教育內容與實際工作有一定的偏差，教育工作脫離了基本實際需求，因此導致黨建工作在開展中無法滿足企業的發展需求。

此外，國有企業黨建工作的開展需要相關人才予以支持，但是由于一些企業的政工干部們自身的素質達不到要求，理論學習也脫離了基本實際，因此也無法在新的環境下形成新的工作模式與工作方法。這些工作人員缺乏基本的感召力，因此使得黨建工作浮于形式。

3.國企黨建工作創新策略

3.1堅持以人為本工作理念

在當下，國企要承擔起社會經濟發展的重任，在內部的黨建工作中也應當始終堅持以人為本的理念。所謂的以人為本，就是更好地將職工作為整個工作的中心，能夠讓職工與企業的發展共同進步。在一定程度上來說，思想是內化的物質，個人的積極性都會受到思想的影響。因此需要將工作的開展與個人相結合，能夠站在員工的角度去考慮問題。對職工要有更多的關懷，無論是從心理上還是從經濟生活上，避免由于各種壓力而產生心理問題。相關工作要深入職工當中，能夠切實關心職工的基本需求，進而發揮工作的價值。

3.2重視黨建工作

黨建工作是開展黨建工作的主陣地。在新的時期下，不僅需要重視“兩學一做”教育理論的開展，同時也應當以黨建工作為主陣地。政工需要強化教育理念，自身要提升道德素養，以身作則、嚴于律己，不僅需要全面了解黨的理念，還應當通過言行舉止為職工樹立一個良好的榜樣。要深入到基層開展調研，保證黨建工作的開展具有實踐性、實質性。

3.3充分借助網絡平臺

信息技術的快速發展，其已經被應用到各個行業。在國有企業黨建工作中，可以充分借助網絡平臺，利用多媒體技術來開展黨建工作。借助多媒體、自媒體平臺等，利用各種社交軟件來達到相應的教育效果。及時的推送一些黨政材料，構建一個大眾所熟悉的思政管理平臺，將黨建工作滲透到職工的日常生活中。通過網絡平臺也能夠解除黨建工作開展中時間與空間的限制，并且整合各種優秀的教育資源，使得整個黨建工作的開展更具有實質性，更加貼近職工的生活，進而效率更高。

4.結束語

國有企業黨建工作的開展需要做到與時俱進，既需要意識到黨建工作對于企業發展的重要意義，同時也應當清楚地認識到當下黨建工作存在的諸多問題要改進工作效率等問題，減少形式化的黨建工作，將各種黨建工作與企業職工的根本利益相結合，同時也與企業的可持續發展相對接，在新的時期下，黨建工作需要創新工作思維，增強工作的針對性，并且做到與時俱進營造良好的氛圍。堅持以人為本的工作理念，充分借助網絡平臺來開展黨建工作。將黨建與企業發展相契合，推動整個國企的發展。

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