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關于醫院會計職業道德建設的思考

2020-09-10 07:22:44朱成越
商業2.0-市場與監管 2020年3期

朱成越

摘要:本文主要分析醫院會計職業道德的含義以及其內在要求,并依據自身實踐經驗提出了相應的改善措施,希望能夠引起對醫院會計職業道德的關注,從而促進醫院會計職業的長期健康可持續發展。醫院會計應該將職業道德作為自身的工作準則,樹立良好的自身形象。對醫院會計工作人員加強職業道德教育的建設工作,建立長效的教育機制,才能夠有效推動醫院會計職業道德工作開展。

關鍵詞:醫院會計;職業道德;建設思考

會計是一項特殊的職業,他的職業道德主要是指在工作中所體現的社會公德心,會計人員職業行為直接受到職業道德的影響和制約。會計職業道德貫穿于會計工作,始終是評價會計工作的主要手段,主要是將工作是否合理以及公正作為評價的標準,將外在對于會計的職業要求轉化為內心的職業規范。下面主要結合醫院會計職業的特點的建設工作。

醫院會計的職業道德主要是指醫院會計從業人員在工作中要根據自身的職業特點,調整相應的職業行為規范和要求,以適應醫院會計工作。在醫院會計崗位上,對于職業道德的要求有以下幾點內容:第一,需要敬業愛崗忠于職守。醫院會計工作責任重大,愛崗敬業是最基本的要求,也是做好其他工作的出發點。醫院會計工作應該樹立正確的職業觀以及道德觀,認清會計工作的本質,將其作為重要工作來抓,強化自身的職業責任感,要增強醫院會計工作者的榮譽感。第二,需要依法辦事。醫院會計工作者應該熟悉國家有關于醫院會計的法律法規以及醫院的規章制度,應按照國家會計規定的準則來開展會計工作,不弄虛作假,樹立良好的自身職業形象,堅決貫徹公正公平的職業態度;第三,提高服務質量。醫院會計工作者所提供的會計信息,要能夠有效改善醫院內部環境治理環境,提升醫院的成本效益。特別是窗口的醫院會計工作人員用語要文明禮貌。掌握重要財務信息的會計人員應該樹立保密責任,嚴守內部機密,做到不泄密,不傳播機密文件;第四,醫院會計人員應該做好廉潔自律。醫院會計人員在日常工作中與錢財交往密切,因此在職業要求中應該公私分明,清正廉潔,這是自律的基礎,不以權謀私,不利用手中的權力為自己謀求非法利益。

1.醫院會計職業道德建設的主要途徑

1.1創造良好的醫院會計職業道德建設氛圍

醫院財務管理部門應該有計劃對現有的在職會計人員和單位財務負責人進行職業道德的培訓教育,更新他們的知識體系,以滿足現代醫院會計管理的需求。醫院應該建立健全有關于會計職業道德建設的相關法律法規與職業道德培訓,相互配合,這樣才能夠使醫院會計職業道德建設步入正軌。

1.2建立健全醫院會計人員的誠信檔案建設

需要建立醫院會計工作人員的誠信檔案機制,對于表現出的優秀工作品質要進行表揚,對于違反醫院會計職業誠信行為以及道德標準的人員要進行相應的處理,對醫院會計人員誠信檔案加強相關信息的披露以及記載,能夠有效提升醫院會計工作人員的自律性。需要將醫院會計人員職業道德建設納入到后期績效考核的評價范圍中,與醫院會計人員的職稱工資相掛鉤,這樣才能夠使得德才兼備的醫院會計人員得到充足的發展空間。誠信檔案的建設使得遵守職業道德道醫院會計人員得到尊重,把職業道德較差的從業者逐漸淘汰。優先選拔職業素質高,事業心強,講道德以及守紀律的會計工作人員。醫院會計管理部門要實行上崗考試制度,有效提升會計人員的職業門檻。

1.3可以采用會計輪崗的制度

為了有效提升醫院會計人員的道德建設水平,對于醫院內部的會計崗位,應該有計劃地進行崗位輪換,不但能夠使得醫院會計人員全面了解醫院內部的各種財務制度以及財務工作,同時還能夠對財務內部工作做好監督,提升醫院會計人員的技術水平,發揮良好的道德監督作用。每一次會計輪崗就是一次內部的檢查,同時還能夠激發會計人員的積極性,有助于職業道德和監督體制的建設。

1.4對于違反醫院會計職業道德的行為進行處罰

醫院會計工作人員應該對所提供的會計資料的真實性完整性負責,同時醫院還要加強部內部控制監督制度,有計劃的開展會計職業道德教育工作。對于醫院會計工作人員是否遵照職業道德持續性的考核檢查,如果發現有違反職業道德的行為,要按照醫院內部的規章制度追究其責任,觸犯刑法的要追究其法律責任。只有不斷加大對違反醫院會計職業道德的處罰力度,才能夠有效提升醫院會計人員的紅線意識,減少在工作中違反職業道德的行為。

1.5提升會計人員的道德素質

醫院會計人員應該具備正直的品質,加強醫院會計院的職業道德建設應該與會計職業活動相互結合,有效提升職業品德以及專業技能。醫院要對會計人員職業道德提出相應的要求,引導醫院會計工作人員樹立正確的職業觀以及職業道德理念,以達到有效規范醫院會計行為的作用和目的。

2.結束語

醫院會計職業道德建設事關醫院的長期健康可持續發展,因此在日常工作中必須將其作為重要思想來抓,有效提升醫院會計職業道德水平。

參考文獻:

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