對煤炭企業(yè)社會保險管理體制研究

王麗彬

摘要：受疫情和市場變化影響，煤炭企業(yè)改革發(fā)展面臨的內外部形勢異常嚴峻，在實際工作中，部分煤炭企業(yè)欠保問題對企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定產生了一定的負面影響，本文就這一問題，對煤炭企業(yè)保險管理體制創(chuàng)新工作展開分析研究，希望能為企業(yè)整體發(fā)展水平的穩(wěn)定提升提供有效幫助。

關鍵詞：煤炭企業(yè);社會保險;體制研究等

社會保險是政府提出的一項重要工作制度，借助勞資雙方共同繳費的方式實現，目的就是為廣大職工提供更為便利的生活和保障，讓職工可以在生產、失業(yè)、醫(yī)療、退休、工傷、生育的時候能獲得必要在的生活保障，因此這項工作的開展具備十分重要的作用和影響。但是由于近年來煤炭企業(yè)改革發(fā)展面臨的內外部形勢異常嚴峻，社保參保繳費遇到困難，甚至很多公司已經不能正常繳費，如果不能對問題進行及時解決，將對企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定產生了一定的負面影響。針對這種情況，本文就將對煤炭企業(yè)社會保險體制的創(chuàng)新展開詳細的研究，從中找出存在問題和解決辦法。

1.強化煤礦企業(yè)社會保險管理工作的重要意義

國有煤礦企業(yè)加強社會保險管理工作，主要表現在以下幾個方面：第一，能夠對國有煤礦企業(yè)勞動者的合法權益進行全面的充分維護。從而推進社會勞動秩序走上公平公正的道路。第二，通過社會保險管理工作，國有煤炭企業(yè)能夠對企業(yè)面對員工福利和保險方面的壓力進行有效的緩解。煤炭企業(yè)需要對自身的員工提供較為充分的福利，并且為員工提供相應的保險，這樣才能夠保證對人才資源進行充分的優(yōu)化配置，發(fā)揮人才的優(yōu)勢作用。但是從這方面來看，煤炭企業(yè)需要耗費較多的金額，來承擔這方面的壓力。通過加強社會保險管理工作，能夠對資金的使用效率進行有效增強，并提升企業(yè)的總體競爭實力。第三，社會保險管理工作是現代煤炭灰企業(yè)進行內部管理工作的突出部分，這對于企業(yè)內部經營秩序進行良好的維持，創(chuàng)造出和諧的內部環(huán)境。

2.煤炭企業(yè)社會保險管理體制中存在的問題

企業(yè)社會保險管理體制仍需進一步改革，行政管理人員多，但機構不夠健全，職責不夠清晰，對政策理解和掌握的程度不同，導致工作協調繁瑣，效率較低。

隨社會保險改革速度的加快，不斷出臺了一些新政策和規(guī)定，學習宣傳不到位，職工社會保險意識薄弱，大多數煤炭企業(yè)卻未將政策活學活用，落到實處，究其原因，一方面是企業(yè)員工從上至下都對社會保險缺乏足夠的認識。另一方面是領導和社會保險管理者，對社會保險政策未能吃透吃準，總是遇到問題才會深究。

落后的管理手段、無法及時的傳遞有效信息，嚴重影響煤炭企業(yè)社會保險管理工作效率不能有效利用全國社會保險信息服務平臺，微信公眾號，各項社保APP，提高職工對各項社保的認識和利用。

人力資源管理方面在勞動用工方面不規(guī)范，社會保險參保、管理工作不嚴謹，產生諸多社會保險爭議。

3.創(chuàng)新煤炭企業(yè)社會保險管理體制的工作的方法

3.1增強企業(yè)職工的社保意識

針對企業(yè)職工社會保險意識不高的問題，一方面要加大對職工進行社會保險政策的宣傳，讓職工意識到參加社會保險的重要性，適當設立社會保險的講座，讓職工了解一些社會保險知識。另一一方面廣泛利用各項渠道，做好社保信息服務平臺、微信公眾號、社保APP的推廣和使用，為廣大參保職工答疑解惑，充分利用各項平臺的便捷性，將社保工作鋪展鋪開、為參保職工查詢、申報提供省時省力的便捷方式。

3.2完善業(yè)務管理結構

合理的組織機構能夠保證社會保險管理體制的有效運行，要對組織機構進行改革設置，明確崗位職責和分工，簡化辦事流程，對企業(yè)的社會保險工作進行綜合管理。社會保險管理結構應該包括三個層面，分別是經辦層、管理層和監(jiān)督層。在經辦層，主要負責職工各種社會保險的繳費申報，以及個人賬戶的具體業(yè)務，包括變更、查詢等;在管理層，主要負責對社會保險業(yè)務進行分析和管理，分析了解社會保險工作的動態(tài)，管理社會保險的各種服務工作，保證一些國家的一些政策能夠落實到位;在監(jiān)督層，主要負責對社會保險的審計和核查，監(jiān)督企業(yè)對社保金基金的征繳，監(jiān)督企業(yè)對社保待遇的支付，發(fā)現了違法違紀行為要及時制止，并嚴厲處罰，保證社會保險工作的公正性。

3.3加強信息化建設

針對企業(yè)的社會保險工作，建立一個數據信息系統。這個系統應該包括兩個大數據庫，一個是在職職工數據庫，一個是離退休人員數據庫。數據庫要含蓋養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及住房公積金、企業(yè)年金等各項保險相關項目，及時采集員工的社會保險各方面的數據，做好統計臺賬，按月度整理統計報表，方便在快捷查看社保各項繳費項目及明細，長期化可以進行數據分析和社保參保情況的反饋和追蹤。

3.4加強社保隊伍建設

加強社保隊伍建設，可以從兩個方面入手，一方面是加強制度建設。對于社保工作人員，可以建立合理科學的評價體系和評價指標，采用定性和定量相結合的方法，對員工業(yè)務操作的流程進行科學評價，評價結果列為年度工作考核中績效指標，并為社保工作人員提供多種晉升通道。另一方面是加強對現有業(yè)務人員要系統全面，有重點有針對性的培訓。不僅在業(yè)務知識，政策法規(guī)，工作規(guī)范等專業(yè)能力方面進行培養(yǎng)和培訓，也要扭轉傳統煤炭企業(yè)機關不良作風，不斷提升工作人員的服務意識，面對職工關于社保問題的的各種咨詢，耐心地解答，在工作中有熱心和細心，從側面反映出了煤炭企業(yè)社會保險的管理水平。提升企業(yè)良好形象，讓職工在工作生活中有幸福感，獲得感，以樹立職工對企業(yè)的信心，支持對企業(yè)轉型發(fā)展，共克時艱。

4.總結

綜上所述，社會保險對于國家的發(fā)展是起著至關重要的作用，需要在新的形勢下不斷地去探索才能更好地站在人民的角度、人民的利益上開展工作，從而推動煤炭企業(yè)社會保險管理體制更好地落到實處、減輕企業(yè)、人民的負擔，列好的實現企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

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