新形勢下青工隊伍思想狀況調查分析

程良

摘要：青工是企業職工的重要組成部分，在數量上占有相當大的比重，他們不僅在各項工作中扮演著重要角色，更是企業未來的載體和希望。青工是職工中最具活力、最具潛力的群體，正確把握青工的思想動態，激勵他們在企業二次創業和市場化轉型的大潮中充分釋放他們的活力和潛力，引導他們將他們的聰明才智貢獻于本職崗位特別是企業未來發展，對企業持續發展、轉型發展、健康發展具有重要戰略意義。

關鍵詞：新形勢;青工;思想狀況;發展;引導

一、心理壓力大 思想負擔重

在很多人看來，新時期青工工作、生活條件相對優越，是不應該有壓力的，而在現實當中，很多青工卻存在著不小的心理壓力和思想負擔。這一現象的產生，往往與青工解決某些現實問題中遇到的困難有著直接關系，如常見的住房、婚姻、家庭、生活成本等。一定程度上，相對于以往時期，青工在這些問題上確實面臨著較大的困難，而對于改革開放后成長起來的年輕人來說，人生閱歷尚淺，在這些現實問題面前，容易產生心理壓力和思想負擔，并影響到其工作積極性和生產積極性的發揮。

這一類型的心理壓力和思想負擔的產生，源自于他們心中存在的后顧之憂，或是對前途的不確定感。要緩解其心理壓力，解除其思想負擔，關鍵在于對癥下藥，做好他們的思想工作，包括溝通、教育、引導等方式，幫助他們正視困難，更多地看到生活中好的方面，甩掉心中的思想包袱。如住房問題，這是廣大青工普遍關心的問題，他們大部分對住房有著迫切需求，盡管企業已為此作出了重大努力，部分青工仍然存在著憂慮心理。究其原因，是這部分青工對企業相關政策了解不夠，外加社會上房價較高引起內心焦慮。對這一現象，只要將企業所做努力、相關政策和優惠措施向青工做出詳細說明，輔之以正確的分析，即可消除他們心中的疑慮，并進一步引導他們將主要精力集中于工作，為企業發展做出應有貢獻。

二、可塑性強 思想活躍

青工們的成長經歷并不復雜，其人生觀、世界觀、價值觀還沒有完全成型，決定了他們仍然具有較強的可塑性。而青年時期又是人生觀、世界觀、價值觀正在成型的關鍵時期，青工們同時受到傳統思想、企業傳統文化和時代氣息、外部環境的雙重影響，無論偏重于哪一方面都有可能決定他們未來的價值取向，并間接影響到企業青工隊伍整體的思想穩定。另一方面，青工正處于體力、腦力活動的最佳時期，本質上具有思想活躍、易于接受新鮮事物的特點。新時期的青工，知識結構較為全面，加之當前網絡、手機等資訊手段日漸發達，能夠廣泛接觸外部新事物、新思想，使得他們在思想上有著更多的自我見解，也就是獨立自主性更強一些。

認識到青工可塑性強，就能夠進一步認識到對青工開展思想政治工作的重要性，并將青工的這一特點視為培養鍛煉新形勢下高素質職工隊伍的重要契機。

目前，企業處于市場化轉型發展重要階段，必然會有大量的新工藝、新技術、新設備、新理念應用于生產及管理，也就是為青工思想活躍、易于接受新鮮事物的特點提供了用武之地。重要的是探索在轉型發展過程中發揮青工作用的途徑和機制，大膽吸收青工投入到技術創新等各項具體事務中，激勵青工將思想活躍轉化為創新意識，將易于接受新鮮事物轉化為創新點。這樣，既有利于年輕人個人成長，又會促進企業轉型發展，并在無形中將青工的精力和注意力集中到企業發展中來，在具體工作中提高其責任心。

三、對個人發展缺乏規劃 對企業認同感不足

年輕人的生活本應是多姿多彩的，但是由于各種原因，青工們業余生活普遍單調，工作之余便無所事事，進入一種心理迷茫的狀態。其結果便是生活沒有規律，參加健康積極的活動較少，更多的是依靠上網、打牌、看小說等方式來打發時間，呈現出頹廢跡象，并有將種種不良習慣帶到工作中來的趨勢。從更深的層次來看，普遍對個人發展缺乏整體規劃，視工作為例行公事一般，工作之余則很少主動學習，沒有自我提高的意識。對企業認同感不足，缺乏個人利益與企業利益緊密相關的意識;對企業現狀和發展了解不全面、不到位，沒有足夠的信心、熱心和支持，進而在安全、質量等工作上缺乏足夠的執行力。

出現以上現象的原因，主要是青工思想上的不成熟，這一現狀不是一朝一夕就能從根本上改變的，需要我們隨時隨地地通過持續努力對他們加以教育、熏陶，逐步改變他們的認識。首先是加強對他們的思想教育工作，側重于交流、談心等方式，并在工作中適當增加他們獨立擔當的機會，更多地使他們接受責任與磨練，促進他們對事物認識由膚淺到深刻。其次是號召青年積極參加實踐鍛煉。引導青年成才重在學習，貴在實踐。青年要深入生產一線發現問題，將理論、實踐有機結合起來，在做好青年理論灌輸工作的基礎上注重引導他們多參與實踐鍛煉[1]。

最后扎實而不間斷地開展形勢任務教育，使形勢任務在青工中入心入腦，促使他們自覺了解形勢任務，自覺為企業目標而奮斗。同時在工作中切實做到“以人為本”，各項事務盡力實現公開、公正、公平，重視青工、尊重青工、關心青工、理解青工，關心他們的健康，維護他們的正當權益，促使他們感受到企業的溫暖，進而以高度的責任心投入工作中。

四、好勝心強 注重個人價值實現

新形勢下的青工，相當部分是獨生子女，特定的成長環境決定了他們的好勝心要更為強烈一些，更加注重個人價值的實現?，F實當中，具體表現在截然相反的兩個方面，一是在處理個人利益與集體利益的關系時，傾向于將個人利益擺在前面，并通過追求個人利益來實現集體利益;容易以自我為中心，對自己的定位不準確，擺不正心態，遇到問題較少從自身角度反省;忽視了只有在集體進步中才能實現自我價值，與同事之間的相互協同能力、奉獻精神有所降低。第二則是越是在困難和挑戰面前，越能激發他們的斗志和克服困難、接受挑戰的勇氣，并在此過程中往往表現出一種執著精神;創新意識強，在各項工作中能夠突破傳統習慣的束縛，提出新方法、新建議，對于改進工作常常會收到意想不到的效果;好奇心理和探索欲望強烈，在某種條件下具有一定的鍥而不舍的鉆研精神。

對于青工這種性格特點，不能一概而論，只看到其中的某一個方面，而應該全面認識、綜合把握，校正與引導同步進行，細致耐心地做好他們的思想工作。從另一角度來看，青工的這種性格特點，也為我們對青工的思想引導工作提供了諸多契機，只要方法得當，盡量采取“巧手段”，完全可以充分發揚他們的優點，克服他們的缺點，以致將他們的缺點向優點轉化。

五、心理上目標遠大 行動上好高騖遠

客觀的說，大部分青工的內心中都有著“遠大”的目標和美好的愿望，希望在工作上有所作為，但是卻好高騖遠、眼高手低，很少采取實際的行動。青工中的很多人工作上缺少持久的恒心與耐力，忽視打好專業技能基礎，不善于動手，不注意進行廣泛的初始積累。學習上對新工藝、新技術缺乏應有的熱情，最重要的問題是不專于學習，當今的青工主動借閱專業書籍，借閱之后卻很少從中學習，致使很長時間里個人能力、素質不能得到有效提高，很多關鍵技術還是掌握在為數不多的老師傅手中。正是他們的基礎不夠扎實，對技能的掌握有很多欠缺，導致再進一步的提高就顯得力不從心、無所適從。

新形勢下的青工思想主流是好的，是可以信賴的，但也存在著不容忽視的問題和不足。要以培養具備高度思想覺悟和整體素質的青工隊伍為目標，充分發揮企業強大的思想政治工作優勢，針對青工特點創新工作方式，積極應對青工隊伍思想變化，將他們培養、鍛煉成為高素質的能夠勝任企業未來發展需要的堅強后備力量。

參考文獻：

[1] 龔志軍，牛玉萍.習近平青年思想政治教育方法論及其啟示[J].湖南農業大學學報（社會科學版），2018（12）：7.