企業基層青年職工思想政治工作創新方法探究

樊春華

摘要：青年職工是企業發展和改革的中堅力量，作為企業職工隊伍的主力軍，加強青年職工的思想政治工作是企業一項重要任務。本文分析了加強企業青年思想政治工作的重要性，并提出了具有針對性的具體策略。

關鍵詞：基層青年職工;思想政治;工作方法

1.企業青年職工思想政治工作開展的重要性

1.1幫助青年職工樹立正確的價值觀，有利于企業發展

一個人的思想、價值觀對于人的發展有著密切的關系。如果青年職工有著正確的世界觀、人生觀、價值觀，并且時刻保持積極向上的正能量，這對于他在工作中的表現也有著極大的促進作用。所以企業開展青年職工思想政治教育是必不可少的，這對于青年職工形成正確的價值觀有著重要的引導作用，也是推動企業發展前行的動力。

1.2有利于緩解青年職工的焦慮與壓力

由于青年職工大部分工作時間比較短，對工作環境的適應方面還需要一定的調整，并且年輕人在工作的過程中經驗不充足，遇到事情容易焦慮，從而影響其工作效率，對企業造成一定的影響。所以企業必須重視青年職工思想政治工作，對青年職工在工作中可能遇到的問題進行分析，并且幫助青年職工找到解決方法，緩解青年職工的焦慮與壓力，提高其工作效率，為企業發展作出貢獻。

2.青年職工思想政治工作特點分析

2.1青年職工思想活躍善于接受新事物

目前企業的青年職工大多都是80后、90后，他們是時代的象征，更具有個性的思想，對于新鮮的事物會有比較新奇的想法和認知，思維都是比較靈活的。他們對于事物的看法通常是比較個性和獨特的，雖然接受的能力比較強，但是也容易受到更多信息的影響，阻礙了青年職工思想的正確性發展。

2.2青年職工自主意識強但集體觀念薄弱

由于當今青年職工的自主意識較強，很難在集體的生活狀態中獲得有效的交流信息，影響了整個團隊服務的質量。目前很多青年職工都是獨生子女，他們對于物質的要求較高，安于享受卻很少拿出時間去參與到集體中學習，這樣就會導致集體意識非常薄弱，進而影響到企業整體的運營質量。

2.3青年職工求知欲強但思想政治學習積極性不高

目前企業中大多數青年職工都會將學習的重點放在業務或是工作實際中，很少真正的能夠有時間將精力放在思想政治的學習中，影響了自身綜合素質的提高。

3.企業基層青年職工思想政治工作創新方法

3.1以人為本，幫助青年職工解決實際問題

在企業發展中，為了更好的提高青年職工思想政治水平，需要不斷提升青年職工的思想認識，幫助青年職工解決實際問題。一是需要通過開展各種思想政治工作來來教育青年職工，通過溝通，增進對各自工作和思想的了解，充分調動每位成員的工作積極性，最大限度地挖掘每位成員的潛在能力;通過溝通，強化班子成員之間的協作配合，增強凝聚力和集體榮譽感，形成班子整體的工作優勢和工作合力，確保工作和諧有序地開展。二是在企業發展中，需要對青年職工生產中困難進行關注，最大能力的幫助青年職工解決實際問題。三是為了更好的提升青年職工思想認識，企業需要建設多種溝通渠道，從而更好的幫助青年職工之家進行相互了解，比如通過新媒體平臺，加強青年職工和企業的信任聯系，提升青年職工的凝聚力和向心力，促進企業的發展。

3.2結合新媒體，創新學習形式

信息時代下，將互聯網技術融入到思政工作中，能為工作方法的創新提供技術保障，對于企業思政工作者而言，要充分利用網絡技術，創設互聯網學習空間，保證思政工作方式符合青年職工學習行為特征，逐步提升青年職工素質水平，使其高度配合思政教育的展開，能靈活運用思政理論知識規范自身行為。

例如，目前大部分企業建立了內部思政教育網站，借助多媒體資源進行在線思政教育培訓，將不斷更新的企業思政工作內容和企業文化等信息傳輸到網站中，為職工提供優質信息資源，進而創設良好的網絡環境，為企業思政工作創新發展提供新路徑。同時應注重思政工作人員計算機操作水平的培養，使其能靈活運用微課、慕課等媒體形式，將思政教育內容生動具體的呈現出來，加大和青年職工的互動交流，在獲取青年職工思想變化和職業發展需求等信息后，及時調整思政教育方案，保證思政教育落實到青年員工思政建設中。具體來說，新媒體的出現，為企業基層青年職工思政工作中的信息獲取和教育資源收集提供了條件，通過借助網絡技術，能突出企業思政工作中的創新思維。

3.3重視激勵機制，激活青年職工動力

要想充分激活企業青年職工在工作方面的積極性，在開展思想政治工作中需要將其視作為關鍵點，嘗試著去構建行之有效且覆蓋全面的激勵機制，確保人才得到激勵和發展，進而為企業未來發展儲備更多人才。除了要把握物質激勵以外，也要同步采取精神激勵，唯有兩者并重且有效結合，才能夠保證激勵作用能夠凸顯正面效益。啟用工作崗位績效考核機制去調動青年職工的工作積極性，其個人晉升與薪酬回報需要以工作成績、業務表現作為根本評判標準，全面凸顯出思想政治工作在如今市場經濟大環境下調動士氣的作用。當然，大多數青年職工除了對收入和待遇非常關注以外，也會認真審視企業是否符合自己的職業規劃，所以在對企業青年職工展開思想政治工作中還需要幫助他們對自己未來發展進行合理規劃，為其樹立明確奮斗目標，強化他們的上進心，從而對未來充滿信心。

4.結語

企業應當重視青年職工的思政工作，對現有的工作機制去蕪存菁，并依照國家與黨的知識，結合自身情況進行有效的改善，在強化青年職工思想認知的同時，促進青年員工對于企業發展以及自身發展的認識，這樣才能夠讓青年職工成為企業發展的推動者與建設者。

參考文獻：

[1]宋曉琳.提升醫院青年職工思想政治工作實效研究[J].管理觀察，2019（35）：191-192.

[2]鄭小楓.基于石油企業基層青年職工思想政治工作創新的思考[J].納稅，2019，13（07）：253-254.