新時期企業政工隊伍建設與企業思想政治工作的融合分析

摘要：本文從闡述加強企業政工隊伍建設的重要性入手，進一步分析了當前我國政工隊伍建設中所面臨的問題，最后對企業如何將政工隊伍建設與思想政治工作相結合展開了研究。

關鍵詞：新時期;企業政工隊伍建設;思想政治工作;重要性;問題;融合

前言

隨著市場局勢的劇烈變化，企業的經營發展面臨著復雜的環境，其思想政治工作任務也變得愈發艱巨，為了給企業的平穩健康運行保駕護航，就需要組建高素質的政工隊伍。但當前企業政工隊伍建設過程中，卻存在政工干部人數較少且綜合素質較低、政工干部工作方法與模式落后、政工隊伍的建設缺少長期規劃、員工管理制度固化等問題，因此如何解決這些問題，值得思考。

一、加強企業政工隊伍建設的重要性

隨著市場經濟的高度繁榮，國際經濟合作與貿易往來的增強，使得國際市場得到進一步打開，我國企業發展既迎來了良好的發展機遇，也面臨著相當嚴峻的挑戰。在復雜的發展形勢下，企業必須筑牢思想政治防線，才能在激烈市場競爭中尋求穩定的發展地位。例如，企業做好政工隊伍的建設工作，將有利于調節企業內部所具有的各種矛盾，如職工的獎金、待遇以及日常福利制度等，將有助于引進專業的現代化人才至企業內部，由其發揮其在企業內部管理與各部門協調等方面的作用，進而幫助企業保持正確的發展方向。不僅如此，借助企業內部強大的政工團隊，開展合理的思想政治教育工作，還能進一步提升企業內部職工的思想覺悟，進而產生積極向上的工作態度，并且對企業集體形成一種強大的歸屬感與認同感，以積極的熱情參與到企業建設中來，為企業帶來一筆可觀的經濟收益。

二、當前我國政工隊伍建設中所面臨的問題

（一）政工干部人數較少，綜合素質較低

企業單位的發展經營毋庸置疑地會將獲取經濟效益作為首要追求目的，但如果對短期利益有著片面盲目的追求，可能會導致企業在長期運行中顧此失彼，投入過多資源與精力在核心業務的發展方面，而忽視了更具綜合性的思想政治工作與綜合管理工作的進行。于是，在行業內普遍出現企業對政工隊伍建設重視不足、投入較少的現象，面對各種復雜多樣、棘手的思想政治問題，有限的政工工作人員必然難以完全妥善處理好，這就對企業發展造成了一定的負面影響。除了政工隊伍人數不足之外，工作人員素質不高也是一個客觀現實，思想政治工作的開展要求有一定思想覺悟水平與視野開闊、知識豐富的員工執行，如果其在這些方面的能力不足，政工工作的收效也必定不盡如人意。

（二）政工干部工作方法與模式落后

步入現代社會，創新思維成為各行各業發展時所強調的重點，政工工作的開展也必然離不開創新方法與模式的運用。而在當前的企業政工工作中，卻普遍存在著一味沿用傳統落后工作模式的弊端，許多思想的傳達、政策的宣講都等依靠開會、下傳文件等傳統形式，因此其新穎度不足，內容相對枯燥，其對職工的吸引度不足，使得企業內部形成了普遍的排斥政工工作的心理。

（三）當前政工隊伍的建設缺少長期規劃

當前許多企業政工隊伍建設工作中，不管是員工觀念的培養、知識技能的提升，抑或是相關的管理制度建設方面都缺乏前瞻性。例如許多企業管理層未能將其放在戰略規劃的位置上對其加以重視，更多地著眼于解決眼前的現實問題，不能提出未來的發展規劃，未能就當前政工工作者素質不高等現狀采取科學的培訓策略，這就使得其人才儲備長期不足，制約了其轉型發展。

（四）員工管理制度固化

因為思想政治工作相比于其他工作種類來說，往往需要更為嚴肅的環境，而政工隊伍的管理也往往比較看重組織紀律性，顯得更為嚴格，二者的有機結合在很大程度上保證了各項制度按照章程規范落實，但也帶來了管理僵化的弊端。在傳統管理模式的影響下，政工工作的開展方式與員工思維理念等，都受到一定程度的限制，因此其工作效率往往難以得到突破與提升，這就影響了政工工作者的工作狀態、思想意識等，使得其無法迅速適應新形勢下企業轉型升級的需求。

三、企業如何將政工隊伍建設與思想政治工作相結合

（一）培養專業政工人才以提升隊伍水平

企業為將政工隊伍建設與思想政治工作相結合，彌補過去政工干部數量不足、綜合素質不高的缺陷，應提高對培養專業政工人才的重視程度。管理層應針對政工人才選拔制定一套完善的政工人員培養體系，在選擇政工干部時，對其是否具有豐富的知識儲備、良好的思想意識等進行科學評估。對于已在職的政工干部，應不定期進行培訓與考核，重視政工干部遠大政治理想抱負的培養、基本工作技巧的提升。

（二）改進政工工作基本方法與模式

以“大數據”、“云計算”為技術基礎的信息化服務平臺，能夠有效地將企業內部海量信息進行合理地分類，而且方便檢索和應用，因此相關管理部門要對其保持足夠的重視，促進政工工作逐步向信息化層面轉變，不斷提升信息處理效率與工作質量。因此，企業要搭建信息化服務平臺，促進政工工作信息的互聯互通、高度共享，并且鼓勵工作人員積極對先進設備加以運用，以高效的政工工作促進企業的整體發展。

（三）對政工隊伍的建設進行長遠規劃

在新的經濟局勢下，企業對政工隊伍進行科學建設，必須將其企業發展經營的大背景結合起來，使其幫助解決企業發展中面臨的問題，為各項工作的開展營造寬松向上的內外環境。在此過程中，管理層要深刻認識到做好政工隊伍建設的重要性，要使相關部門與崗位員工認識到促進政工工作轉型升級的核心價值，進而為其投入足夠的資源，加大隊伍建設力度，打造一支更能適應未來社會發展需要的專業工作隊伍。

（四）改進管理模式與方法

為了不斷提升管理效率，打破傳統管理模式的制約，就要求管理層首先轉變傳統的管理理念，對新的管理方法進行全面了解，并結合企業當前政工工作開展與政工隊伍建設實際情況，引進科學的、具有可行性的先進方法。企業要投入必要的資金與資源，用于信息化設備的配置、技術的研發、專業人才的培養，利用電子檔案、大數據平臺等，對員工在政工工作中的表現做出科學的考核與督導。

（五）給予政工工作者足夠的關懷

由于一直以來政工工作領域存在僵化特征，這就對調動政工工作者辦事積極性與提升人力資源利用率有所不利，因此企業管理層就要首先對當前問題展開必要的分析，并結合自身發展實際，對政工工作發展方向進行科學的研究與分析。例如管理層要首先轉變對政工工作者的態度，堅持“以人為本”的基本管理原則，在日常工作中加強與員工的交流與聯系，給予其足夠的表達機會以及足夠的尊重，使其基本權益得到滿足，使得員工形成對企業的歸屬感與信任感，愿意在企業的帶領下，完成工作任務，為促進企業發展做貢獻。

結語：

綜上所述，加強對新時期企業政工隊伍建設與企業思想政治工作的融合的探討，意義重大。相關工作人員需要明確加強企業政工隊伍建設的重要性，在此基礎上提出企業如何將政工隊伍建設與思想政治工作相結合的措施，不斷培養專業的政工人才以提升隊伍水平，改進政工工作基本方法與模式，同時注重對政工隊伍的建設進行長遠規劃，改進管理模式與方法，給予政工工作者足夠的關懷，進而推動企業的可持續發展。

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作者簡介：

徐煜，男，大學本科，膠州市供銷綜合公司，政工師（政工師就是中級職稱），研究方向：思想政治建設方向。