淺論企業職工思想政治工作的任務和方法

摘要：企業職工思想政治工作是企業以及企業職工保持正確的政治方向的重要保障，歷來黨和國家都非常重視。但是在市場經濟條件下，企業的核心任務是盈利，思想政治工作都有不同程度的松懈。在當前大環境下，加強企業職工思想政治工作有著重要歷史和現實意義。本文主要闡述了思想政治工作到底是什么、其任務又是什么，有哪些具體工作方法，通過這幾點闡述給企業職工思想政治工作者提供有力指導。

關鍵詞：企業職工思想政治工作;任務;方法

當下，不管是思想政治工作的教材、專著、論文，還是各種會議精神、領導講話，闡述思想政治工作的重要性或者意義的都可以長篇大論，而且頭頭是道，但是到底如何開展企業職工的思想政治工作，對于很多企業政工人員來說卻是丈二和尚摸不著頭腦，或者老虎吃天無從下口。工作開展首先要明確任務，那么企業職工思想政治工作的內涵是什么、任務是什么，應該圍繞哪些方面來開展，這對于很多企業職工思想政治工作者來說，都是迫切需要搞清楚、弄明白的事情。

一、企業職工思想政治工作的內涵

毛主席早就說過，思想政治工作主要是保證經濟和技術工作不走邪路。換句話說就是保證正確的政治方向。所以，加強企業職工的思想政治工作，主要目的就是保證企業職工的思想與國家路線、方針、政策一致，與企業的文化理念一致、與中國的傳統道德規范一致。我們常說的同心同德大概就是這個意思。這個問題并不難理解，腐敗分子、違法亂紀者的才能、本領如果用到干“正事”、“好事”上，肯定也會成就一份大事業，但是思想壞了一切就都壞了。我們常說，一個人的思想出現了問題，本領越大危害越大。思想政治工作主要就是保證人們的思想“不壞”。筆者認為只有認識清楚了這個問題才能保證我們開展起工作不跑偏。

有人認為加強職工的思想政治工作能夠提升企業經濟效益，原因是可以提高員工的積極性，那就未免有些牽強附會了。提高員工的積極性是管理學的課題，主要手段是激勵，激勵又可以是物質激勵和精神激勵，這也是管理學的基本概念。如果這些概念混淆了，也會使企業職工思想政治工作開展起來偏離主題。

因此，概括起來講，企業職工思想政治工作就是圍繞著廣大職工而進行的保證職工思想與企業、與國家相一致的意識形態領域工作。

二、企業職工思想政治工作的任務

明白了企業職工思想政治工作的內涵，對于其任務就不難理解了。主要有幾點是需要把握好的。

第一，思想工作和政治工作在中國特色社會主義條件下是一致的。思想工作要服從和服務于政治工作，政治工作在當前的主要任務就是踐行社會主義核心價值觀，思想工作也應當是圍繞這一點來開展的。具體到企業來說，同樣應當圍繞社會主義核心價值觀的內容來進行。社會主義核心價值前兩個層面是國家和社會的，第三個層面“愛國、敬業、誠信、友善”，就應當是企業職工思想政治工作的任務核心之核心。或者說，企業思想政治工作的主要任務就是教育廣大職工愛國、敬業、誠信、友善。當然四個詞語八個字的內涵是很豐富，需要我們思想政治工作者去詳細解讀。但這是個主體，脫離這個主體，其他一切都是不切實際和虛無縹緲的，也是不符合中國特色社會主義要求的。

第二，國家在發展、社會在進步，我們黨也在中國特色社會主義道路上不斷探索，其中有很多大政方針、政策路線問題需要我們每個企業職工有個準確科學的認識。特別是當下，我們黨正在深化改革，提出的一系列理念，特別是關系到民生、關系到我們企業職工切實利益的政策，更加需要我們每一個企業職工有個科學的認識，這也是保證我們改革開放持續深入推進的前提和保障。因為企業職工是廣大人民的重要組成部分，人民的認識、人民對黨和國家政策的理解，關系到改革是否成功。因此，作為企業思想政治工作者，要不遺余力的學習和掌握這些方面的知識，特別是針對干部職工普遍關心的勞動就業、社會保障、收入分配、教育衛生、居民住房、安全生產等熱點問題，要把黨和政府的各項政策措施講清楚，把對人民群眾的利益安排講明白，做好解疑釋惑、增進共識。

第三，要與企業文化建設充分結合起來。企業文化建設的主要目的，就是讓廣大職工認同企業的各種號召，從而凝聚起廣大職工干事創業的熱情，引導員工積極為企業做奉獻。思想政治工作的范疇要大于企業文化，但是從工作路徑上是一致的。因此，加強企業職工思想政治工作要同企業文化建設結合起來。譬如，企業要宣傳創新精神，這是企業發展的需要，同時也是國家社會進步的需要，即可以說是企業文化建設工作，也可以說是思想政治工作;再譬如，我們要弘揚勞模精神，這是國家大力倡導的，是推動社會進步的重要力量。同時也是企業發展所需要的，沒有廣大職工的無私奉獻，也不會有企業發展的大步向前。

第四，要注重人文關懷和心理疏導。企業職工思想政治工作歸根結底還是做人的工作。人是感情動物，每個人也會有不同的境遇。因此，企業職工思想政治工作首先要注重人文關懷，要理解每一個職工。企業職工思想政治工作者，要建立好職工檔案，了解每個職工的情況，有針對性的開展工作，讓每個職工的困難得到解決。同時，做好企業職工思想政治工作還尤其需要做好心理疏導。當今社會，各種思想泛濫，尤其是一些不良思想時而也會影響我們每個人，甚至在某些領域或時段，還會主導我們的思想。因此，企業職工思想政治工作者要學習心理疏導方法，幫助職工克服錯誤思想，逐漸引導職工樹立正確的世界觀和價值觀。

三、企業職工思想政治工作的方法

鑒于上述思想政治工作的主要任務，如果說加強職工的思想政治工作能夠提升企業經濟效益，原因是可以提高員工的積極性，那就未免有些牽強附會了。提高員工的積極性是管理學的課題，主要手段是激勵，激勵又可以是物質激勵和精神激勵。明白了上述這兩個理念，第三個問題就是工作方法。在這個問題上大家的觀點基本上還是一致的，無非就是通過各種形式的宣傳教育、矛盾化解以及典型示范等手段來進行。尤其是典型示范應當是最為有效的，通過揚善懲惡引導大家知道什么是對的、什么是錯的，比單純的說教效果要好的多。同時，真正做好企業職工的思想政治工作還必須充分借助黨、團、工會等組織，尤其是黨、團組織，這是保證我們工作政治方向的根本力量，廣大黨員、團員首先要是一個思想政治工作者，心中要裝著思想政治工作這個法寶，日常工作要有意識、有針對性的學習思想政治工作的理論方法，要注意在日常工作中積累經驗，在實踐中獲得啟發。

總之，就是通過這些手段和方法讓職工的思想在潛移默化中得到潤澤，讓職工在日常工作養成良好的素養，逐步形成“同心同德”的氛圍、局面。

四、結語

明確了企業職工思想政治工作的內涵也就保證了企業思想政治工作不跑偏;明確了企業職工思想政治在工作的任務也就保證了企業思想政治工作不離題，;明確了企業職工思想政治工作的方法也就保證了企業思想政治工作更有效。以上三個問題也應該是每一個思想政治工作者必須要清楚和明白的，而且是不能遲疑的，這也是最基本的。離開這些基本理念和方法，搞其他所謂“高大上”的理論都是自欺欺人。

參考文獻：

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作者簡介：

劉丹（1988—），女，漢族，籍貫：山東菏澤，單位：煙臺日報社。