一種基于Internet+的人力資源管理系統的實現

摘要：互聯網的發展給人力資源在新時代的發展賦予了生命力，傳統人力管理系統沒有制度化的考評程序，培訓不合理，工資分配雜亂等缺點嚴重影響企業的發展和建設。本系統通過改進便很好的解決了這些問題。本文的主要目的是利用互聯網技術并結合先進的人力資源管理理念，優化企業管理方式，使企業人力資源管理更加智能，更加標準，同時具有良好的系統性。

關鍵詞：人力資源管理;SSH框架;權限管理

一、引言

隨著互聯網的腳步向我們靠近，我們的生活在發生了質的飛躍的同時，我們的工作以及管理方式也在發生著巨大的變化。互聯網的發展不僅影響計算機公司或企業。很多非計算機公司也需要使用互聯網傳遞商業內容。

大部分人力資源管理系統在對數據基本操作的基礎上進行了多方位的功能擴展，在一定程度上，既保障了員工的合法權益公平可見，又使得管理人員能夠擺脫繁瑣的日常工作，把精力集中在更好的從戰略角度進行人力資源規劃和決策[1]。如何運用人力資源管理系統，對于大部分公司來說，是面對未來的一種挑戰，也是企業未來發展的一種機遇。拿到了一個優秀的人力資源管理系統便如同拿到打開企業管理新世界大門的金鑰匙[2]。

本系統在對當代人力資源管理理念深入了解的基礎上，通過使用SSH以及Ext JS框架，對人力資源與互聯網結合展開研究，最終實現對人力資源管理理念的充分認識，和對開發一套完整的后臺管理系統方法及過程的研究。

二、系統主要功能介紹

其主要功能是為了滿足企業能夠實現辦公現代化，強化核心業務，提高辦公效率。部門管理模塊，滿足操作員對部門信息的增、刪、改、查功能以及對該部門下職位的基本操作，實現對其下面的數據的判斷再進行刪除操作，防止錯誤操作，造成數據丟失。職員管理模塊包含，員工個人信息及對其的基本操作、檔案變動信息的管理，關聯福利考勤。獎懲模塊和培訓模塊，能夠記錄獎懲信息，培訓信息，以及培訓記錄。薪資管理模塊，實現自動計算工資，對稅率表及福利表進行基本操作，工資計算關聯所有相關信息確保工資計算無誤。招聘信息管理模塊發布的招聘信息加以記錄。報表管理模塊，通過判斷權限，對員工檔案以及員工工資信息進行預覽打印操作、查看部門人數，并提供excel和pdf兩種下載方式，系統通過判斷角色，再進行權限驗證，最終返回視圖。

三、系統開發使用的主要技術

系統采用了基于MVC模式的框架技術，它是的圖形用戶界面，業務邏輯，數據操作進行分離，保證了系統在維護時有更好的擴展性，同時在模塊之前的低耦合高內聚讓其優勢更加突出[3]。

Struts的實現依賴Servlet和JSP實現。EJB和JavaBean兩個組件是Struts框架業務功能實現的基礎部件，Action和ActionServlet部件是框架實現控制力能的重要部件，視圖部分則是由若干存在內在聯系的JSP文件有機構成，來實現系統功能。采用JavaBean來完成一系列相關工作，采用Spring，對象的創建交給了IOC容器實例化。

Ext JS采用的Ajax框架，靈活使用JSON/XML數據源開發。采用Json進行數據交互， Ext JS對頁面發出的命令以XML的形式發出請求，通過Java對后臺數據庫進行操作，并返回Jsp形式的結果，Jsp通過解釋將XML形式的結果返還到頁面。

四、系統模塊及設E-R圖

根據人力資源管理理念，為了滿足企業能夠實現辦公現代化，強化核心業務，提高辦公效率，該系統共劃分部門管理，職員管理，獎懲管理，薪資管理，培訓管理，招聘管理，報表管理，及系統管理八大模塊;每個模塊下又劃分不等子模塊。

五、總結

由于系統是基于B/S模式進行開發，能夠方便隨時登陸，但系統安全性可能會受到一定程度的影響，雖然系統采用md5和base64進行用戶密碼進行加密，因為系統涉及工資信息，需要更嚴密的加密技術，系統在招聘和培訓模塊涉及內容較少，缺少對系統數據進行科學的分析、處理、決策的功能。該系統的應用可以大大提高企業單位的 人力資源管理效率、降低人力資源管理成本。

參考文獻：

[1]基于SSH框架的HRM系統關鍵技術研究[J]. 邱占芝，陳敬勇.大連交通大學學報.2010（06）

[2]基于Java的IoC容器的設計與實現[D]. 張立超.吉林大學 2009

[3]精通JS腳本之ExtJS框架[M]. 化學工業出版社 ， 趙俊昌? 2011

作者簡介：

呂定輝（1980-），男，碩士研究生/講師，研究方向：計算機網絡技術。

基金項目：2019年河南省高等教育教學改革研究與實踐立項項目“云時代高職院校智慧校園建設研究與實踐”（項目編號：2019SJGLX666）。