新時期企業政工隊伍建設與企業思想政治工作相結合的實踐性研究

摘要：打造一支政治過硬、作風優良、業務精湛、富有創新的高質量政工干部隊伍，是做好企業思想政治工作的基礎和前提。二者相輔相成、互促共進，政工隊伍的強大必將推動思政工作更好開展，思政工作的成功也必將帶動政工隊伍進一步發展壯大。本文簡要概要闡述了新時期加強企業政工隊伍建設的重要意義，對企業政工隊伍建設管理中存在的問題與困局進行了分析梳理，最后有針對性提出了幾點工作改進意見建議。

關鍵詞：新時期;企業;政工隊伍建設;思想政治工作;研究

思想政治工作是推動企業持續穩定、高質量發展的內生動力和基本保障。進入新時期，國有企業思政工作面臨著很多新形勢、新任務，對企業政工干部隊伍也提出了很多新要求，但目前仍有一些企業對思想政治工作與政工隊伍建設不夠重視，導致企業思想不夠統一，凝聚力、向心力、戰斗力不強，亟待引起有關方面的高度重視。

一、新時期加強企業政工隊伍建設的重要意義

（一）充分發揮黨的領導作用，確保方向不偏、道路不偏

思想政治工作是企業一切工作的生命線。打造一支政治硬、思想純、業務精、人心齊的企業政工隊伍，對堅持企業黨的領導，加強企業黨的建設，傳播黨的理論、聲音，貫徹落實國家大政方針政策等方面都具有重大意義，是保證企業始終與黨和國家發展同心同向同行的重要政治保證，也是推動企業自身始終沿著正確道路方向發展前進的根本保障。

（二）塑造一流企業文化，匯聚企業的凝聚力、向心力

實踐證明，思想政治工作與企業文化有機結合，是新時期企業思想政治工作的重要創新舉措。加強企業政工隊伍建設，提升隊伍綜合素質，是打造一流企業文化、樹立一流企業形象的先決條件。打造一流企業文化，可進一步統一企業內部思想，明確發展目標，團結職工，增強企業的凝聚力和想象力，提升企業形象品質，推動企業健康發展。

（三）營造和諧工作氛圍，提升工作的主動性、創造性

和諧融洽、輕松愉快的工作氛圍，是增強工作效率的重要措施之一。加強企業政工隊伍建設，積極弘揚社會主義核心價值觀，培養廣大職工團結友愛、互幫互助的理念和意識，對企業和諧干群關系，營造積極向上的工作氛圍，增強工作的主動性、創造性等方面都有積極積極。

（四）保障職工合法權益，增強職工歸屬感、榮譽感

保障職工合法權益，尊重保護人權，是增強職工歸屬感、幸福感，激發干部職工干事創業內生動力的重要舉措。加強企業政工隊伍建設，牢固樹立以人為本的工作理念和思路，把職工的困難和問題當成自己的困難和問題去解決，把職工的事當成自己的事去辦，必定能引起大家共鳴，匯聚強大工作合力。

二、企業政工隊伍建設管理存在的問題與困局

（一）思想重視不足，工作開展不實

很長時間以來，很多國內企業不同程度存在著重業務、輕黨務，重指標、輕文化，重業績、輕思想，重工作、輕保障問題，對思想政治工作也是忽冷忽熱，這對政工隊伍的建設和發展是極其不利的。反應在實際工作中，往往就是將思政工作束之高閣，開會不研究，平時不布置，導致各種工作形同虛設，隊伍建設停滯不前，人員配備和資金保障都比較缺乏。

（二）人員配備不足，隊伍素質不高

企業政工人員的匱乏是我國企業相對普遍現象，一些企業特別是小型企業，人員本身就比較緊張，一名辦公室人員往往要身兼數職，很難配備專職政工人員，同時由于在單位不受重視，政工干部自身定位和工作積極性都不高，人員流動也比較大，工作的連續性和穩定性都受到很大影響。另外，很多企業政工隊伍素質不高，人員多由由退居二線的老同志或女同志組成，觀念和意識落后，又缺乏相關業務培訓，思想、認識和知識都跟不上時代步伐。

（三）工作創新不夠，辦法措施不多

政工工作平平淡淡、難有亮點和突破，也是政工隊伍普遍面臨的問題。政工工作本身就相對枯燥無味，職工參與度較低，如果再缺乏創新與亮點，工作更加難以開展。究其主要原因，還是在人身上，很多政工干部認識不足、積極性不高，認為在政工部門就是養老，不注重學習，不適應崗位需要。另外，一些老同志受經驗束縛，無法突破自身的傳統思維模式，不想創新不愿創新。

（四）與實際工作結合不緊，工作成效不突出

政工工作雖然做的是人的工作，但也要必須與企業實際和業務工作緊密結合，才能發揮最大價值。目前很多企業都是黨政分家、各自為戰，沒有形成有效合力。一是沒有與企業文化結合起來;二是沒有與企業長遠發展結合起來;三是沒有與企業績效考核結合起來。缺乏了實際工作支撐，政工工作就如緣木求魚、竭澤而漁，缺乏生命力，自然無法做出亮眼成績。

三、強化企業政工隊伍建設與企業思政工作的幾點建議

（一） 加強黨的領導，深化思想認識

思想是行動的先導，加強企業政工隊伍建設和思政工作，首要要堅持加強黨的領導。黨的領導是國有企業的“根”和“魂”，企業必須把黨建工作、隊伍建設作為企業重要工作任務，做到與業務工作同研究、同部署、同落實、同監督、同見效。要珍重重視和尊重政工干部與政工工作，激發調動同志們工作積極性與創新熱情，充分發揮政工工作這個“法寶”的真正作用。

（二）建強配優干部隊伍，保證思政工作高效開展

企業要切實加強政工干部隊伍建設，優選務實肯干、作風優良、善于創新的人才充實政工隊伍。同時堅持在待遇保障，在發展上支持，確保人才在政工崗位上留得住、干得好。要充分發揮老同志經驗優勢，建立傳幫帶機制，打造一支年齡結構合理、知識機能豐富的干部隊伍。要進一步加強業務培訓工作，幫助隊伍及時轉變思想、更新知識，為各項工作深入開展奠定良好基礎。

（三）創新工作思路方法，推進黨建與企業實務融合發展

一是注重思想引領，重塑企業文化，要通過文化研討會、茶話會等多種形式，向全體員工講述企業的價值觀、使命愿景，進一步統一干部職工思想和奮斗目標，讓每名同志覺得有前途、有奔頭;要建立積極向上、和諧愉悅的工作氛圍，提升團隊的工作效率;要切實解決好職工工作生活中的實際困難，提升大家的企業歸屬感和榮譽感。二是與企業工作結合起來，通過開展崗位標兵、黨員先鋒崗、技能比武、紅色教育等一系列務實活動，將黨建工作與企業實務緊密結合起來，發揮好宣傳引領作用。三是將黨建政工工作納入企業績效管理體系，與個人收入掛鉤，倒逼提升黨建履責能力。

四、結 語

企業政工干部是企業開展思政工作的核心力量，是推動企業和諧穩定發展的關鍵。企業政工隊伍整體素質和能力直接影響著政治工作的質量。因此，企業必須首先從思想上扭轉認識，真正把政工隊伍建設和思政工作作為企業重點工作來抓，進一步建強配優政工干部隊伍，充分調動政工人員的工作積極性，同時不斷創新工作思路方法，通過重塑企業文化、強化宣傳引領、績效考核介入等方式，推進黨建與企業實務融合發展，推動企業持續穩定、高質量發展。

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作者簡介：

韓春娟（1976-），女，山東章丘人，本科，政工師，研究方向：思想政治工作。