探索企業社保工作中的問題與對策

周文娟

摘要：隨著我國綜合實力的不斷增強，國民經濟的不斷提升，人民的生產生活也得到了一定的保障。在這樣的時代背景下，“社會保險”一詞應運而生，社會保險作為我國最為基本的人民生活保障制度，是社會主義經濟體制的重要組成成分。社會保險關系到各個企業員工的切身利益，對員工獲得保障保險、完善現代企業的規章制度和企業形象具有極其重要的作用?；诖?，本文以社保工作為探討對象，從各個角度分別分析了我國國有大型企業、煤礦企業等在社保工作中存在的問題與對策。

關鍵詞：國有大型企業;煤礦企業;問題與對策

一、當前我國國有大型企業社會保險問題研究

（一）國有大型企業社會保險考驗與發展

伴隨著我國綜合國力的迅速提升，以及社會主義市場經濟的高速發展，市場競爭在新形式的壓力下越來越激烈，在一個全新的市場緊張環境背景下，對于國有大型企業而言，它們的發展將面臨著嚴峻的挑戰，改革將成為它們進步的必須途徑。此外還要加強國有大型企業的社會保險管理工作，并且應采取合理有效的行動去不斷的完善國有大型企業的保險保障機制，這樣可以為國有大型企業吸收更多的技術型人才，為可持續發展提供更加強大的動力支持，中小型企業應該將這些作為本企業發展進步探索的重中之重。

（二）對國有大型企業社會保險問題與對策研究的重要意義

隨著我國經濟實力的顯著增強，目前我們國家的經濟發展正處于轉折的重要時期，在這樣的背景下，中小型企業在發展歷程中也面臨著諸多的市場挑戰。與國內大型企業相比，中小型企業肯定存在著一些缺陷弱勢，因此中小型企業在發展過程中的改革創新就顯的尤為重要，結合自身需求，加強企業的現在化管理制度，完善企業保障保險體系，這樣才能降低本企業的諸多風險，促使企業和平穩定的發展，這樣企業才能在危機中尋找機遇，在眾多競爭對手中立于不敗之地。社會保險工作是國有大型企業的一項最重要的基本的管理工作，但就目前的企業發展現狀來講，員工的保險繳費意識淡薄，對其中的參與性也不高，再加上我國的相關的社會保障保險機制不盡完善，這就致使中小型企業的保險保障問題仍然相當嚴重，仍然存在著不可避免的風險與問題，因此加強國有大型企業的社會保險保障問題與對策的研究，就具有極其重要的現實意義與社會意義。

（三）對當前中小型企業社會保險工作中存在的問題分析

就現在而言國有大型企業在保障保險工作開展過程中，其主要存在以下幾點問題。

1.企業本身和企業員工對社會的保障保險工作認識的不夠，了解的不夠透徹，參加保險保障工作的積極性不夠。錯誤的認知，不夠的積極性，不愿主動參加保險工作，都在一定程度上誤解著保險工作，都影響著企業的正常參保工作的進程，在這其中，一旦出現爭歧將會引發更多的潛在風險，對企業的發展產生不利的影響。

2.不能夠及時的購買社會保險，并且參保率偏低。其中的緣由大多是因為中小型企業在社會保障保險工作的流程繁多復雜，需要辦理的手續也相較麻煩，產生厭煩感，進而不愿意辦手續購買保險，有些中途放棄，這些都是企業保障保險工作進程存在的矛盾。

3.中小型企業保障保險工作的負責人員的職業能力有待提高，并且企業的監督管理力度也要適當的加強。一方面就是企業工作人員對自己的工作不夠重視，再著企業偷工減料，揠苗助長，過分減低成本，不按照國家制定的標準實施工作。除此之外還有員工的職業素養也與當今時代企業發展的需求有所欠缺。

（四）推進企業保障保險工作的具體對策

上述問題都阻礙著企業保障保險工作的順利進行。因此，及時的尋找問題，（有則改之無則加勉），制定對策，解決問題就顯得尤為重要，下面就為解決問題的方針提出幾點的建議。

1.國家方面，國家應該提出相對完善的保障保險工作的政策制度，為企業在這方面的發展提供光明的前進道路。

2.社會方面，要進一步優化地區社會的保險保證的工作制度，針對國有大型企業在發展過程中的問題，著重提高人民群眾以及企業員工購買保險的積極性，并且普及保險方面的相關知識，解除員工購買保險時所存在的芥蒂。

3.個人方面，要信任自己的國家社會，企業的領導。在辦理手續時也要保持耐心，堅持到最后。購買者也要充分學習相關知識，在自己辦手續是不至于繁瑣復雜，讓自己變得更加游刃有余。

國家社會都要加強監督管理機制，對中小型企業進行全方位的調查監督，整合它們的經濟管理機制與保險工作的進程，以此來進一步加強社會保險基金管理。進而更好地樹立良好的企業形象，引造更多更大的效益。

二、探索煤礦企業社保工作中的問題與對策

（一）煤礦企業建設社保工作的原因

社會保障保險是一個面向全體人民而實施的國家保障制度，而作為弱勢群體的勞動者，在高風險的作業，保險對于他們來說就顯得異常重要，其中的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險與生育保險等這些與勞動者生活日系相關的更是不可缺少。并且以社會保險作為勞動著工資發放的分配方式，在具有強制性的同時，也促進著收入的公平共正，初次之外在調節財富差距方面也發揮著極其重要的作用，因此就要求煤礦企業必須對勞動者設有一定的社會保險，只有這樣才能更好的保證勞動者的權益。

（二）煤礦企業建設社保所存在的問題

1.當前我國的煤礦行業，就僅工作與勞動者之間就存在著諸多問題。一般而言，由于煤礦工作本身的特點，工作與勞動者之間的合作十分短暫，流動性頗大，且當今勞動程度甚大，伴隨著風險也接踵而至。

2.社會保險資金收取方面難度大，與其他行業相比，煤礦行業的作業地點過于分散，不利于集中整合改造保險制度。且勞動人員流動性大，對保險人員不易控制，對參保人員信息的調查與記錄存在著困難。

3.人員的參保意識也不夠，在煤礦企業中，不論是上層的領導還是勞動的工作人員都存在一定的僥幸心理，缺乏最基本的參保意識。除此之外，其中最為嚴重的原因則是，緣由市場競爭激烈，企業為了獲得更多的利益，過多的壓榨勞動人民。

4.社會保險制度不夠完善，國家對企業的實施的懲罰政策不盡完善，懲罰的力度只停留在的經濟方面，沒能從根本上起到對企業懲戒的效果，如此下來，根本無法引起企業高層的重視。

四、開展煤礦企業社會保險管理工作的有效策略

第一點，首先提高企業以及員工對社會保險工作的精準認知，避免一些基礎性錯誤，在實際工作中可以適當的增加一些對于員工以及管理階層的保險工作教育。第二點加大宣傳力度，提高企業員工對社會保險的積極性，最后一點也是最重要的一點，必須盡快充分的完善企業社會保險保障制度，使得員工參與其中的意愿更加強烈。

結語：總而言之，在社會高速發展的背景下 ，人民的權力意識逐漸增強，維權的概念也逐步了解，社會的保障保險工作趨近完善，中小型企業要實現穩定發展，煤礦企業要實現低風險，都需要健全的社會保險制度作為基礎，除此之外，企業還要進一步加強社會基金保險管理，在完善社會保險制度的同時，更要最大程度的開發保險工作的有效性，讓員工都積極的參與其中，最大程度的維護企業員工以及勞動著的合法權益。企業自身也應該加強對事件負責人的管理，制定相應的管理制度，積極預防，定期排查風險，合理解決，這樣才能更好的樹立一個良好的企業形象，獲取更大的效益。

參考文獻：

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作者單位：山西焦煤集團國際貿易有限責任公司