如何有效發揮政工師在國有企業管理中的有效價值

劉中輝

摘要：政工師是將中國特色社會主義為基礎，以企業員工的利益為出發點，為所有員工謀取更多的福利，貫徹落實以人為本的中心思想，政工師在對企業具體實施管理起到了非常重要的作用。本文主要明確了企業政工師的定位等方面為出發點，敘述了政工師應從重視對企業思想建設，以及提升對人力資源的溝通與協調。

關鍵詞：企業管理;思想政治;文化氛圍;價值認同

引言：

現階段，在對企業實施管理的過程中，政工師主要是對企業內部實行思想政治方面的工作，與此同時，還要擔負著為企業營造出一個具備獨特的企業文化氛圍的工作。

1明確自身職責，不斷提升專業素質

1.1明確自身的主要職能

企業當中的政工師主要的職責是構建一個優良的企業思想政治方面的工作，而具體的工作內容是對所有員工實行有效的服務，并以企業內部的所有的工作員工的利益為起點，能夠為公司的工作員工獲得更多的福利為目標，這樣才能讓企業實行有效的管理。此外，要將中國特色社會主義和我國對相關方面的政策方針，以及企業在對未來發展的目標等各方面的內容實行有機地結合，以此來確保企業的思想政治的開展方向。除此之外，這也是對企業實行有效管理的核心所在，通過對企業內部實行有效引導的同時，還要幫助企業能夠做到不斷完善的企業的各個方面的內容，從而讓公司內部能夠形成一個優良的、向上與和諧的工作環境。企業在管理的過程中，政工師的主要工作任務是對企業內部實行有效的協調與溝通，甚至消除一些不利因素，并且要充分掌握企業的思想政治工作的進展方向，進而將我國的相關政策與企業相連，從中起到一定的潤滑的作用。

1.2提升自我的專業素質

首先，政工師需要充分了解馬克思主義，以及中國特色社會主義的相關理論知識，還有黨在今后的進展路線以及政策方針等。這項工作主要是由一些具備相關的思想政治工作人員所組成，這部分人群能夠一直保持對黨的忠誠度，以及能夠從大局的角度出發并做到有效掌握的意識。其次，需要企業的政工師在道德方面具有過硬素養，只有這樣才能保證在具體實施相關工作的過程中，能夠以公平公正的心態去處理企業內部的矛盾與糾紛，這樣才能保證在對企業的人力資源實施管理的過程中，能夠對所有員工做到有效溝通與協調。再者，企業政工師必須具備帶頭的作用。尤其是在企業進展的過程中，需要政工師能夠將黨的政策等做到全方位地了解，并且能夠將其所有的理論知識靈活地運用到企業發展當中。在日常工作當中，企業的政工師必須起到帶頭作用，這樣才能在潛移默化間，影響到企業所有的工作人員的思想以及行為模式。第四，企業政工師需要將自身的專業素養不斷提升，因為在具體實行相關工作的過程中，企業的政工師需要做到對企業的所有事物做到全方位的掌握，并且還要具備過硬的專業知識與理論。與此同時，在處理相關工作過程中，需要政工師能重視具體實施工作的方式，要想做到這一點，就需要政工師能夠對相關的專業知識與技能等各方面能夠有一定的了解。通過將自身的工作充分的了解，才能不斷的將自身的專業素養提升，從而更好地讓自身對未來的發展方向實行科學且合理的規劃，進而增進企業內部能夠有效落實黨的政策方針，讓企業能夠實現更加穩定的進步。

2共同發展，充分發揮其作用

2.1重視對企業思想建設

對企業內部實行思想政治工作，能夠促進企業能夠更加穩定、和諧與健康。只有將企業所有的工作人員的思想統一，這樣才能讓企業的所有員工都能做到為企業著想，從而讓企業在正常運行的過程中，不會出現分崩離析的情況出現。而企業當中的政工師就是將所有員工的思想統一起來。企業的政工師在具體實施工作之前，需要對企業所有員工的實際情況做一個充分的了解，之后在開展相應工作的時候，不但需要對思想政治的基礎理論知識做相應的講解，還要在日常的工作中，對員工現階段的思想狀態進行一個充分的了解，并且在對公司所有員工了解期間，不僅僅需要了解員工實際的操作技術，還要對相關知識實際的掌握程度做到一定的了解，從而對企業員工所出現的問題，實行相應的培訓工作。

2.2為企業營造一個文化氛圍

為了讓企業能夠實現可持續發展，就需要企業的政工師為企業營造一個特殊的文化氛圍，這不但能夠提升所有員工都對企業的歸屬感，還能讓所有員工對企業產生認同感，除此之外，還能讓企業由于其他公司區分開來，從而將企業所生產出來的產品打上企業的特殊文化印記。給企業營造獨特的企業文化，就需要從以下幾個方面實行：企業的價值觀念、相關的制度、精神文明等，并且還要融入中國特色社會主義，這樣不僅能夠讓企業保持獨有的意識形態的情況之下，還能凸顯企業的文化特色。

2.3加強對人力資源的溝通與協調

企業的政工師主要工作是所有員工與管理人員之間關系的紐帶。政工師在對企業具體實施管理的過程中，需要對各個階層的工作人員實行有效的溝通與協調，讓企業所有階層的工作人員之間的關系保持在穩定和諧的狀態下。政工師不但需要服務所有的員工，還要以員工的利益為基礎，多為員工考慮。還要從整體出發，對員工的心理問題實行有效的疏導。在對員工實行有效的疏導工作的同時，還能將員工之間與員工對企業之間的抱怨化解，從而提升價值以及與企業的認同感。

結束語：

綜上所述，企業政工師是對企業實現可持續發展起到了非常重要的作用。尤其是在對企業實施管理的過程中，只有將企業的政工師的作用充分發揮出來，才能讓企業員工對企業具備認同感，與此同時，還能提升企業的凝聚力，從而讓企業實現穩定且和諧的進步。

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