提升黨建政工工作實效性的優化路徑及策略措施

高雯君

摘要：在新時代的背景下，企業的發展必須要適應新時代的黨建政工理念與方式，陳舊的觀念和方式應當隨著時代的發展更新改變。現階段，企業黨建政工工作中存在著比較多的弊端，從而影響著企業黨建政工工作的實效性。企業應該通過各種途徑開展實效性的黨建政工工作，推動企業的自我建設和發展，調動員工的積極性，提高企業凝聚力和向心力，提升企業工作的質量與效率，保證企業工作健康發展。

關鍵詞：企業黨建;政工工作;優化路徑;策略

前言：在全面建設小康社會的關鍵階段，國有企業需要發揮出其作用，不斷提升生產力和發揮企業的水平，為國家建設作出貢獻。要想確保國有企業的健康發展，就要重視政工工作，其不僅可以明確企業的發展方向，同時還可以提升企業員工的工作熱情。但是黨建工作在具體的工作開展中依然存在諸多的問題，因此必須健全企業的工作制度，明確思想，進而提升工作實效性。

一、黨建政工工作存在的問題

（一）政工工作人員思想落后

在進入了新時期之后，大部分的國有企業單位的內部結構也發生了相應的調整。為了能夠將黨建政工工作的作用全部發揮出來，企業必須樹立先進的工作理念，對當前的工作內容和模式進行改革，確保其能夠做到與時俱進。然而，根據調查可以了解，部分老員工由于長期受到傳統思想的影響，在實際工作中仍然采用陳舊的方法，甚至部分員工對于新時期的黨政工作還抱有一定的排斥心理，進而影響了黨建政工工作的正常開展。

（二）基層干部不重視黨建工作

黨建政工工作對于企業或事業單位，具有十分重要的價值。其有利于提升辦公效率，為企業提供明確的思想指引方向，提升企業凝聚力與員工歸屬感和積極性。但現階段部分基層單位的干部不太重視黨建政工的重要價值，輕視黨建政工工作。導致黨建政工工作開展異常緩慢，甚至只有一個空有其表，缺乏對于企業長遠開展的考慮，對員工缺乏應有的尊重和理解，嚴重影響了文體類的集體娛樂活動。

（三）工作形式比較單一

在黨建政工工作的進行過程中，一些部門存在講大話、做事虛化的現象;口號喊得很響，但日常工作和學習活動卻流于形式。往往是經濟工作第一、黨建政工排第二;黨員干部教育學習工作處于無計劃、無非就是抄抄筆記應付檢查的狀態;體現不出黨建政工與實際工作的融合。這樣一來，不僅容易讓員工產生反感的情緒，而且還會影響黨建政工工作發揮應有的價值。

二、優化黨建政工工作的實效性途徑

（一）提升黨政隊伍的“執行力”水平

“執行力”是檢驗黨政干部真本事、真實干的“試金石”，衡量“執行力”的重要標準，是能不能把上級決策落實具體，能不能把該干的事干好，能不能把該做到位的事做到位的檢驗標準。具體平說，一是要有“一事無為、三日不安”的強烈責任感意識，切實將每天要做的事提前謀劃好、布置好、落實好、檢查好。二是要有“不找借口”的超強實干精神。做到不為困難找借口、不為客觀找借口，要沒有條件創造條件的去解決問題。三是要有較高的政治悟性和思想覺悟。任何工作任務著手去干之前，一定要想領導及員工之所想，要始終站在政治制高點考慮問題，做到運籌先、定位準、辦事快。四是要有提前的謀劃決策意識，對待工作任務不能講求單打獨斗，要提前謀劃做好預案，協調各方力量有條不紊地進行，要找出辦事與處事的最佳切合點，增強自身的執行能力。

（二）完善黨建政工工作制度

科學完善的制度是開展黨建政工工作必不可少的，要使用制度來對這項工作進行有效監管。企業需要建立起專門的黨建政工工作崗位與工作部門，合理分配黨建管理人員，責任到人，權責清晰，并結合實際情況，建立完善的、有針對性的工作管理體系，以保障基層黨建工作科學、有效的進行。在具體制度的執行中，要鼓勵員工參與，及時總結經驗，對當前實行的黨建政工制度進行評價和改進，堅持完善各項流程，使其符合現實的要求，保障工作內容充分落實，進而高效率的達成工作目標。

（三）創新黨建政工工作的途徑

傳統的黨建政工工作無法滿足信息時代的需求。只有保持足夠的創新思維才能夠結合當前的時代背景探索出更加優質的模式。要堅持利用好先進的科學技術和理論知識，通過多媒體、信息化的方式強化黨建政工工作，綜合企業的實際特征優勢，創新工作模式，優化黨建政工工作。還可以建立微信討論群，發布一些黨建政工信息，這樣有利于員工在閑余時間進行學習，員工之間可以對開展黨建政工的模式進行反饋建議，以此來不斷優化相關途徑。在實踐中組織開展各種豐富的黨建活動，強化黨建教育，創新工作內容，為黨建政工工作開展奠定基礎，這樣可以提升黨建政工工作的效率與質量。

（四）提高黨建政工工作人員的專業素養

隨著時代的發展，黨建政工工作的有效性開展越來越受到國有企業的重視，黨建政工工作人員素質的高低直接影響著黨政建設工作是否順利高效開展。國有企業要選擇具有較高道德素養、思想覺悟高、思想政治教育能力強的綜合人員從事黨建政工工作，還可以聘請優秀的專家定期進行培訓與輔導，深入學習黨的理論知識，將理論學習融入到工作中，提升他們的專業素質，增強工作熱情，做到工作團隊的專業化。要建立健全評價機制，對黨建工作人員的工作水平進行測評，對不符合工作水平標準的人員進行淘汰制，增強他們的危機意識。此外，還要加強對黨建政工工作人員的創新精神的培養，使其有能力根據外部環境的變化不斷創新黨政工作內容和方式，充分貼合企業實際，將黨建工作的好處有效發揮出來。

（五）樹立良好的思想觀念

黨建政工工作中，要積極踐行以人為本的思想觀念，時刻維護員工自身的利益，選擇使用科學合理的工作方式，同等關注員工利益和企業的集體利益，確保員工工作信心更加穩定。要多到員工中間走一走，看一看，了解其日常工作的實際情況以及近期的生活狀況，時刻牢記員工才是企業的主題，積極與員工面對面交流，讓他們不背思想包袱，敞開心扉，將問題與看法真實表達出來，并為他們答疑解惑。如果發現有任何問題存在，應當及時予以引導和教育，幫助其改正自身問題或者走出當前的困境。只有幫他們將生活中的遇到的問題解決，員工才能夠真正感受到企業對于自己的關心和照顧，他們才沒有后顧之憂，才會更全身心投入到工作中，積極性與創造性會大大提高，更好的促進企業的生產和發展。

（六）變革改新

新時期、新形勢對企業黨建政工工作賦予了新的使命，黨建政工工作應當保持對先進思想進行吸收的狀態，使用現代化的思維模式來提升工作的效率。特別是開展黨建政工工作人員應當要保持積極向上的姿態，緊緊跟隨黨的思想路線，準確的把握時代脈搏和發展方向，要不斷學習先進的思想模式，堅持與時俱進，用發展的眼光看問題，積極探索新形勢下黨建政工工作的新途徑和新方法，建立適合企業特點和企業實際的工作方式，用科學的模式來開展黨建政工工作，促進企業穩定發展。

三、結束語

在經濟全球化的背景下，為保障我國經濟的平穩發展，本國企業在激烈的市場競爭中占據一定地位。國家越來越重視黨建政工工作，不斷開展黨建政工工作。為此，企業必須采取相關有效措施進行改進，確保其實效性特點能夠充分發揮出來，進而提升企業的整體實力。

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