如此“改作風” 領導真的累

有位新入職的公務員，今年農歷正月初七上班，這個時候正趕上上上下下都在學習貫徹“八項規定”，都在轉作風，這位公務員看到科長依然很坦然地喝酒斗地主，局長則懷著好意告誡下屬，紀委在查作風，“不打勤，不打懶，專打不長眼”。

顯然，這位化名史巖的新人，對環境還不適應，對領導看不慣，這樣下去還真的會變成“不長眼”的。他用白描的語言給《人民日報》寫了一封信，最后問：這作風，轉了么？

十八大以來，習近平總書記力倡“打鐵還要本身硬”新風；十二屆人代會上，李克強總理向全國人民“約法三章”，“喊破嗓子不如甩開膀子”。上德如風，下德如草，從大的方面看，開局有了，起點也不低，但是要讓廣大人民群眾普遍感受到作風改變，那還要假以時日，冰凍三尺，此事樂觀不得。

其實機關作風改變提了幾十年，幾十年一直提，抓一抓好一好，好也是暫時好、面子上好，情形如何，大家都知道。以前，領導干部起碼還“注重場合”，保持面子上的正派作風，而史巖的科長不光上班時間喝酒斗地主，還公開教育下級弄虛作假，也難怪史巖這樣的新兵瞠目結舌，惶惑不解。

明代大學士徐階認為，官場的底線是“不肖者猶知忌憚，而賢者有所依歸”。而在史巖所處的環境里，不肖者不知忌憚，而史巖這樣的新人，在他目所能及的范圍內，也找不到可以依歸的地方，如果不出意外，史巖內心的那點原始正能量很快就會被消耗解構，壞作風會讓他成為壞作風的一部分，他會很快學會對老百姓擺架子，對科長、局長的行為從反感、抵觸變成有樣學樣。

突然想起了魯迅的話：救救孩子。是的，孩子或許還有救。

現在每年有大量的年輕人進入公務員隊伍，我們假定他們都和史巖一樣，都有我剛才講的“原始正能量”，怎么才能讓這些新鮮血液保持純潔，不受污染呢？史巖是一個群體存在，怎么讓一批又一批有志于從政的年輕人能夠從整體上有所忌憚、有所依歸呢？

和朋友聊天，說到國外的一些政治人物，他們從學生時代起就有意識地打造完美的“過去”，私生活也很檢點，因為他們預計到將來會遭遇政敵的攻訐，他們要經得起媒體的扒糞，他們堅信廉潔自好會變成自己的政治資源，會給自己帶來更大的好處，要從政就要把自己打造成一個不粘鍋。建設這種制度環境更能保證史巖這個群體無從污染，這比樹立再多的出污泥而不染的典型都要管用。

政風、作風其實都是非常傳統的政治概念了，在這個概念之下，上行下效，官場風氣會改善，起碼會改善一時，改善一部分，但是這樣改下去，領導會很累，人民會很著急，要改到史巖的科長、局長他們太難了。

● 摘自2013年3月20日《南方都市報》