如何發揮工會主體作用與抓好黨建工作方法研究

鐘鋼

摘要：和諧的勞動關系，是企業凝聚力、生產力、競爭力的重要體現。而工會是穩固員工主導地位的前提條件，使員工利益不受損害。工會與黨建工作的落實情況對企業未來發展和員工利益有著重要影響。以下就如何發揮工會主體作用與企業黨建工作的方法進行了分析。

關鍵詞：企業黨建;工會建設;方法

一、發揮工會主體作用的方法

（一）構建完整的員工代表大會制度

員工代表大會制度是根據法律法規授予和制定的，任何一家企業均要設立該項制度。該制度充分展現了員工階級的主人翁地位，保障每一位員工的自身權益，是企業實施民主管理的重要形式，便于員工行使自己的管理權。創建工會，主要是職員民主舉薦產生的，并非管理者直接任命，具有更高的公平、公正性，有力促進員工對企業的歸屬感、認可感。工會組建完畢后，要認真履行自身權益，嚴格審批企業文件，定期檢查企業財務經濟收入情況。工會需擇期舉行會議，對領導階層決策作出審批，掌握經營者職務的執行情況。落實企業工會價值，發揮其應有的職能。

（二）提高員工綜合素質

企業的核心人員是工作人員，這一點工會要特別關注，員工綜合素質的高低直接影響企業在市場上的地位，好的企業需要優秀員工來協助。工會建設要求員工綜合素質要高，對此應重點培養員工職業素養，構建完善的員工培養體系。崗位能力是工作人員的核心能力，工會要定期舉辦技能訓練和能力比賽，增強員工生產能力，使產品質量上升一個階段。員工提高綜合素質的前提條件是文化知識，工會可在企業中建造相關閱覽室，有利于員工豐富知識，提升涵養，拓寬員工眼界，從而提升工作能力。科學發展理念是構建節能的唯一標準，員工節能思想可有效落實科學發展理念。節約水電、生產材料，臺理應用資源是每一位員工的職責和義務。

（三）協調員工內部矛盾與勞資關系

促進企業平穩前行的不竭動力是員工間的相互競爭，好的競爭關系能夠創造更多利益，惡性競爭會給企業造成經濟損失。員工相互競爭時會發生一些矛盾，職工大會的義務是進行協調，緩和員工關系，促進企業發展。另外，員工生活矛盾也時常發生，職工大會同樣要謹慎處理[2]。合同是聯系企業和員工的唯一介質，職工大會要站在員工角度公平合理的創建勞務合同，使員工合法權益不受損害，還要預防員工向企業提不合理要求。

（四）加強職工大會內部民主建設

職工大會選舉方面要公平公正，不可徇私舞弊;在管理方面職工大會要將民主擺在首位;領導層要有任職期。充分體現職工大會內部民主特性，企業才能更好的進行管制。

（五）提高制度執行推動力

工會工作與普通工作不同，該工作的實施，可以在很大程度上推動企業制度建設與執行進度。實施工會工作可以從戰略角度入手，合理討論制度建設細節，緊緊環繞企業中心工作，充分彰顯制度建設的精準性、清晰性與個性化。以制度推動為例，應加強工會組織建設，按照規定，及時調整、補選工會委員，做到分工到位，職責明確。同時，做好工會經費保障與支出計劃的落實工作。

（六）完善工會工作方法

在開展工會工作時，為了全面提高工作效率，應重點完善工作方式、方法，為工會工作的進一步優化提供保障。工會工作的實施必須將工作價值發揮到最大化，組建興趣團隊，鼓勵員工加入，增強職工丁作熱情。另一方面工會應多和其他部門溝通交流，便于職工獲取咨詢信息，倘若職工權益受損，可在第一時間受理，保護職工權益。此外，創新工作模式，力求符合現階段社會及企業管理發展要求。通過網絡技術，擴大工作宣傳路徑，廣泛調動各方面的積極性，在企業發展與穩定的大局中充分發揮工會的積極作用。

二、抓好企業黨建工作的方法

現階段黨建工作的重中之重是思想建設，只有明確思想指示，才能穩住黨建工作要點和主題。思想建設不但涉及政治思想，同樣包含了企業文化底蘊、經濟思想和精神思維。企業黨組織需要在企業目標管理機制中充分展現思想建設價值，統一思想建設、企業生產、銷售及管理，在生產、銷售和管理環節穩抓中心思想，對思想建設與企業發展高度重視。

企業思想建設需要關注的核心是認可程度。認可度主要包括三個方面：第一，上級領導和工作人員對自身的認可。第二，上級領導和工作人員對本企業的認可情況。第三，上級領導和工作人員引導消費群體對企業產品的認可程度。各階層領導和工作人員只有對自身認可，才能擁有強大自信為企業拓寬道路，奉獻自己的一份力，只有對企業認可，才能與企業一同成熟和進步;具備此前提條件之后，消費群體才能夠相信企業，有了他們的信任，企業才能長遠發展，穩固在市場中的地位[1]。

判斷企業是否強盛，關鍵取決于黨建工作的順利實施，這些都需要領導階層的大力支持。上級領導一心為員工著想，落實工作速度快，那么企業便可長遠運作，后期會非常強盛，黨建工作也會順利進行。領導階層的素養、思想水平，以及所作出的決策決定，對企業后期工作有著直接影響。倘若管理者思路不夠清晰，那么企業價值觀必然受此影響，所以要求領導階層的思想覺悟要比普通員工更高一籌。如今社會的不正之風嚴重影響到了多數管理者，濫用職權，私吞財務，對企業信譽和員工內心造成傷害。基于此，關于領導階層的黨風廉政建設需要盡快落實。

三、結語

綜上所述，企業在承擔經濟責任的同時，還要為現代社會發展貢獻一分力量。應充分發揮工會的主體作用，緊緊圍繞國家形勢與企業工作要求，更好的服務企業與職工，使黨建工作保持同人民群眾的密切聯系，實現維護發展好人民群眾的根本利益，凝聚群眾共同奮斗，增強活力，突出工作的政治性、先進性和群眾性，構建和諧企業，促進企業與社會的良好發展。

參考文獻：

[1]王海元.淺析企業黨建和企業文化建設的結合發展[J].現代企業文化，2019（6）：5-6.

[2]李雪玲.增強基層工會活力加強企業工會建設[J].現代企業文化，2019（7）：141-142.