企業基本養老保險管理存在的問題及對策

白麗花

摘要：職工基本養老保險管理有著至關重要的作用，它可以促進企業實現有針對性的改革，并實現更加健康穩定的持續發展。本文重點探討和分析企業基本養老保險管理過程中存在的問題和對策。

關鍵詞：企業;基本養老保險;管理;問題;對策

一、企業養老保險工作必要性

企業的基本養老保險這是一項十分重要的社會保險制度，所涉及的內容有著很強的政策性，涉及面特別廣，跨越的時間也比較長，與廣大職工的切身利益有著至關重要的緊密聯系。同時，企業的基本養老保險工作也充分的體現出社會生產力的發展水平，是社會進步和國家發展的重要標志。當前，我國的市場經濟經濟體制不斷深化改革，經濟發展工作趨于穩定，而且社會進入到人口老齡化階段，在這樣的情況下，企業的基本養老保險工作從某種意義上來說，也成為社會生活和諧穩定的重要力量，它可以使社會生產力的相關情況得到有效的調節和優化，進一步有效減輕退休人員的經濟壓力，對于所有的退休職工而言，是一種充分的尊重和經濟保障。針對企業基本養老保險工作進行不斷的完善和優化，統籌養老保險工作，這樣能夠更利于建設社會主義精神文明，使人民之間的不平等性有效消除，維護廣大人民群眾的切身利益和根本權益，更利于建設社會主義和諧社會，所以著重做好企業養老保險工作是十分重要而且必要的。

二、企業基本養老保險管理存在的問題

（一）企業業主缺乏應有的參保意識

從實踐情況來看，某些企業并沒有足夠的參保意識，沒有真正意義上為員工的長遠發展和規劃做充分的考慮，往往單純的考慮自身經濟成本的節省，不給員工投保，漏保的問題普遍存在，很多企業的參保意識十分淡薄，以自身的經濟利益考量。而這樣的情況不利于專業化人才的引進，對于企業的良性發展來講，也構成嚴重的阻礙，由此就會陷入到一種惡性循環中，無法有效引進專業技能，綜合素質過硬的員工，針對現有員工沒有進行投保，也不利于員工積極性，主動性和創造性的提升，不能營造出更加良好和諧的企業氛圍，由此使得企業的競爭力和經濟效益都大打折扣，不能實現應有的可持續發展。

（二）退休人員之間存在著一定的差異

在我國現行的基本養老保險管理政策中，對于不同的工種職工的退休年齡有著不同的要求，針對某些從事特殊行業的工種，例如，井下、高空等，考慮到特殊工作存在一定的風險性，對其身體可能造成傷害，勞動者的退休年齡比普通的崗位要提前，在這樣的情況下，就會導致不同的退休人員存在很大的差異，不同性別，不同崗位的職工享受不同的養老待遇。同時，相關企業的投?；鶖狄泊嬖诤艽蟮牟町悾侗；鶖凳墙Y合企業意愿來的，員工并沒有充分的選擇權和決定權，在這樣的情況下，就會造成退休年齡的不同步以及投?；鶖档牟町?，導致退休人員在退休待遇方面有著很大的差距，由此導致某種程度上的不平等問題，使得很多退休人員存在著比較明顯的抱怨，這也成為社會發展的不和諧的因素。

（三）企業養老保險管理覆蓋范圍比較狹窄

從整體上來看，我國企業的基本養老保險發展程度和落實情況要比發達國家低很多，在基本保險管理機制方面不夠健全完善，由此導致我國企業的基本養老保險管理工作有很多漏洞和不足，造成不同行業之間有著很大的基本養老保險金的差異。盡管我國在某種程度上己經有效實施了基本養老保險基金的社會統籌，但通常情況下只是在特定的省級范圍內，各個省之間的經濟發展狀態有著很大的差距，由此造成發展不平衡問題普遍存在，從而進一步造成各省之間的財政實力有著巨大差異，無法真正意義上推行統一化、標準化的養老保險基金指數。

三、企業基本養老保險管理存在問題的對策

（一）針對傳統觀念進行有效轉變，使企業的保險意識進一步增強

當前，隨著經濟的發展和社會的進步，我國的社會勞動保障體系也在不斷的健全和完善，國家著力調整不同工種和不同員工之間的養老保險差異，越來越關注基本養老保險制度，使相關內容和執行力度進一步完善優化。政府相關方面要進一步加大基本養老保險制度的宜傳力度，進一步組織相關企業業主以及員工進行切實有效的基本養老保險知識的培訓，使其高度關注養老保險的相關內容，進一步提升參保意識，轉變思想觀念。切實提升企業業主的社會保障意識，加強基本養老保險管理工作的執行力度，使業主從員工的角度來考慮相關問題。與此同時，以提升員工的養老保險為契機進一步推進口身的人力資源挖掘力度，掌握好人力資源的應用優勢，以此促進企業實現良性發展，實現良好的循環，從而樹立良好的企業形象而實現更加持續穩定的發展。

（二）建立健全更加良好和諧的基本養老保險社會監管機制

從根本上來講，基本養老保險的主體是企業員工，企業和政府必須貫徹落實以人為本的基本原則，堅持為員工服務的工作理念，為員工盡可能提供更加健全完善的養老保險參保體制和保障，企業員工是企業發展的基礎所在，企業要以員工為重心著重做好基礎社會保障工作，以此促進企業的人力基礎得以有效夯實。除此之外，政府要結合具體情況，建立健全更系統完善的養老保障社會監督機制，進一步督促和監管企業為員工著想，提供更為健全完善的養老參保服務，在思想層面和制度層面進行不斷的督促和激勵引導，使員工的切身利益得到充分的維護。

（三）進一步優化和完善企業的基本養老保險政策

目前，企業的基本養老保險制度也在不斷的優化和完善之中，要進一步促進企業養老保險的統籌工作，使企業的基本養老保險適用范圍進一步擴大，從根本上有效縮小不同工種以及不同退休人員的差異，在更大程度上增強養老保險的公平性，公正性，進一步有效引進和吸收國外的先進經驗，取其精華，進一步建立健全與我國基本國情相適應的基本養老保險管理制度。

四、結語

總而言之，在全新的發展背景下，企業的基本養老保險管理存在一定的問題和不足，對此，要全面分析和探究問題的根源，并提出切實可行的管理對策，積極有效地響應國家號召，在國家、企業和相關人員方面，都需要著重關注基本養老保險管理的相關內容，落實各項管理對策，以此促進我國的基本養老保險改革取得更大的成效。

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