新常態下煙草企業員工思想政治工作創新探討

【摘要】隨著社會經濟和文化的全面發展，我國國民經濟正處于一個新常態。市場經濟發展的趨勢中，企業是重要的經濟形態，企業的發展對于我國經濟的發展有著重要的影響。新常態的經濟形勢下，煙草企業迎來了新的挑戰和機遇，煙草企業發展的過程中，員工的思想政治工作是重要方法，企業必須要做好員工的思想政治工作，只有這樣才能提高企業的凝聚力，從而發揮人力資源的優勢。

【關鍵詞】新常態;煙草企業;創新策略

社會不斷發展的趨勢下，我國經濟形勢也有了巨大的變化。新的形式下，企業要提升自身的競爭力，促進其經濟發展，就需要適應新的經濟形勢，善于抓住機遇。企業發展的過程中，人才是企業的根本，要提升自身的競爭力，占據市場的優勢，企業必須要做到以人為本，提高員工的政治思想。本文主要以新常態為背景，分析了煙草企業員工思想政治工作面臨的挑戰，以及工作創新的有效策略。希望給企業管理人員提供一些有效的建議和借鑒，也希望給煙草企業的發展奠定一個良好的方向。

1.煙草企業面臨的新形勢

近年來，我國經濟飛度發展，目前已經步入一個新的常態。作為煙草企業，在新常態下要實現可持續發展，必須要順利完成稅利目標任務。要做到這一點，企業首先要認清楚新常態的特點，在這一基礎上，面對挑戰，把握機遇，推動企業的發展。新常態下，對于企業的員工思想有了更高的要求，這對于企業員工的隊伍穩定有著一定的影響。所以新常態下，企業需要做好員工的思想政治教育工作，促進員工和企業的共同進步，為企業的可持續發展提供強有力的動力。

2.新常態煙草企業員工思想政治工作面臨的挑戰

2.1企業發展壓力增大所帶來影響

新常態的到來，企業在保持快速發展的趨勢下，也面臨著市場環境變化的壓力，企業從生產到銷售都會受到一定的影響。其中最為典型的便是工商零庫存較高，這對于企業的發展有著嚴重的影響。煙草企業的稅利平穩增長，在一定程度上減少的企業的經濟效益，從而影響了企業員工的福利待遇，這給員工帶來了較大的生活壓力，容易引起員工的情緒和思想波動。

2.2思想教育工作過于傳統

煙草企業的思想政治工作傳統模式都是單兵作戰的模式，對于工作的開展缺乏系統性和規范性。出現這一現象的主要原因是因為企業忽略了思想政治工作的重要性，在企業發展的過程中，企業更重視生產和銷售等環節，對于員工的思想政治工作有所缺乏，這對于企業的發展也有著嚴重的影響，會干擾企業的正常運作。

3.新常態下煙草企業員工思想政治工作創新的有效策略

3.1創新工作理念

思想政治工作是企業發展的根本，所以煙草企業員工的思想政治工作必須要不斷創新，適應時代的發展步伐。要做到這一點，首先要創新工作理念，在新常態下，企業應該將意識形態工作作為重要的工作內容，提高意識形態的話語權和領導權。堅持中國共產黨的領導地位，鞏固團結奮斗的思想，強化“三個自信”的思想理念。新常態下，企業更要注重人性化，開展工作的過程中，需要深入基層，切實的了解企業員工的生活和工作，在思想上對員工進行正確的引導。開展思想政治工作的過程中，要盡量將其轉為員工看得見摸得著的東西，讓員工切實體會企業的關懷和溫暖[1]。

3.2創新工作內容

要創新企業員工思想政治工作內容，需要凝聚員工的共識，積極宣傳新常態下企業發展的目標和形式。除此之外，企業還要加強員工對于新常態的認識，指導員工正確解讀新常態。只有這樣，才能加深企業員工新常態的適應。要開展思想政治工作，需要充分發揮思想政治的引導功能，在這個過程中，企業可以加強中國夢的教育宣傳，讓企業員工達到思想上的共識。這樣不僅可以提高員工的思想政治素養，還可以激發員工的工作積極性，這對于企業的發展有著重要的作用。在工作內容創新的過程中，還可以加強社會主義核心價值觀教育，發揮企業的正能量，這有利于企業形象的建設，也能幫助企業構建一個良好的企業文化，對于員工的思想政治意識有著推動作用[2]。

3.3創新工作機制

煙草企業員工思想政治工作要創新，必須要創新其工作機制。要做到這一點，必須要構建大政工格局，建立思想工作責任制，實施一崗雙責。在工作開展的過程中，要明確行政部門和行政工作者的職責范圍，落實思想政治工作。思想政治工作開展的過程中，有一點必須要注意，那就是員工的承受能力，企業需要接受員工的思想反饋，只有這樣才能發揮思想工作的有效性。要尊重企業員工的差異性，開展思想政治工作的過程中，需要有針對性，要結合企業的實際情況[3]。

4.結語

綜上所述，新常態下，煙草企業要推動其發展，必須要堅持以人為本的理念。做好員工的思想政治工作，對員工進行正確的思想教育，不僅可以提高員工的整體素養，還能促進企業的整體發展，這對于企業的持續發展有著重要影響。

【參考文獻】

[1]商曉亮， 閆太和. 新常態下煙草企業員工思想政治工作創新分析[J]. 花炮科技與市場， 2020， No.102（01）：295-295.

[2]黃德波. 新常態下煙草企業員工思想政治工作創新初探[J]. 文存閱刊， 2017， 000（013）：122-122.

[3]聶凡. 新常態下煙草行業青年政治思想工作創新機制探究[J]. 人力資源管理， 2016， 000（006）：251-252.

松滋市煙草專賣局（營銷部） 張道靜