新時期國有企業工會女工工作思考

張鈺

摘要：新時期下，國有企業女工在各方面的工作崗位上人數都呈現上升趨勢，女工對國有企業越來越重要，但是女工的地位不被重視的情況卻仍然得不到改善，女工權益得不到保障，因此國有企業工會女工工作必須要進行創新。本文在這種形勢下，思考如何解決國有企業工會女工工作創新，并給出思路。

關鍵詞：新時期;國有企業;女工

受我國傳統思想的影響，女工在國有企業中不被重視，十一屆三中全會之后，新時期下的國有企業經歷改革開放一系列政策，女工在國有企業的占比增大，女工的意識逐漸覺醒，開始追求女工權益保障，傳統思想行為與現實狀況相互矛盾，因此新時期下，國有企業工會對女工工作的思路創新開始思考。

一、國有企業工會女工工作現狀

新時期下，時代飛速發展，國有企業發展改革速度明顯加快，但是國企干部的素質提升很多沒有跟上國有企業發展的腳步。國企對女工工作權益保障不到位，對女工不重視，仍然沉浸在傳統的重男輕女落后思想中，不能正視女工對國有企業的作用及貢獻，這對女工工作極為不公平，而國企工會對女工權益的保障也跟不上，所以造成了當下極為矛盾的局面[1]。

國有企業發展過于迅速，女工跟不上企業發展的節奏，不能對企業的工作做到完美開展，從而影響了企業的經濟效益。同時女工受情緒影響對工作效率的影響比較大，所以不重視女工的后果直接影響女工的積極性，女工工作得不到肯定，整個企業很難保證高經濟增長穩定發展，而工會對女工不能做到及時培訓，讓女工能夠跟上企業發展腳步。

女工與國有企業工會的聯系不緊密，女工在實際工作中，存在著諸多問題，沒有專門的更衣室、懷孕時期國有企業沒有調整工作崗位、家庭人員患病沒錢治療、女工身體患病仍然從事高強度工作崗位等等問題，國企工會沒有與女工密切溝通，未能及時在實際生活中對女工群體的問題進行及時處理。

二、新時期國有企業工會女工的工作思路創新的必要性

新時期形勢下，國有企業女工的數量逐漸增多，比重增大，對企業的貢獻度不斷提高，在整個國有企業中作用越來越大，因此傳統的女工工會逐漸不能滿足女工的權益等保障工作，因此工會要在企業的不斷發展中做出適當改變。國有企業改革速度加快，女工可以在更多的領域行業進行工作，所以我們要對女工的工作進行積極的思想提升、權益保障、能力培訓、增強溝通等方面對女工的工作思路進行創新，提高女工的企業地位，完善女工的權利保障體系，加速國有企業的改革，實現國有企業的轉型，因此工會必須對工作思路完成創新[2]。

三、新時期國有企業工會女工的工作創新思路

（一）提高女工對保障權益的意識

任何變革都要從思想意識開始，只有先進行思想意識的變革才能進行后續一系列的變革。新時期下，工會應該先對國有企業女工提高保障權益方面的思想意識，才能在后續開展一系列女工工作創新工作，提高女工保障權益意識可以從在工會定期開展工作保證權益相關聯的保證權益知識講座，對女工工作權益進行解讀，幫助女工認識到權益保障的重要性。也通過女工相關的法律法規的建立，來確保女工的權益保障，定期組織專門的普法人員，對女工普及《勞動法》、《女工勞動保護規定》等法律法規[2]，對女工工作方面的問題進行講解，提高女工保障自己的權益意識，讓女工意識到哪些是不公對待，當受到不公對待和其他身心傷害時，應該積極與工會進行溝通，借助工會的力量來保護自己合法權益。還可以通過企業的宣傳方式如企業報、企業宣傳欄、企業公眾號等自媒體渠道共同提高女工的思想認知，讓女工能夠認知到保護自己權益的意識并用合理的武器進行維權，工會需要營造基本的保護權益氛圍，女工意識覺醒，提高女工在國有企業的受重視程度，工會需要在這個過程中充當女工的代言人幫助女工進行權益保障，并積極推動保護女工的新法建立，完善保護女工的法律。

（二）積極開設女工不同類別的活動

新時期下國有企業應該積極開展文化、娛樂、思想等不同類別活動，對活動進行有效利用幫助女性減少工作壓力、內心壓力，實現女工的身心健康。如定期開展團建活動，適宜放松身體，減輕壓力;開展歌唱比賽，暫時放下工作，工作與娛樂結合，勞逸得當，更能提高女工工作效率;通過知識競賽等提高女工的思想道德水平等等。

（三）提高女工的工作能力水平

定期開展女工工作培訓，提高女工的理論知識與專業化技能水平，通過理論與實踐的結合在總體上提高女工的工作能力水平，摒除過去的流水線、螺絲釘的工作方式，注重女工理論知識水平、協調能力、工作能力，實現企業對女工全方位、專業化的培養，提高女工的業務水平和實際操作能力。從總體上營造企業的良好工作氛圍，提高女工工作效率和市場競爭力。也可以對女工實行輪崗的政策，先進行基礎培訓，后進行專業知識深造，不斷提高女工的工作能力，在表現優秀者集中進行學院進修式培養，為國有企業注入活力，帶動整體積極性，實現女性綜合素質的提升[2]。

（四）加強工會與女工的溝通

關注女工的實際生活，工會應該多與女工溝通，及時了解到女工在工作、生活、身體、家庭、社會等多方面情況，并及時對女工進行幫助。例如，女工由于身體構造原因存在懷孕和喂養孩子時期，這段時間無法工作，工會應該與國有企業協調好女工孕期期間的整個工作崗位調整與產假休息等問題。并要在企業內部進行女工休息室、洗浴室等問題，確保對一線女工的實際關心與保護。加強與女工的溝通，對女工提出的建議進行思考討論，合理的建議予以實施。對家庭困難，身體有疾病的女工應該多關心情況，對家庭困難的女工予以一定的經濟扶持補助，對身體患病的女工適當減輕工作，減小身體壓力，并對其身體進行定期檢查，完善整個女工的病情普查與后續的社會保障工作。

四、結論

綜上所述，國有企業正在改革發展，女工群體正在壯大時期，各類型的國企應該意識到女工群體的重要性，應該積極提升女工的權益保障意識、開設利于女工身心健康的有益活動、積極開展培訓提高女工的綜合素質以及與女工群體及時溝通解決身體健康社會保障等問題，保證國有企業在維持高效穩定的發展。

參考文獻：

[1]姚寧.新形勢下企業工會女工工作創新發展探析[J].才智，2019（21）：236.

[2]劉海云.新形勢下國有企業工會工作的思考[J].工會博覽，2019（07）：29-30.