如何做好國企基層單位團(tuán)員青年的思想政治工作

李俊豪

【摘 ?要】在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，如何做好團(tuán)員青年的思想政治工作，提高其理論素養(yǎng)和水平，更好地為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)是我們?cè)谛滦蝿?shì)下不得不考慮的重要問題。本文首先強(qiáng)調(diào)了新形勢(shì)下加強(qiáng)團(tuán)員青年思想政治工作的必要性，然后從積極創(chuàng)新、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、引入激勵(lì)機(jī)制、一切從實(shí)際出發(fā)等方面，闡述了新形勢(shì)下做好團(tuán)員青年思想政治工作的途徑。

【關(guān)鍵詞】國企基層單位;團(tuán)員青年;思想政治工作

團(tuán)員青年是企業(yè)職工隊(duì)伍的生力軍，代表著企業(yè)發(fā)展的未來和希望。如何適應(yīng)新形勢(shì)和新任務(wù)的要求，打造思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬的團(tuán)員青工隊(duì)伍已成為各行各業(yè)的企業(yè)面臨的一項(xiàng)重要而緊迫的課題。在破解這一難題的過程中，思想政治工作以其自身地位和優(yōu)勢(shì)發(fā)揮著獨(dú)特的作用。

一、國企基層單位團(tuán)員青年思想存在的問題分析

（一）重視自我知識(shí)和技術(shù)學(xué)習(xí)，忽視思想政治學(xué)習(xí)

要使企業(yè)在市場(chǎng)中立足，就要改善當(dāng)前技術(shù)提高產(chǎn)品生產(chǎn)效率才能提高市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。所以許多的團(tuán)員青年一進(jìn)入企業(yè)便努力學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)技能，想要得到同事的認(rèn)可和領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。由于學(xué)習(xí)知識(shí)和技術(shù)可以在短期內(nèi)獲得較大收益而思想政治工作的學(xué)習(xí)對(duì)他們幫助并不大沒有實(shí)際的好處更不會(huì)有直接的經(jīng)濟(jì)收益，因此對(duì)企業(yè)開展的思想政治教育不重視。

（二）自主意識(shí)強(qiáng)，集體意識(shí)較弱

新時(shí)代的企業(yè)員工都具有獨(dú)特的個(gè)性，還勇于張揚(yáng)自己的個(gè)性同時(shí)具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不甘心落于人后，但是他們的集體主義觀念比較弱，不喜歡融入到集體中抗拒集體活動(dòng)，喜歡以自我為中心。首先表現(xiàn)在對(duì)集體或他人的利益和榮譽(yù)也不夠關(guān)心。其次表現(xiàn)在缺乏奉獻(xiàn)精神，對(duì)企業(yè)責(zé)任意識(shí)缺乏，過多的只講報(bào)酬、待遇，然而對(duì)于出力上就會(huì)斤斤計(jì)較，這些比不健康的思想誤導(dǎo)了許多團(tuán)員青年員工，他們也會(huì)模仿這些人。如果企業(yè)不能及時(shí)控制將會(huì)帶來嚴(yán)重后果。

（三）批判意識(shí)強(qiáng)，但不夠理性

團(tuán)員青年大多是伴隨著改革開放成長起來的新一代青年，他們受到各種思潮的影響在企業(yè)中他們希望人人平等以便能更好的獲得展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。企業(yè)團(tuán)員青年都喜歡關(guān)注時(shí)事，對(duì)國內(nèi)外大事比較敏感。但是一方面由于缺乏深度的了解對(duì)問題看法片面化容易受到網(wǎng)絡(luò)上的不良信息的誤導(dǎo)盲目跟風(fēng)，另一方面多數(shù)企業(yè)不重視企業(yè)團(tuán)員青年思想政治工作，一味的追求利益最大化，很多企業(yè)認(rèn)為可以給他們帶來效益的就是有能力之人，并不在乎這些效益是怎么來的。

二、做好國企基層單位團(tuán)員青年的思想政治工作的方法

（一）充分發(fā)揮基層團(tuán)青組織職能

在日常生活、工作中要幫助、關(guān)心、支持共青團(tuán)員健康成長、快樂工作。一是堅(jiān)持動(dòng)態(tài)管理。企業(yè)各部門要建立并保持“共青團(tuán)員基本信息動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)庫”。部門領(lǐng)導(dǎo)、支部書記、班組長要及時(shí)掌握本部門共青團(tuán)員的基本狀況，對(duì)年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)學(xué)歷、婚姻狀況、工作能力、思想表現(xiàn)等相關(guān)信息要做到心中有數(shù)，積極從思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等各個(gè)層面，成為共青團(tuán)員的行動(dòng)表率和知心朋友。

二是發(fā)揮凝聚作用。各團(tuán)支部、分工會(huì)要充分發(fā)揮堡壘凝聚作用，做到在“成長中助力、思想上關(guān)心、生活上關(guān)愛”。通過“領(lǐng)導(dǎo)談心”制度，及時(shí)掌握共青團(tuán)員的思想動(dòng)態(tài)和心理需求，鼓勵(lì)青年員工敢說真心話，積極采納合理化建議，及時(shí)給予激勵(lì);對(duì)未能采用的意見要正面答復(fù)，尊重共青團(tuán)員的各類意見、建議。

三是加強(qiáng)信念教育。各部門要在政工部門的指導(dǎo)下，緊密結(jié)合工作實(shí)際，采取多種形式加強(qiáng)理想信念的教育引導(dǎo)，不斷強(qiáng)化共青團(tuán)員的責(zé)任感、使命感和感恩之心。領(lǐng)導(dǎo)干部要主動(dòng)適應(yīng)共青團(tuán)員思想政治工作變化需求，通過網(wǎng)絡(luò)留言、在線交流，實(shí)現(xiàn)與青年員工的快捷、高效、坦誠溝通，實(shí)時(shí)交流思想，幫助他們正確看待工作、生活中遇到的問題，及時(shí)答疑解惑、真誠引導(dǎo)并幫助解決。

（二）豐富思想政治工作形式

以往，國有企業(yè)大多通過開會(huì)、宣讀文件、撰寫報(bào)告等方式開展團(tuán)員青年思想政治工作。這種枯燥的方式十分容易引發(fā)團(tuán)員青年的逆反心理和厭學(xué)心理，所以在實(shí)踐工作當(dāng)中團(tuán)員青年普遍存在配合度不高的情況，思想政治工作開展成效始終難以提升。為此，相關(guān)工作人員應(yīng)該大力提升團(tuán)員青年思政教育形式的多樣性和靈活性，依托新方法和新技術(shù)達(dá)到事半功倍的成效。思政工作人員應(yīng)該合理使用多媒體設(shè)備和新媒體平臺(tái)來開展思想政治教育活動(dòng)，進(jìn)而促進(jìn)工作效率的提升。

比如，組織團(tuán)員青年觀看《甲午》、《航拍中國》、《中國醫(yī)生》等優(yōu)質(zhì)紀(jì)錄片，基于視頻內(nèi)容和其中的價(jià)值觀導(dǎo)向，開展愛國主義教育、職業(yè)道德教育和團(tuán)隊(duì)意識(shí)教育;還應(yīng)該在國企公眾微信平臺(tái)或微博當(dāng)中，積極轉(zhuǎn)發(fā)國家壯舉和企業(yè)成就，以多媒體內(nèi)容和新媒體平臺(tái)為載體。切實(shí)提升思想政治教育工作的趣味性以及靈活性，讓團(tuán)員青年能真正將正確的思想觀念和政治理念融入內(nèi)心，進(jìn)而在工作和生活當(dāng)中進(jìn)行落實(shí)踐行。

此外，為了進(jìn)一步推進(jìn)國企團(tuán)員青年學(xué)習(xí)思想政治理論知識(shí)和樹立正確思想觀念的積極性，國企思政部門也應(yīng)該積極優(yōu)化團(tuán)員青年的選用和評(píng)價(jià)機(jī)制。比如，以思想政治理念、思想道德水平、政治理論知識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)和實(shí)踐能力為基準(zhǔn)，構(gòu)建人才選用和評(píng)價(jià)體系，并以此依據(jù)對(duì)團(tuán)員青年的晉升資格進(jìn)行審核，切實(shí)提高優(yōu)質(zhì)人才和青年干部選用的科學(xué)性。

（三）推進(jìn)共青團(tuán)互聯(lián)網(wǎng)宣傳互動(dòng)作用的常態(tài)化

共青團(tuán)互聯(lián)網(wǎng)宣傳互動(dòng)作用的發(fā)揮效果取決于三個(gè)核心要素：宣傳形式、宣傳內(nèi)容、信息更新速度。發(fā)揮共青團(tuán)互聯(lián)網(wǎng)宣傳的常態(tài)化作用，要求在團(tuán)屬網(wǎng)站建設(shè)過程中，宣傳形式要豐富多樣、宣傳內(nèi)容要與時(shí)俱進(jìn)、信息更新要快速迅達(dá)。在宣傳形式上，要保證網(wǎng)站采用更有效的信息交互方式。

在宣傳內(nèi)容上，必須嚴(yán)格審核把關(guān)，突出共青團(tuán)政治思想工作的功能和使命。在信息更新的速度上，務(wù)必保證共青團(tuán)網(wǎng)站信息更新的快速迅達(dá)，這不僅關(guān)乎黨、團(tuán)中央新精神的傳達(dá)與領(lǐng)會(huì)，更是共青團(tuán)提高組織工作效率的要求。

（四）健全管理機(jī)制，推動(dòng)思想政治工作規(guī)范化發(fā)展

首先，從團(tuán)員青年的實(shí)際需求出發(fā)，創(chuàng)新激勵(lì)約束機(jī)制和獎(jiǎng)勵(lì)方式，為團(tuán)員青年搭建晉升平臺(tái)。積極堆動(dòng)企業(yè)群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)、QC小組成果發(fā)布、技術(shù)技能比武等活動(dòng)。充分發(fā)揮薪酬激勵(lì)作用，激發(fā)團(tuán)員青年的活力，切實(shí)提升團(tuán)員青年的“幸福指數(shù)”。

其次，要注重人文關(guān)懷，企業(yè)團(tuán)委應(yīng)著力為團(tuán)員青年做好事、辦實(shí)事、解難事，最大限度地維護(hù)他們的切身利益。加強(qiáng)與團(tuán)員青年的互動(dòng)交流，依托網(wǎng)絡(luò)媒體，建設(shè)企業(yè)與團(tuán)員青年之間的互動(dòng)交流。加強(qiáng)年輕后備干部人才隊(duì)伍培養(yǎng)，完善團(tuán)員青年招聘、選拔、任用機(jī)制。選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀青年人才，堅(jiān)持從嚴(yán)要求教育、從嚴(yán)管理監(jiān)督，形成堅(jiān)強(qiáng)可靠的人才梯隊(duì)。

最后，增強(qiáng)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。建立各類興趣小組，組織競(jìng)技比賽，活躍團(tuán)員青年業(yè)余生活，促進(jìn)其全面發(fā)展。在日常管理中發(fā)現(xiàn)團(tuán)員青年的優(yōu)點(diǎn)優(yōu)勢(shì)，搭建心理健康管理平臺(tái)，進(jìn)行有效的情緒壓力管理和心理咨詢輔導(dǎo)，促進(jìn)其健康成長。

三、結(jié)語

團(tuán)員青年是企業(yè)基層中最活躍的勞動(dòng)力因素，團(tuán)員青年隊(duì)伍建設(shè)是關(guān)系企業(yè)未來的大事，思想政治工作要擔(dān)負(fù)起塑造團(tuán)員青年的重任，我們必須把握時(shí)代的脈搏，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀重要思想。在理想信念，道德品質(zhì)、民主公平，法制紀(jì)律等方面加強(qiáng)對(duì)其的教育實(shí)效，為提高團(tuán)員青年隊(duì)伍的綜合素質(zhì)發(fā)揮特有的支撐和保障作用。

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