對市級煙草商業企業工會工作的思考

趙停諭

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）06-010-02

摘 要 當前，在推動企業高質量發展的背景下，工會組織作為連接職工與企業的橋梁，將會在團結廣大職工、服務企業發展大局上發揮更大的作用。本文以市級煙草商業企業為例，結合工會工作職能，對做好新形勢下的基層工會工作提出了思考，并提出了具體的意見和建議。

關鍵詞 煙草 商業 工會

在企業推動高質量發展的背景下，迫切需要增強煙草工會的政治性、群眾性和先進性，充分發揮職工與企業間的紐帶作用，團結廣大干部職工堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，進一步強化大局意識和大局觀念，引導廣大干部職工主動應對企業發展的瓶頸和難題，凝聚各方力量推動企業高質量發展。具體而言，必須進一步發揮工會職能，認真貫徹落實黨的十九大精神，從民主管理、勞動競賽、企業文化建設作為切入點，按照貼近中心工作、依法維護職權益、創建工會工作品牌、促進煙草行業和諧持續發展的指導方法、認真履行服務員工和維護員權益的職責，以人為本，努力走出一條既充滿活力和科學創新，又求真務實的工會工作的新路子。

一、加強煙草商業企業工會建設的重要意義

黨的十八大以來，在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，黨的各項事業取得了長足的進步，為實現中華民族偉大復興的中國夢做出了巨大貢獻。煙草行業作為國有企業，其在維護國家利益、消費者利益方面做出了重要貢獻。工會組織是國有企業健康穩定的基石，做好工會各項工作，對推動企業高質量發展具有重要的現實意義。在新形勢下，企業工會要主動適應形勢變化，不斷突出自身職能，在企業高質量發展中發揮重要作用。

1.加強工會建設，是融入企業發展大局的重要舉措。今年來，煙草商業企業始終堅持黨建引領，以黨的建設高質量發展有序推動各項工作實現高質量發展。各級煙草工會組織主動融入企業改革發展各項大局，把工會工作的觸角向各個領域延伸，主動服務企業人才建設、精神文明建設、企業文化建設等各個方面，加強與企業黨政各部門的溝通聯系，有力推動工會各項工作健康協調、可持續發展。

2.加強工會組織建設，是構建企業人文關懷的重要途徑。工會組織是廣大職工的港灣，也是維護職工正常權益的重要組織。一方面，工會組織經常性地開展困難職工的幫扶，解決困難職工的生活困難，更多體現企業的人文關懷，構建起企業的家園文化；二是工會組織開展經常性的送溫暖、送慰問等活動，可以在職工心里樹立起自身的活動品牌，通過實實在在地做實事、辦好事、解難事來贏得職工信任。

3.加強工會組織建設，是推動企業精神文明建設的重要抓手。工會建設是企業的一項長期性工作，需要各級煙草工會發揮合力，不斷創新工作方法，強化責任擔當，充分發揮主觀能動性，以各項勞動競賽、建言獻策、創先評優等載體，不斷激發員工干事創業的積極性，提高職工的聰明才智，不斷增強職工認同感，不斷強化企業的精神文明建設，構建和諧高效的煙草商業企業。

二、當前煙草商業企業工會建設存在的問題

1.企業工會建設與企業發展不同步。目前，有的煙草商業企業工會工作創新性不高，仍然停留在組織工會日常文體活動上，與企業生產經營等各項工作銜接的不夠緊密，嵌入的還不深，工會工作更多地停留在形式上，內容不夠豐滿，缺乏創新性。在技能競賽、崗位創新、激勵機制建設上還沒有較多的延伸。在企業高質量發展的背景下，對高質量發展的內涵還沒有學深悟透，沒有將工會的各項工作融入企業發展的各個觸角，在融入企業核心工作上還有一定的差距。

2.企業工會自身隊伍建設還有待加強。在實際的工作中，企業工會干部身兼數職，擔負著較多的重任，從而導致工會工作專業性還有待加強。具體而言，工會干部的理論學習還有待提高，對各級工會組織的要求還沒有學深悟透，對工會工作的思考還不夠，創新型、前瞻性不足，在經常性、創新型地開展工會各項工作上還有較大差距。

3.企業工會在服務職工上還有待加強。工會組織從職能結構上來看，有的單位在職工代表的職數配備上還不夠合理，職工代表履職盡責的意識還有待加強，制度機制還有待完善，職工代表大會的作用發揮上還有待加強；在服務職工上，形式還比較單一，存在同質化、簡單化和淺表化的傾向，在工會職能上更多地還停留在發放福利、文體活動、走訪慰問等層面，對職工的心理狀況和實際需求關注的較少，維護職工合法權益的方法不多、措施不細。

三、推動地市級煙草商業企業工會建設的措施和建議

在新的形勢下，煙草商業企業工會組織要主動融入企業高質量發展的各項工作之中，促進煙草企業工會組織建設再上新水平，努力構建和諧、穩定、舒適的企業文化環境，為企業生產經營各項工作提供堅強的群眾基礎。具體而言，就是要做好以下幾個方面的工作。

（一）加強企業民主管理，建立和諧穩定的勞動關系

作為地市級煙草商業企業，要不斷加強和完善以職工代表大會等形式的民主管理制度，多措并舉推動職工代表大會不斷實現規范化。要不斷地加強民主管理和民主監督，多方面保障員工在企業的民主全林。比如，企業要按時召開職工代表大會，對企業的各項經營目標、計劃以及涉及員工切身利益的重大事項，要采取多種形式征求職工意見建議，并及時的回應職工關切。要強化煙草商業企業工會法治化建設，加強職工普法宣傳，開展《勞動合同法》及《工會法》等法律法規宣傳，積極開展形式多樣的員工建言獻策活動，凝聚全員智慧，提升企業發展的后勁，以民主管理推動建設充滿生機、富有活力的煙草行業勞動關系。

（二）積極助力企業高質量發展各項工作

當前，面對煙草行業在推動企業高質量發展的關鍵時期，地市級煙草企業工會，應該充分調動全體員工參與企業活動的積極性，不斷提升企業經營的效能。作為煙草商業企業工會，要進一步將工作主動融合到企業生產經營的全過程，進一步完善工作機制，大力宣傳生產經營活動中涌現出的先進個人和先進集體，激發員工追趕超越的強烈意識，營造比學趕幫超的濃厚氛圍，激發員工干事創業的激情，不斷提高員工的專業素質、創新能力和文化素能。工會組織要積極組織廣大職工開展調研論證，群策群力，破題立意，為煙草的發展出謀劃策。要團結動廣大職工，積極支持和參與改革，著眼全局，圍繞大局，思考進一步深化管理體制機制改革、資源配置改革和干部人事、勞動用工、收入分配等方面改革的思路和舉措，有效發揮地市級煙草企業職能作用，激發企業生機和隊伍活力。要組織引導職工立足崗位，開展科技創新、技術比武、技能競賽，提建議、獻良策等活動，突出抓好職工的教育培訓工作，不斷提高職工的業務技能素質和管理創新能力，履職盡責，建功立業，為加快轉變行業經濟增長方式，提高企業經濟效益作出貢獻。要帶領激勵職工，以創建先進企業為主線，積極開展各類創先爭優活動，確立標桿，樹立典型，依靠先進典型引路，激勵職工學先進、趕先進、超先進，創先爭優，打造亮點，在更高水平上推動企業持續健康發展。

（三）培育煙草行業新形勢下的企業文化，構建和諧行業氛圍

市級煙草商業企業工會要不斷加強企業文化建設，不斷提升企業軟實力，增強企業發展的內生動力，激發企業改革發展的活力。一方面，企業要經常性地組織豐富多彩的文體活動，開展有針對性的員工拓展訓練，不斷提升員工的向心力，營造生動活潑的企業文化氛圍，激發員工的集體榮譽感和團結路。比如企業可以定期開展員工文藝、體育、演講等活動，不斷引導員工熱愛企業、熱愛崗位，更好地履職盡責。另一方面工會組織要加強對員工的人文關懷，及時了解員工的思想、工作和生活情況，常態化開展“三必訪”活動，時刻了解困難職工冷暖，多方面開展送溫暖活動，對企業的困難職工、離退休同志、勞動模范等在節日等節點及時慰問，傳遞企業關懷，切實解決職工的煩心事、操心事，不斷提升職工的歸屬感，使員工自覺融入企業改革發展個性工作中來。再次，企業應該及時了解員工最關心什么、對那些問題反映比較強烈，及時回應職工關切，及時以面對面溝通、召開座談會、信息傳送等形式解答員工的問題，不斷提升員工的參與度。要加強民主管理辦事公開，公開企業發展規劃、經營目標、財務預決算方案等，讓員工及時了解企業生產經營各項情況。

（四）發揮新媒體功能，不斷傳播企業好聲音，凝聚企業發展的磅礴之力。隨著互聯網技術的發展，自媒體在各個領域的廣泛應用，為企業工會宣傳工作提供了重要的載體。企業工會要順勢而為，牢牢抓住新技術的應用契機，積極強化企業文化宣傳，借助網絡開展員工學習、技能競賽、建言獻策等活動，通過網絡和媒體的力量，凝聚全員智慧，讓企業員工時刻保持與時俱進的思想，全方位展示企業文化，不斷增強員工對企業的認同感、集體感和榮譽感，主動融入企業發展的全過程。

同時，企業工會應充分發揮行業女性優勢，進一步調動廣大女工的工作積極性，保護女工的合法權益。工會應關心女職工的工作、家庭、生活、子女就業等問題，讓她們體會到黨組織和工會的溫暖，從而進一步調動她們工作積極性。要結合女職工愛好等，開展烹飪、插畫等形式多樣的活動，不能提升女職工的凝聚力。

四、結語

總之，企業工會建設是企業高質量發展的重要組成部分，地市級煙草商業企業必須牢牢把握企業的經營戰略，主動了解職工困難、需求，不斷創新工作方法，健全完善工作機制，不斷加強工會自身建設，以具體的工作成效凝聚企業發展力量，努力建設學習型、創新型、服務型企業工會組織，切實架起企業與職工的橋梁，為企業發展奠定堅實基礎。