探究電力企業班組安全文化建設與實施

唐倩 楊俊杰 唐海鑫

[摘 要] 文章主要從電力企業班組安全文化建設出發，通過分析開展安全文化建設的原因和預計實現的目標，從班組工作人員日常工作表現、安全文化宣傳目標、安全文化審核反饋機制等角度入手，探究應當采取的安全文化建設措施，引導班組工作人員主動參與到安全文化建設中，提高安全文化建設質量。

[關鍵詞] 電力企業；班組；安全文化建設；實施

中圖分類號：TM62 文獻標識碼：A

當前社會生產過程中對安全的重視程度逐漸提高，特別是電力企業發展過程中，由于各項工作的安全風險較高，稍有不慎便有可能出現安全事故，相關部門必須加強對安全生產的重視，從電力企業班組工作過程中存在安全風險的因素出發，探究應當采取的安全管理措施，輔之以必要的安全文化宣傳，逐漸提高員工的安全意識，推動后續各項工作順利開展。

一、電力企業班組開展安全文化建設原因

（一）企業生產的首要任務

在電力企業各項工作開展過程中，必須將安全生產作為首要任務，只有保證員工和設備安全，后續工作才可以按規定正常進行，當員工以及機器設備的安全性受到威脅時，后續工作很難按預定軌跡進行，企業也需要為此支付大量的損失，將會嚴重損害企業的經營效益。通過開展班組安全文化建設，工作人員會對工作過程中可能遇到的危險以及自身工作標準等形成更全面的認識，在工作過程中會主動增強自身風險防范意識，可以真正實現規避風險、安全生產的目的[1]。同時，在企業安全文化氛圍熏陶下，員工執行各項防護措施時出現的問題也會隨之減少，電力企業生產安全性和穩定性都隨之提高，對保障電力企業供電安全意義重大。

（二）電力企業建設的基礎之一

電力企業在發展過程中需要開展多項經營建設項目，而電力企業班組安全文化建設無疑是企業建設的基礎，是企業建設的主要環節。電力企業班組承載著從企業到施工現場的雙重身份，其工作安全性是保障后續各項工作安全開展的關鍵。作為電力企業的基礎單位，班組的安全意識水平在一定程度上代表了企業的安全意識平均水平，只有班組的安全意識逐漸提高，企業安全文化建設才算落到實處。為此，企業必須加強重視。

二、電力企業班組安全文化建設導向

（一）糾正班組成員工作習慣

電力企業班組工作人員在長期工作過程中，出于緩解壓力、減少工作內容等等目的，加上自身身體條件限制，在工作過程中養成了諸多不良工作習慣。實際生產過程中可以發現，部分工作人員在工作過程中會出現喝酒和抽煙行為，這將對員工的身體健康以及電力企業生產安全產生極為不利的影響，員工的工作態度明顯發生變化，不能在第一時間執行風險防范措施，將會導致安全事故發生率逐漸增加。通過在電力企業班組開展安全文化建設，輔之以必要的管理措施，可以逐漸提高員工的工作責任感，減少直至完全停止工作期間抽煙喝酒行為，主動觀察電力生產情況，發現問題及時預警，可有效提高電力企業安全風險防范能力。

（二）規范安全管理制度

盡管電力企業制定了較為詳盡的安全管理制度，但是在員工工作過程中，許多員工并沒有認識到安全管理制度的作用，對安全管理制度的學習和執行浮于表面，影響了電力企業安全生產順利進行[2]。在開展電力企業班組安全文化建設過程中，相關人員可以結合班組工作人員的實際情況，在宣傳安全文化的過程中制定安全管理制度的保障措施，在培養員工安全意識的同時，利用獎懲制度等督促員工執行各項安全生產要求，主動反饋安全管理制度優化信息，可推動電力企業安全管理制度不斷優化。

（三）培養電力班組安全意識

安全意識是電力生產過程中老生常談的問題，但是在實際工作過程中，班組工作人員的安全意識并沒有隨著企業規章制度的完善而提高，反而出現了較為明顯的違規風險操作問題，嚴重影響電力企業安全生產質量。通過開展安全文化建設，企業可以從安全生產必要性、對員工意義和對生產的整體意義等角度出發，引導員工明確安全生產的必要性，掌握生產過程中規避安全風險的措施，接受全方位的安全生產制度培訓，可幫助其逐漸提高自身安全防范意識，健全安全生產技能，推動電力企業安全生產更好地開展。

三、電力企業班組安全文化建設措施

（一）提高班組工作人員責任意識

電力企業安全文化建設工作應當圍繞班組工作人員責任意識培養和技能培養兩方面開展。其中提高工作人員的責任意識是保障后續各項工作順利開展的前提，只有員工內心真正接受安全生產這一概念，在工作過程中才會主動踐行各項安全生產措施，工作細致程度也隨之提高。為此，電力企業安全文化建設過程中必須加強對安全教育宣傳工作的重視，輔之以必要的考核，幫助班組工作人員了解自身存在的問題并及時改正。企業在此過程中執行一定的獎勵措施，可及時形成對員工的正向激勵，引導其主動落實各項安全生產措施，電力企業班組生產過程中出現安全問題的幾率也會越來越低。

（二）開展班組違章自查工作

除了依靠外部檢查來發現電力企業班組工作過程中存在的問題之外，企業也應當引導班組積極開展違章自查。企業通過定期以及不定期的方式對班組下發違章自查任務，引導班組主動開展自我檢查工作，其對自身工作過程中出現的違章行為和可能導致的安全事故等將會認識得更加深刻。同時相關人員還應當及時將班組自查的結果記錄下來，通過分類匯總等方式，發現工作人員生產過程中經常出現的問題，通過內部指導和向公司尋求幫助等方式，明確應當采取的問題處理措施，可幫助安全文化更好地推廣[3]。此外，問題記錄檔案也會增加工作人員的工作警惕性，使其在學習他人遇到的問題解決措施后，在工作過程中主動規避相關問題，提高其自身工作警惕性，繼而推動班組整體安全生產質量提高。

（三）綜合開展安全文化知識教育

電力企業班組工作人員在工作過程中已經對安全文化有了基本的認識，但是其掌握程度相對較低，同時也需面對安全文化知識掌握不全面等問題。企業應當從安全文化綜合建設角度出發，結合安全事故出現的原因及預防措施、日常生產注意事項等對員工進行全面培訓，可以幫助員工形成整體的安全知識框架，繼而逐漸填充各環節的安全生產知識。企業在員工學習一段時間之后，可以組織安全知識友誼賽和具體實踐項目，引導員工將其所學落實等到實處，切實體驗生產過程中應用安全知識的意義，員工對安全文化知識的接受程度將會逐漸提高。同時，企業也可以邀請專家學者等對員工進行安全文化知識深度培訓，可幫助員工接受更多安全生產新概念，工作質量也會隨之提高。

（四）完善安全文化審核反饋機制

為保證電力企業班組安全文化建設落實到實處，企業必須設置對應的考核標準和反饋分析機制，這樣才能實現企業安全文化系統不斷優化的目的。企業應當從安全文化執行效果出發，結合班組實際工作反饋和考核結果等進行數據搜集，分析班組工作人員在工作過程中表現出來的問題并及時解決，增加一定數量的安全文化新內容，幫助員工更好地學習提高。同時，電力企業也應當從員工的不同工作內容出發，制定更具針對性的安全文化建設章程，鼓勵相關工作人員積極提建議并給予其物質和職位獎勵，可有效調動員工參與積極性，繼而提高安全文化知識系統的整體質量。

四、結語

作為電力企業生產運行的基礎主體，班組安全意識在一定程度上決定了電力企業安全生產質量。電力企業管理人員必須加強對安全文化建設工作的重視，從員工的工作特點和安全文化宣傳規律等角度出發，逐漸提高員工的安全生產責任意識，引導其主動在生產過程中應用所學的安全文化知識，推動電力企業安全生產順利進行。

參考文獻：

[1]張陽旭.安全文化在班組管理的重要性[J].房地產導刊，2017（29）：149-152.

[2]劉通.淺談電力企業班組安全文化建設與實施[J].中國高新區，2018（24）：152.

[3]劉佳.以星級班組創建為載體、推進企業安全文化建設[J].企業文化（下旬刊），2018（10）：16.