探討提升基層黨建工作質量有效方式方法

趙娜

【摘 要】基層黨建工作中要充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘和先鋒模范作用，進一步提高國有企業市場競爭力。基于此，本文以基層黨建工作的重要性為切入點，分析當前基層黨建工作現狀，并結合相關工作經驗，總結出基層黨建工作質量提升途徑，旨在提升基層黨建工作質量，推動國有施工企業健康發展。

【關鍵詞】基層黨建;重要性;工作現狀;質量提升途徑

一、基層黨建工作的重要性

在改革新形勢下，國有施工企業的問題和矛盾不斷出現，使企業的基層黨建工作迎來全新的階段，給企業基層黨建工作帶來了新的機遇和挑戰。基層黨組織在團結群眾、服務群眾、貫徹黨的路線方針政策中發揮著重要作用，是企業增強凝聚力和戰斗力的基礎。基層黨建工作是黨的組織建設的重要環節，是企業高效完成各項任務、促進企業發展的重要保證。為了使基層黨建工作更好地應對機遇和挑戰，企業必須完善和創新基層黨建工作，將基層黨建工作和企業的經營理念及發展現狀相結合，充分發揮基層黨組織“領頭雁”作用，提高基層黨組織的工作質量，促使國有施工企業在新形勢下的機遇和挑戰中更好、更快地發展，進而實現國有施工企業質量和效益雙重提升。

二、基層黨建工作現狀分析

在新形勢下，隨著“三嚴三實”“兩學一做”等教育活動的制度化和常態化，基層黨建工作質量得到明顯提升，但是在基層黨建工作中“四種主義”問題突出，導致基層黨組織在黨建工作重要性認識、與中心工作結合、工作方法以及量化考核等方面仍存在問題，嚴重影響了基層黨建工作質量，以下對此進行分析：

（一）對基層黨建工作重要性認識不足。

在新形勢下，部分國有施工企業盲目追求短期經濟效益，將生產經營工作當作工作重點。由于基層黨建工作不能為企業創造經濟效益，導致基層組織對黨建工作缺少必要的政策、資金和人員的支持，打擊了基層黨員的工作積極性。同時，因沒有樹立合理的工作思路，對黨建工作的重要性認識不足，只在上級領導檢查時才開展黨建工作，形式主義、官僚主義嚴重，基層黨建工作在基層組織中并未起到凝聚人心、促進發展的作用，影響了企業基層黨建工作的質量和效率。

（二）黨建工作與中心工作結合不密切。

基層黨建工作在國有施工企業發展中發揮著重要作用。但是在實際生產經營中，基層黨建工作與企業的經濟工作、生產經營結合不密切，導致基層黨建工作在企業生產經營中，出現講業務多、講黨建少、考核指標多、凝聚熱情少等現象，與企業中心工作缺少關聯，出現“兩張皮”“兩條線”等問題，無法發揮基層黨組織在民主管理、民主決策中的戰斗堡壘作用，使黨建工作對中心工作缺乏服務性和指導性，工作流于形式化，無法為企業發展提供助力，同時也降低了廣大職工群眾對黨組織的親近感和信任度。

（三）黨建工作方法落后。

當前，部分國有施工企業基層黨組織的工作方法較為落后，主要體現在基層黨建活動內容單一，形式以念報紙、讀文件、看錄像為主，缺乏創新。在工作方面，僅限于發展黨員、收繳黨費;而在“三會一課”方面，缺乏新意，對黨員難以形成吸引力，大大降低了學習效率。此外，還有部分基層黨組織做事不走心，脫離廣大職工群眾需求，導致基層黨建工作質量下降，很難適應新時代黨建工作高標準、嚴質量、重實效的新要求。

（四）黨建工作量化考核不到位。

自黨的十九大以來，部分基層黨組織已認識到黨建工作的重要性，但是在實際黨建工作中，常常出現分不清主次、理不出頭緒等現象，嚴重影響了基層黨建工作質量。在此背景下，基層黨組織細化延伸各項考核制度，但是由于檢查程序過于復雜，導致黨建工作量化考核難以推進執行。此外，部分企業未將黨建工作量化考核納入企業指標考核中，缺乏獎優罰懶的指導性，沒有引起基層組織的重視，使得量化考核的約束力不強。

三、工作質量提升途徑

在新形勢背景下，要想提升基層黨建工作質量，基層黨組織必須通過強化思想、增強服務、運用多媒體技術以及落實考核等途徑轉變黨建工作觀念和工作思路，充分發揮基層黨建工作在企業生產經營中的“領頭雁”作用，推動企業在改革環境下更好、更快發展。

（一）強化思想，提高對黨建工作的認識。

在新形勢下，要想有效提升國有企業基層黨建工作質量，需做到如下幾點：首先，基層黨組織成員要樹立“有為才有位”的思想，摒棄傳統工作模式中的僵化思想，發揮自身主觀能動性，主動參與企業重大問題決策，使基層黨組織成員從思想上認識到基層黨建工作的重要性。其次，全面轉變黨建觀念，強化基層黨組織成員的責任意識，發揮基層黨組織在企業發展中的核心作用，促使黨務工作者成為廣大群眾和黨組織聯系的重要紐帶。

（二）增強服務，推動黨建與中心工作深度融合。

在國有企業深化改革推動下，企業走創新驅動、內涵發展之路，因此在基層黨建工作中，要以提高企業生產經營效益為出發點，充分突出黨建的引領、服務以及保障作用，推動黨建工作與企業中心工作深度融合，促進企業質量和效益雙重提升。國有施工企業基層黨組織要依據“三重一大”決策制度，堅持“雙向進入，交叉任職”，基層黨組織成員積極參與企業重大問題決策，根據企業生產經營情況，合理設置黨組織架構，提高黨建工作對中心工作的服務性和指導性，進一步實現與生產經營的高度融合。

（三）合理運用多媒體技術，創新黨建工作方法。

在多媒體網絡時代，傳統的基層黨建工作模式，如念報紙、讀文件、看錄像等，制約了企業黨建工作的時效性。因此，在新形勢下，企業基層黨組織要不斷探索創新黨建工作模式，在結合企業當前的重難點工作、群眾關注的熱點等前提下，合理運用多媒體技術，如QQ群、微信平臺、手機APP、黨建網站等，建立黨建工作交流平臺，及時發布黨建信息，增加黨建內容的時效性，不斷推進黨建工作。

（四）全面落實黨建工作量化考核。

全面落實黨建工作量化考核是提升基層黨建工作質量的一個重要途徑。因此，在基層黨建工作中，基層黨組織應根據企業的實際情況，科學合理地設置黨建工作考核項目，細化黨建工作各項考核細則，通過實地查看、調閱資料、座談詢問等形式，對考核結果進行統計，并進行評比，實行獎優懲劣，優勝者頒發“流動紅旗”，對不合格者進行談話、誡勉等;并將黨建晉級評比與中心工作對標考核，增強黨建工作與中心工作的融合度，將基層黨建工作“軟任務”變為“硬指標”，提高基層黨組織成員爭先創優意識，并將最終考核結果計入企業年度考核指標中，作為評先選優、干部提拔的重要依據。

四、結語

綜上所述，在新形勢下，提升基層黨建工作質量，充分發揮基層黨組織的核心作用，對建設質量效益型現代化企業具有重要意義。因此，基層黨組織要不斷順應新形勢，不斷更新理念和工作方式，在實際黨建工作中要不斷提高基層黨員對黨建工作的認識;推動黨建與中心工作的深度融合;將多媒體技術合理運用到黨建工作中，不斷創新黨建工作方法;通過優化和改進基層黨建工作標準和流程，全面落實黨建工作量化考核，從總體上不斷提升基層黨建工作質量，為國有施工企業的發展提供堅實的基礎保障。

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