新時代提升企業反腐倡廉水平的有效策略

劉奕

【摘 要】堅決懲治腐敗和有效預防腐敗，是企業健康發展的大事，是所有企業必須始終抓好的重大政治任務。有效地打擊和預防腐敗，必須認清當前反腐倡廉的嚴峻形勢，認清腐敗的特點和規律，在教育、制度、監督的貫徹落實和建設發展上下工夫，形成拒腐防變教育的長效機制和反腐倡廉制度體系及權力運行監控機制，為企業和諧健康運行提供良好的發展環境。

【關鍵詞】新時代;企業;反腐倡廉

一、企業黨風廉政建設和反腐工作的意義

（一）是黨建工作的重要目標

堅持黨風廉政建設和反腐敗斗爭是黨建工作的重任之一，是黨堅定不移的命斗目標。企業在我國經濟發展中占有重要的地位，為了使企業抓住新時代的發展機遇，不斷的發展壯大，企業內部的黨風建設和反腐斗爭是十分重要的。

（二）是企業發展的基礎

企業作為國民經濟的重要支撐，其內部的黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作的展開可以鞏同黨的執政基礎。從思想、制度等方面切實的做好黨風廉政和反腐工作，可以改正企業內部的不正之風，還可以加強對老領導干部的管理，進而確保國有資產增值。

（三）是企業發展的保障

企業黨風廉政建設和反腐工作與企業的發展息息相關，因此加強黨政領導班子建設、整頓領導干部作風是開展工作的必要手段，從基層到領導都要實施相關措施，其對于整個企業改革和發展起到了至關重要的保障作用。

二、當前反腐倡廉教育工作存在的問題

（一）基層反腐倡廉意識還有待加強

黨的十八大以來的新的反腐倡廉新思想、新舉措、新舉措入腦入心，形成自己的行為準則還存在一定的差距，對新黨章的理解和認識不足，本位思想嚴重，僥幸心理尚存，和自己關聯意識不足，紀檢干部克服畏難意識有待進一步加強。所以，提升反腐倡廉思想意識是一個常抓不懈的工作。

（二）有效的宣傳教育力度不夠

部分企業存在對反腐倡廉宣傳教育工作的要求較低，對喚醒黨章黨規意識，推進制度創新，把紀律和規矩挺在法律前面，挺在黨風廉政建設和反腐敗斗爭前沿的宣傳教育力度不夠，靈活性不強，不能很好的灌輸給廣大黨員干部。一味簡單地填鴨式灌輸，效果不佳，沒有把宣傳教育與解決黨員干部黨風黨紀、黨性黨紀方面存在的問題相結合，反腐倡廉宣傳教育工作沒有起到服務中心、推動中心的作用。

（三）工作壓力傳導不夠到位

反腐敗工作壓力傳導層層遞減，呈現“上熱中溫下冷”的現象，基層黨員干部職工學習貫徹中央的方針、路線、部署的主動性和自覺性還不強，對自身要求不緊不嚴，具體行動和措施還不夠多，還停留在學習和表態階段，學思踐悟，融會貫通不夠。

三、新時代提升企業反腐倡廉水平的有效策略

（一）嚴明黨紀，實現作風的改進

企業加強黨風建設和反腐倡廉工作，首先要嚴明黨紀，尤其是對黨的政治紀律進行嚴格地執行。企業黨組織要組織全體黨員干部和企業干部，以及全體員工對黨中央召開的歷次會議內容進行深入地學習和貫徹執行，對習近平總書記的系列講話精神進行深入地學習和切實地貫徹執行，加強對黨章內容的學習，對黨章的內容進行嚴格的遵守和堅決地維護，對黨的紀律進行嚴格地遵守，明確企業的發展要堅持黨的領導，要衷心地學習和踐行黨的基本理論、路線以及綱領，企業要自覺地與黨中央保持一致，對黨中央的權威進行衷心地、堅決地維護。企業黨組織以及企業干部，對于黨的指導思想、黨的路線方針、黨的重大原則，要從思想和政治上，尤其是行動上，與黨中央保持高度的一致性。國有企業對黨中央以及各級黨組織的工作安排和決策部署，要堅決地進行貫徹和落實，要全面樹立牢固的大局觀，增強全局意識，對政令的通暢提供有效的保障，在立足實際的基礎上，創造性地開展企業的各項工作。企業要堅決杜絕政令不通暢，執行不徹底的情況，對于黨中央和上級黨組織作出的決策部署和工作安排，要堅決地執行，且保證不打折扣地完成，堅決杜絕所謂的“變通”。企業黨組織的全體黨員干部要樹立牢固的黨章意識，嚴格按照黨章要求自己，對言行進行自覺地規范，要確保自身堅定的政治信仰和政治立場，尤其要注意不能偏離黨的政治方向。

（二）創新教育載體，豐富廉潔教育手段

對于企業而言，簡單的思想理論教育已經無法滿足現代人思想教育要求，所以創新教育載體是企業廉潔教育工作的重點。也是新形勢下反腐倡廉工作的有效載體和重要抓手。所以，企業應該充分發揮廉潔文化建設的重要作用，以實現反腐倡廉的意義。不同的企業和項目應該視情況而定，因材施教。

例如，在反腐倡廉教育活動中，通過走進監獄，參觀服刑人員居住區、生產區等場所，傾聽服刑人員現身說法，提高拒腐防變意識，緊繃廉潔從業弦;這種方式，改變了傳統的說教式教育模式，情景化融入，體驗式觀摩，入腦入心。還可以自創的廉潔文化墻、廉潔語錄階梯等，通過區域聯建活動，將這種教育方式分享出去，形成了具有特色的廉潔教育新形式。

（三）要立足基層，加強對重要領域監督檢查

一是要緊密圍繞企業生產經營中存在的問題和影響企業經濟效益的重點難點問題加強監督，如重點項目、重大事項、重要環節，密切關注權、錢、物等核心敏感崗位，進行定期或不定期的檢查，把各種不良風氣的苗頭和現象消除在萌芽的狀態。

二是要對職工反映強烈、涉及職工切身利益、影響黨員干部形象、影響企業發展穩定等突出問題，以及損害企業利益和員工職工合法權益的不正之風進行監督查處。企業對重大決策如中高層人事任免等應要公示，通過實行領導接待日、設立舉報信箱、舉報電話、領導專線電話等多種形式，廣開言路，使職工投訴有門。要建立員工職工監督保障機制和對經營管理者權力實施全方位監督制約機制，使員工職工消除顧慮，放手監督。紀檢監督部門要加強信訪舉報工作，對職工來信來訪要重視，做到及時調查處理。

（四）把完善考核辦法作為重要舉措

作為企業自身建設的一部分，防腐倡廉一直是當前企業的重要工作內容。監管部門需要從科學發展觀出發，積極探索企業用人的制度和考核方法，形成一套正確的工作理論。健康有序的企業需要一個清廉務實的領導班子，他們的自身能力需要過硬，能夠經受起考驗。倘若一些企業員工出現了致命性的問題，對于整個企業來說就是致命性的打擊。這種影響在短期是很難消除的，而且所投入的成本也會很大。所以，上級監管部門在系統考核企業的領導成員，需要將效益的比重降低，需要對其領導班子和相關的組成人員進行深入考核。這樣既兼顧了企業的經營效益，也有利于企業的防腐倡廉建設。企業領導的生活和思想動態需要時刻關注，需要將其列入日常考核的主要內容。至于企業其他方面的內容，像資本運營、人事選用以及投資決策等方面的內容具有不確定性，所以要求規范得體、程序嚴謹以及賞罰分明的制度來支撐，在制度設計上需要減少不確定性因素的存在，不給腐敗留下較大的空間。此外，制度的執行還需要和經營責任目標相掛鉤，這樣才能夠增加制度的透明公開力度，才能保證各項制度的貫徹執行。我們需要認證落實相應的賞罰體系，強化責任問責，對于那些執行不力的人員進行責任追究，維護考核機制的公正性。

四、結語

總之，反腐倡廉是一項不斷變化的、長期的艱巨工作，而且貪污腐敗的方式和種類呈現出多元化的特點，要想更好的提高反腐倡廉科學化水平，就需要各級黨委與時俱進，時刻牢記黨紀國法，提高企業干部職工防腐拒變能力，確保企業的健康、可持續發展。

參考文獻：

[1]張耀.國有企業廉潔教育存在的問題及改進對策[J].管理觀察，2019，（12）：14-15.

[2]吳海俠.國有企業黨風建設和反腐倡廉工作淺見[N].企業家日報，2019-07-19（003）