國有企業(yè)黨員干部管理和人才隊伍建設新思考

董聰

【摘 要】黨員干部隊伍的素質(zhì)建設是提高企業(yè)競爭力的關鍵。只有推動黨員干部隊伍建設朝高素質(zhì)、專業(yè)化方向發(fā)展，才能提高企業(yè)管理水平。在新發(fā)展理念的指引下，亟需對企業(yè)的人力資源做出合理配置。該文從現(xiàn)代化經(jīng)濟體系視域出發(fā)，探討企業(yè)高素質(zhì)專業(yè)化黨員干部隊伍新發(fā)展模式。

【關鍵詞】國有企業(yè);黨員干部管理;人才隊伍建設

黨員干部是我們黨的生力軍，在企業(yè)黨員干部的重要使命是在經(jīng)濟領域為黨工作，黨員干部必須具備多方面的素養(yǎng)，黨員干部的綜合素質(zhì)直接關系到企業(yè)發(fā)展，是必備品格和關鍵能力。深入貫徹落實新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，把全黨“不忘初心，牢記使命”主題教育落到實處，善于觀大勢、主動謀全局、奮力干實事，推動企業(yè)創(chuàng)效保效和高質(zhì)量發(fā)展，是值得深入思考的重要課題。

一、國有企業(yè)黨員干部管理和人才隊伍建設的作用

（一）充分發(fā)揮黨員干部的帶頭示范作用

要堅持黨內(nèi)民主決策，讓黨員干部積極參與到黨內(nèi)事物當中去。同時要制定嚴格的制度和程序，讓黨員干部之間進行相互監(jiān)督，黨內(nèi)一切事物必須要向黨員干部及時公示。充分發(fā)揮黨員干部的示范帶頭作用，創(chuàng)造一個良好的工作氛圍。定期對黨員的示范帶頭作用進行監(jiān)督，對于表現(xiàn)優(yōu)異的黨員進行獎勵，同時對沒有起到示范帶頭作用的黨員進行教育輔導，并且把獎懲結果在一定范圍內(nèi)進行公示。

（二）不斷增強黨員干部的業(yè)務能力水平

要提高黨員干部工作效率，要把增強黨員干部的業(yè)務能力水平作為重點。通過開展對黨員干部專業(yè)培訓，增強黨員干部的工作效率。并結合黨員干部的實際工作，對他們進行相對應的專業(yè)培訓和思想教育，進而不斷提高工作效率。

（三）黨員干部相互交流，激發(fā)黨員干部隊伍建設的積極性

充分利用黨員干部交流機制，加深黨員干部之間的交流合作，進而提高黨員干部對新環(huán)境的適應能力，通過和不同崗位干部的交流學習，從中汲取經(jīng)驗。交流在加強黨員干部隊伍建設當中占有相當重要地位，通過加強與不同年齡階層、不同崗位之間的黨員干部交流學習，可以使雙方互相從對方身上汲取不同的經(jīng)驗和優(yōu)點，同時對自己的缺點與不足加以改進，激發(fā)他們對黨員隊伍建設工作的熱情和積極性。

二、加強國有企業(yè)黨員干部管理和人才隊伍建設的策略方法

（一）加強黨員教育培訓和考核工作

國企內(nèi)黨員教育培訓的內(nèi)容很多，要提升培訓質(zhì)量，必須要聚焦重點、科學籌劃，突出黨的思想引領作用，結合中心組學習、黨員輪訓、組織生活等，常態(tài)化加強黨的理論教育、黨性教育。著力培育復合型干部人才，加強黨的路線方針政策、憲法法律法規(guī)和各領域基礎性知識學習培訓，深化國企黨建和國資國企改革發(fā)展相關的專業(yè)知識培訓，精準把握培訓需求，精心設計培訓內(nèi)容和方式，創(chuàng)新運用多種教學方式，充分整合各方教育培訓資源，包括國資黨校、區(qū)委黨校、區(qū)管企業(yè)等機構等各類資源，為國企黨員教育培訓提供有力的支撐。強化青年干部培養(yǎng)，堅持定崗培養(yǎng)與輪崗鍛煉相結合，有意識地讓青年干部經(jīng)歷大事、要事、急事的鍛煉，增長青年干部才干。加大黨務干部培養(yǎng)管理，有計劃地安排黨務工作人員與經(jīng)營管理人員輪崗交流，建設一支優(yōu)秀黨務工作者隊伍。

第一，是明確總體要求，要求全體黨員將學習、貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，以堅定信仰、增強黨性、提高素質(zhì)為重點，持續(xù)深入開展黨員教育培訓工作，不斷提升推進高質(zhì)量發(fā)展的實踐能力。第二，明確了教育培訓重點內(nèi)容和要求，具體明確了習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓、政治教育和政治訓練、黨章黨規(guī)黨紀教育等教育內(nèi)容，并分別明確了對應學習范圍、效果及次數(shù)的硬性要求。第三，明確了黨員培訓的形式、載體和制度，培訓采用集中學習、個人自學、組織生活和實踐鍛煉等方式有機結合的形式;創(chuàng)新教育培訓載體，采取線上線下結合教育培訓，積極探索適應信息化發(fā)展趨勢和受眾特點的教育培訓方式，并堅持集中培訓制度。第四，明確了組織領導和基礎保障。要求基層黨組織書記要履行第一責任人職責，加強對黨員教育培訓工作的組織領導，不斷加強學風建設。

（二）做好定員優(yōu)化和人力資源配置，提高人力資源績效管理

進一步加大人才培養(yǎng)開發(fā)工作力度，加快推進實施人才強企戰(zhàn)略。企業(yè)間的競爭，說到底就是人才的競爭。各級領導干部和人力資源管理部門要認真學習貫徹，進一步增強人才工作的責任感使命感，主動適應經(jīng)濟社會發(fā)展和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要，堅定不移地推進實施人才強企戰(zhàn)略。落實做好人才隊伍建設應把握以下幾個方面：

首先，堅持人才優(yōu)先發(fā)展方針，充分發(fā)揮人才戰(zhàn)略性作用。人才是可持續(xù)開發(fā)的資源，新形勢下的人才工作，必須確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局。要堅持人才結構優(yōu)先調(diào)整，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，推進人才結構戰(zhàn)略性調(diào)整，發(fā)揮市場在人才資源配置中的作用，及早謀劃和調(diào)整人才素質(zhì)結構、層級結構、分布結構，以適應和引領企業(yè)發(fā)展方式的轉變、結構的優(yōu)化升級。要堅持人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，高度重視并優(yōu)先進行人才制度設計，完善人才管理體制機制，激發(fā)各類人才的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造智慧。

其次，堅持人才以用為本原則，努力提升人才使用效能。要建立以用育才的培養(yǎng)機制，積極引導各類人才立足崗位成才，把做好本職工作作為最大的發(fā)展平臺，強化實踐培養(yǎng)人才的“沃土”作用，注重人才實踐能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，努力培育實用型、應用型人才。要堅持以用聚才的使用機制，遵循市場規(guī)律和人才發(fā)展規(guī)律，充分發(fā)揮在人才使用中的主體作用，圍繞重點科技項目、關鍵技術、重點工程，立足當前、著眼長遠，廣泛吸引匯聚各類高層次人才。

最后，按照人才整體開發(fā)要求，統(tǒng)籌人才隊伍培養(yǎng)。按照企業(yè)結構優(yōu)化升級的要求，提高專業(yè)技術水平和技術創(chuàng)新能力的人才隊伍，要注重人才隊伍的整體推進，擴大人才總量。提高人才質(zhì)量，盤活人才存量，使不同專業(yè)特長、不同職業(yè)崗位、不同成長經(jīng)歷、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其長。特別注重青年科技人才的培養(yǎng)，破除論資排輩、求全責備觀念，完善工作制度，采取及早選苗、重點扶持、跟蹤培養(yǎng)等措施，使大批青年人才持續(xù)不斷地成長起來。

（三）建設全黨的服務制度，開展全黨服務工作

黨內(nèi)的服務制度的開展是提高全黨凝聚力，增強黨員能動性的重要保障。對于企業(yè)黨員干部內(nèi)自身狀況等導致的疾病，或者子女就學等經(jīng)濟條件差，生活困難的現(xiàn)狀，制定黨內(nèi)關愛扶困計劃，生活困難的黨員和同志能及時的得到幫助，感受到集體的溫暖。建立企業(yè)黨員干部的全黨服務，是為了進一步增強全黨的凝聚力，加強國有企業(yè)黨員干部隊伍教育是一項長期的艱巨任務，要持之以恒，不能做無用的敷衍的工作，要綜合治理，統(tǒng)籌安排。國有企業(yè)黨員干部的管理要從不同的工作崗位，不同層次的國有企業(yè)黨員干部的特點出發(fā)，有針對性的加強企業(yè)黨員干部的作風建設，抓住重點問題，集中解決難點問題。加強企業(yè)黨員干部的教育與管理是解決問題的基礎，定期的進行教育和管理，才能加強企業(yè)黨員干部團隊建設。

三、結語

綜上所述，在現(xiàn)代化經(jīng)濟體系下，高素質(zhì)、專業(yè)化的干部人才隊伍建設已然成為企業(yè)發(fā)展的一個重要目標和方向。在這一過程中，要始終堅持貫徹落實新發(fā)展理念，把握國內(nèi)外經(jīng)濟和市場發(fā)展新格局，推動干部人才專業(yè)化能力提升，全面提高干部隊伍整體綜合素質(zhì)。

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