淺談新時代如何創性做好企業工會工作

【摘 要】黨的十九大召開后，習近平總書記向全世界宣告，中國特色社會主義進屋了新時代。新時代中國特色社會主義社會的主要矛盾轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾，為了解決這一主要矛盾，習近平總書記明確要求繼續貫徹新發展理念，堅持以人民為中心的思想，解決社會公平正義問題，讓人民群眾共享改革發展成果。工會是黨的事業的重要組成部分，是黨和政府聯系職工群眾的橋梁和紐帶的作用，具有引導職工、服務職工、維護職工的重要作用。作為企業工會，更是要創新工作方式方法，勇于擔當，主動作為，在企業的改革、發展、穩定和職工的權益維護中發揮作用，維護好核心、服務好中心、凝聚好人心。

【關鍵詞】新時代;創新;工會工作

習近平總書記曾強調指出，群團事業是黨的事業的重要組成部分，黨的群團工作是黨治國理政的一項經常性、基礎性工作，群團工作只能加強不能削弱。加強和改進黨的群團工作，全心全意依靠工人階級和廣大人民群眾，最大限度把人民群眾團結在黨的周圍，打造抵御國內外敵對勢力干擾破壞和“顏色革命”的銅墻鐵壁，夯實黨執政治國的群眾基礎。這就需要我們準確把握工會工作在黨的工作全局中的職責定位，始終把發揮好橋梁紐帶作用和重要社會支柱作用，作為工會組織工作的價值所在，增強工會工作和工會組織的政治性、先進性、群眾性，在服務企業發展、服務職工群眾中充分展現工會組織的新作為。

一、保持和增強企業工會工作的政治性、先進性、群眾性

工會工作政治性、先進性、群眾性，是工會工作的本質屬性，確立了工會的基本定位。工會組織只有深刻領會“三性”的應有之義，才能以改革創新精神推動工會工作發展，深入推動思想教育、問題整改、體制創新，解決突出問題，推動工會組織轉變思想觀念，保持和增強工會工作的政治性、先進性和群眾性;才能充分發揚自覺接受黨的領導的優良傳統，始終把工會置于黨的領導之下，在思想上、政治上、行動上始終同黨中央保持高度一致;才能自覺承擔起引導職工群眾聽黨話、跟黨走的政治任務，把職工群眾最廣泛最緊密地團結在黨的周圍;才能大力弘揚勞模精神、勞動精神和工人階級偉大品格，在改革發展穩定的偉大實踐中發展工人階級的先進性;才能竭誠服務職工群眾，切實維護職工權益，更多地關注、關心、關愛普通職工群眾，切實發揮好黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。

二、當前企業工會工作存在的突出問題

一是“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”問題依然突出。這些問題實質是脫離群眾，是做好基層工會工作的大忌。工會組織開展工作和活動不能以行政命令的方式進行，不能甩大袖，做甩手掌柜，必須克服機關化、行政化傾向，不能扮演越位、錯位的角色。整天坐在機關里，靠發文件部署工作，需要多到職工群眾之中開展調查研究，問需于職工，問計于職工。

二是部分企業工會工作定位模糊，缺乏應有的擔當。有些工會圍繞企業發展中心、服務大局、主動作為、勇于擔當的意識不夠強烈，抓落實的力度不夠大，工作進展比較緩慢，整體工作不夠平衡。

三是宗旨意識亟待加強。企業工會深入基層，聯系職工不夠，對基層工會和職工群眾的實際情況了解掌握不夠，有針對性地為基層工會和職工群眾解決困難和問題較少，對基層工會工作中的一些成功經驗和做法歸納總結不及時，推廣宣傳力度不夠。

四是工會組織工作標準不高、要求不嚴、成效不實。一些重點工作思路還不夠清晰，工作方式還沉溺于老一套，創新不夠，辦法不多等，群眾不滿意。

三、創新工作方法，推進企業工會工作高質量發展

一是更加積極主動，堅定不移服務企業發展。秉承企業工會工作原則，把服務和促進企業發展作為工會工作的第一要務，突出維權和服務，夯實基層和基礎，深入推進爭先創優工作，著力提升工會組織工作質量和效果。激發廣大職工創新創造活力。以職工經濟技術創新工程為主線，深入開展職工經濟技術創新、合理化建議活動，加強各類創新工作室的管理，加大創新成果的推廣和轉化應用，做到有規劃、有目標、有效果。強化班組建設管理，抓基層、打基礎、增活力，激活班組活力，在班組創新小組開展“創新創效、降本增效”活動。強化職工技能素質和創新能力，探索實施職工技能培訓、技能練兵、技能比武、技能晉級、技能帶頭人的工作機制，打造“有力量、有智慧、有技術、能發明、會創新”的職工隊伍。

二是更加真誠務實，堅定不移服務職工群眾。服務職工群眾、維護職工合法權益是工會的天職。工會因服務而溫暖，因服務而有力;服務因真誠而感動，因用心而精彩。新時代、新時期，不斷滿足職工群眾的新期待，努力把暖人心、聚人心，得人心和穩人心的工作做深做細，在組織、引導、服務職工和維護職工合法權益上取得更大實效。完善科學維權機制，鞏固和創新職代會為基本形式的民主管理制度，落實好職代會提案督辦落實工作，開展主題明確的職工代表提案和專項巡視活動。企業重要事項特別是涉及職工切身利益的事項，提交職工代表大會審議，落實職代會職權，深化廠務公開，維護職工的知情權、參與權、表達權和監督權。抓好和諧企業創建工作，堅持源頭參與，健全工會與企業行政、職工溝通對話機制。抓好勞動爭議中帶有普遍性和職工最關心、反映最強烈的問題，努力把矛盾化解在基層、化解在萌芽、化解在一線。搭建幫扶困難職工平臺，打造職工訴求、維護權益、幫扶救助、法律援助、心理咨詢、爭議調解服務新格局，實現服務職工常態化、有形化。

三是更加豐富生動，堅定不移推進工會文化創建。文化是工會的精神旗幟，是職工群眾的精神家園，也是職工凝聚力和創造力的重要源泉和企業發展的重要支撐。弘揚核心價值觀“正能量”，以社會主義核心價值體系為引領，大力宣傳社會公德、家庭美德、職業道德、個人品德教育，內化于心，外化于行，成為指引員工工作、生活的方向。豐富職工精神文化生活，年有主題、季有特色、月有活動，通過主題性、示范性賽事活動，引領推動群眾文化活動深入開展。推進文化陣地隊伍建設，加強基層文化陣地設施的管理和使用，開展文藝作品創作和優秀作品巡展等，努力營造讓優秀文化作品、文體骨干脫穎而出的良好環境。

四是更加自信自覺，堅定不移實施創新驅動。以理論創新引航，以改革創新精神加強工會組織自身建設，工會工作才能跟上時代步伐。把職工群眾滿意不滿意作為根本標尺，以時代的要求、發展的眼光審視工會工作，大力實施工會創新驅動。堅定工會永遠跟黨走，充分發揮工會組織的政治優勢，爭取和用好黨政賦予的資源和手段，借勢借力，把服務大局和服務職工更緊密地結合起來，發揮好橋梁和紐帶作用。堅持依靠黨政支持推動工作，依靠企業發展造福職工，依靠主動服務贏得滿意，依靠多種活動擴大影響，依靠真抓實干展示作為。企業不發展，工會難維權;企業不興旺，職工沒希望。堅定服務企業發展，堅持“促進企業發展，維護職工權益”的工作原則，真正“把企業的重任扛在肩上，讓職工和企業一同成長”。堅定開拓創新爭一流，堅持“抓在點子上，干在關鍵處，努力在“推動發展，維護權益，構建和諧”等方面建功立業。

參考文獻：

[1]淺議新時期基層工會工作的重要性

[2]關于進一步做好職工隊伍和社會穩定工作的意見

[3]淺談如何做好基層事業單位工會工作

[4]論工會工作在企業高質量發展中的作用

作者簡介：

楊婧娛，女，1985年5月出生，國家能源集團寧夏煤業有限責任公司運銷公司黨群工作部干事。