淺談新形勢下煙草企業思想政治工作

莫劍鏑

【摘 要】 當前，隨著煙草企業改革步伐的不斷加快，思想政治工作面臨著嶄新的局面和形勢，這也對我們煙草企業的思想政治工作提出了更高的要求。因而，面對新時期、新思想、新情況，作為基層煙草企業思想政治工作必須按照黨的十九大新要求，緊跟現代煙草企業的發展形勢，積極探索新形勢下煙草企業思想政治工作存在問題和解決問題對策。

【關鍵詞】 新形勢 煙草企業 思想政治

一、煙草企業思想政治工作目前存在的主要問題

當前煙草公司思想政治工作的特點和存在問題（一）思想政治工作依然存在“形式主義”。近年來，煙草行業越來越重視思想政治建設，先后出臺了一系列的文件，制定了一系列的規章制度。但是文件也好，規章制度也好，大部分都是下級公司應付上級公司的措施，從而使得思想政治工作成為了一紙空文，無法真正的貫徹落實下去。（二）思想政治工作的內容單一，方式陳舊，針對性不強。內容上主要是政治思想理論、形勢任務和黨的方針政策，和一般員工的工作生活具有一定的差距。方式上主要表現為讀書看報、開會學習，沒有很多的創新。（三）思想政治工作開展的難度日益增大。現代生活的快速變化使得人與人之間的面對面溝通交流減少，彼此之間的融合度和信任度也在不斷的降低。有些人對思想政治工作存在抵觸情緒，有些人對思想政治工作存在事不關己，高高掛起的心態。這給開展思想政治工作加大了難度。

二、新形勢下加強煙草公司思想政治工作的建議和對策

（一）圍繞貫徹十九大精神，推進煙草企業思想政治工作

一方面要在思想認識上有新提高，使學習貫徹實踐十九大精神成為煙草企業干部職工共同的價值追求、行為準則和自覺行為。這就要求煙草企業黨組織和思想政治工作者在當前形勢下，堅決貫徹落實十九大精神，密切掌握干部職工思想動態，深入細致地做好煙草企業干部職工的思想政治工作，為煙草企業又好又快發展提供強大的精神支撐。另一方面要緊緊圍繞十九大制定的基本方針和戰略任務，將學習貫徹十九大精神與解答現實中提出的重大問題結合起來，針對煙草企業改革發展中思想政治建設與文化建設方面的重大課題及廣大干部職工關心的熱點難點問題進行深入調查研究;要立足于職工實際工作，不斷拓展思想政治工作內容，做好理順情緒、化解矛盾工作，及時掌握職工的思想脈搏和情緒變化，形成思想政治工作的整體合力，積極引導煙草企業干部職工把思想和行動統一到黨中央的各項決策上來。

（二）思想政治工作要與煙草企業的改革、發展同步

煙草企業是社會經濟組織，是以盈利為目的的社會最基本的經濟細胞，在市場經濟中，爭取最大的經濟效益是煙草企業的第一需要，那么煙草企業思想政治工作便不能脫離煙草企業發展這一中心任務、中心工作，因為只有煙草企業得到發展，國家利益才能得到實現，群眾利益才能得到最大化和保障。煙草企業思想政治工作必須圍繞和服從、服務于煙草企業的中心任務。煙草企業在開展思想政治工作、指導基層工作的過程中，千萬不可光強調“政治”而把“煙草企業”四字忘掉，我們應堅持思想政治工作與卷煙經營銷售高度結合，把思想政治工作貫穿到各項實際工作中去，做到與經營銷售、專賣管理同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲。各層面政工人員要多站在煙草企業改革、發展的立場、角度思考問題，使思想政治工作能為煙草企業所需要、為黨員所歡迎、為全體員工所接受，與煙草企業的改革、發展同步發展。

（三）注重創新，推動思想政治工作積極開展

一是要不斷創新思想政治工作理念。首先，要突出服務意識，圍繞煙草企業中心工作，提倡為民服務意識，通過積極的服務將思想政治工作教育融入廣大職工心中。以黨員先鋒崗、黨員服務隊和青年志愿者等載體踐行服務意識，在心里上增近黨組織和職工群眾的距離。其次，要針對職工群眾工作和生活中出現的新情況、新特點，實事求是地確定思想政治工作目標、內容和方法，有的放矢地開展工作。

二是要創新思想政治工作內容。現階段要把核心價值觀融入到職工思想政治教育和精神文明建設全過程，轉化為職工群眾的自覺追求。用實際工作中涌現的好典型、新觀念、新思潮進行教育，做到典型引路、典型輻射，以保持思想政治工作的活力。 三是要創新思想政治工作形式。要根據煙草企業的自身特點主動做好職工的思想政治工作，采用廣大職工群眾喜聞樂見的形式，貼近實際、貼近生活、貼近職工群眾。通過基層調研、開辦網上信箱等途徑掌握職工的思想脈搏，及時做好預防性的思想開導工作。

（四）思想政治工作要堅持“服務”理念

面對嚴峻的世界煙草挑戰形勢，中國煙草改革也火速推進，服務職能、經濟機制都發生了巨大的變化，這對政工干部的觀念、素質、能力是一種挑戰。對于思想政治工作者而言，理念、素質、能力三者都需要加以提高。首先是理念的轉變，而“服務的觀念”更是現階段急需要轉變的理念之一。市場經營重在“服務”，思想政治工作的立足點和落腳點也應是“服務”為本。廣大員工既是我們工作實施的對象，更是我們政工干部、宣傳工作者賴以生存的“市場”和服務對象，我們應以不斷滿足“市場”、服務對象的需求為己任。在市場經濟條件下，煙草企業思想政治工作必須樹立一種新理念，即煙草企業思想政治工作要以員工情緒特別是聘用人員為第一信號;以員工愿望為第一需求;以員工意愿為決定取舍的第一因素;以員工滿意不滿意、喜歡不喜歡、接受不接受作為煙草企業思想政治工作的標準，這也是今年國家局提出的提高干部職工隊伍素質，特別是高度重視聘用人員隊伍建設設想的有效體現。

三 、總結強化煙草企業政工隊伍建設

煙草企業各類政工干部，是搞好煙草企業思想政治建設的骨干力量。要根據工作實際需要，科學配備專職政工干部。要按照穩定隊伍、優化結構、提高素質的要求，實施思想政治工作隊伍人才培養工程，吸引和選拔政治素質好、知識層次高的青年干部到政工崗位上工作。要制定和實施政工干部培訓計劃，強化政工干部培訓，確保五年全員培訓一遍。要建立政工干部交流、輪崗制度，使政工干部合理流動，在不同崗位經受鍛煉、增長才干，成為適應政工工作的復合型人才。要關心政工干部的工作和生活，確保他們在學習培訓、職稱評定、職務晉升等方面與其他管理干部享受同等待遇和政策。在培養打造優秀專職政工干部隊伍的同時，要合理配置兼職政工干部，并團結和帶領他們在抓好業務工作的同時，積極主動的服務思想政治工作。