新形勢下基層員工思想政治工作

謝雪蓮　鄒東來

在企業內外環境不斷變化的當下，如何做好員工思想政治工作，是企業基層黨建思想政治工作的重要課題。在常年的基層工作中，我認為，通過及時了解和掌握員工思想動態，及時宣貫形勢任務，引導員工將個人的價值觀與企業發展的價值觀保持一致，對做好基層員工思想政治工作有不可估量的意義。

一、基層員工思想政治工作中的難點 ?

基層員工都在企業的生產、科研一線，他們是企業生產、科研的主力軍，上級如何安排他們認真執行，但是，他們思想波動也是受內外環境、形勢任務、企業效益影響，若是他們的切身利益受到影響，思想政治教育就比較困難了。

基層領導班子對員工思想政治工作重視不到位。企業基層是推動主業發展的單位，主要精力大都放在抓生產任務上，對員工思想動態關注不夠，抓員工思想政治工作的責任就落在了政工人員頭上，使得思想政治工作與生產科研工作不能很好地融合。

員工對思想政治教育重要性認識不足。在平時與員工的交談中發現，一部分人對思想政治教育都認為是對他們說教，特別組織學習形勢任務，疲于應付，有的干脆就找事請假不參加，認為思想政治學習對自己沒有什么影響，在思想上有抵觸情緒。

員工思想政治教育引導的方法過于簡單。伴隨著媒體多樣化，員工有多種方式了解企業內外的信息。簡單的談心，員工也會敷衍了事，也不愿意把心中的思想問題與你訴說，也就無法真正了解員工的思想波動原因，無法解開員工心中的結，思想政治工作就無法取得成效。

員工對思想政治工作重要性的認同感差。在基層，基于企業在效益分配中以生產經營成績考核為主，造成員工普遍認為只要做生產科研任務就可以，一部分人不認為思想政治工作做好了能大大地提升團隊的凝聚力，能形成強大集體競爭力，自己在這個集體競爭中獲得更大的效益。

二、員工思想政治教育重要性認識

首先，要提升基層領導班子對思想政治工作重要性的認識，加強領導班子對新形勢下的思想政治工作的重視。基層領導班子成員就要通過不斷地進行思想政治工作學習，熟悉當前企業改革發展的形勢，打破思想束縛，創新思想政治工作方法，共同營造一個和諧發展工作氛圍。

其次，充分發揮思想政治工作的凝聚力作用，領導班子成員要共同作好思想政治教育工作，在工作、學習、生活中關心他們的所想、所需，把思想政治教育工作融入到他們的日常科研生產當中去，不是說教式地對他們進行政策、形勢任務、理論教育，而要與科研生產同頻共振，激發員工的工作熱情，讓職工了解當前改革發展的大形勢，變領導班子唱“獨角戲”為共跳“集體舞”，帶領大家朝著既定目標努力。

第三，提高思想政治工作的成效，必須領導班子共同努力。有了好的思想政治工作基礎，就能及時掌握員工的思想波動原因，把員工思想問題的危害化解在萌芽之中，讓員工在工作、學習、生活中輕裝上陣，沒有思想包袱。要想把基層思想政治工作做好就必須不斷提高單位領導班子對思想政治工作的認識，加強領導班子對思想政治工作的重視，做到分工不分責，精神文明建設與生產經營同等重要來抓，從源頭上抓好思想政治工作。

三、思想政治教育引導工作方法探索

做好思想政治工作，就是要換位思考、設身處地為員工考慮，引導其對企業改革發展的形勢、價值觀的認同，解決其思想包袱與壓力，提高工作主動性、積極性、創造性。

加強理論學習，提升綜合素質。員工思想波動與政策宣傳、價值觀教育、政治理論學習息息相關，如何做好這方面的宣傳教育引導很重要。要想做思想政治工作，首先支部書記要加強學習，不斷提高理論水平，做到完全理解透徹上級的政策，才能很好地向員工傳達，讓員工深入了解上級政策;其次就是提高班子成員要對思想政治工作一同做的認識，結合自己分管的工作開展思想政治工作;第三就是采取豐富多彩的形式開展思想政治教育引導，提高員工的思想覺悟與政治素質。

實實在在地服務，以情感人。員工出現思想波動，不是簡單談個話，說教說教，而應該是一種情感疏導、實實在在的幫助，讓員工感受到，組織確實關心他幫助他。首先要理解對方的心情，縮短距離，才能坐在一起、說到一處。二要學會換位思考，認真傾聽，以心換心。三要建立良好的關系，達到他們能把心中的不快都能與你訴說的程度。四要幫助解決困難、不能解決的要盡量讓他理解基層這級組織無法解決但會向盡力反映尋求上級的解決。

因人疏導，注重個性關懷。俗話說，“一把鑰匙開一把鎖”。當前員工主要是80后、90后占比高，文憑高，思想活躍個性強。不同員工的個性特點表現出不同的訴求與期望，思想波動起因也各有不同。因此，根據不同的思想波動原因而采用不同教育引導方式，才能做到有的放矢，對癥下藥。同時也能起到尊重、關心他們，思想政治工作開展起來就容易多了。

采取多樣形式，注重實效。?思想政治工作者就要及時把正確的信息傳遞給大家，內容上要做到“老理論講出新花樣”“老原則融進新內容”，不斷賦予其新的生命力，要以正能量、社會主義核心價值觀、中華美德進行宣傳教育;形式上要有所創新，上緊跟時代發展的步伐，采用員工喜聞樂見的形式，采用簡明易懂的文體，也可利用現代網絡媒體手段來開展思想政治工作。

總之，要想做好員工的思想政治教育引導工作，既要開展好日常的員工思想動態觀察與調研，方式方法上還要講究科學性、藝術性、實效性;要嘗試研究采用新的方式方法去解決新問題。要做到善于觀察、及時疏導;交流要做到將心比心、坦誠交流、換位思考;員工出現困難時要誠心誠意地幫助，才能使思想政治教育引導工作做到事半功倍，才能起到凝心聚力一起為企業發展出力的作用。