新時期企業政工工作面臨的挑戰及對策

郭亞楠

關鍵詞：新時期;企業;政工工作;挑戰;對策

1、新時期政工工作面臨的挑戰

思想變化的動態性。目前來說，人們對工作的追求，已經不再局限于工資，除了福利待遇外，還注重精神追求。面對職工追求多樣化，企業方面不斷提高待遇水平，若想切實保障每個人都得到滿足，面臨著較大的困難。很多職工接收到信息后，比如同行業工資或者同事工資信息等，將會和自己的待遇進行對比，極易產生不平衡心理，進而影響著業務的開展。如果及時開展政工工作，加強和職工的溝通，了解其真實想法，結合公司的相關制度做好疏導，可避免問題的發生，使得職工舒心工作，保障企業穩定運行。除此之外，對于酒店、物業等業務，需要職工具有較強的服務意識，部分職工對待工作的態度不端正，或者受到生活與工作等因素影響，情緒不佳，極易和客戶產生矛盾，不利于企業發展。面對人員的情緒、想法等，要做到動態掌握，有效開展思想教育和心理疏導，發揮政工工作的價值。

政工人員素質水平問題。目前來說，政工工作地位不斷提升，企業管理者充分認識到政工工作和組織發展的關系，對此項工作高度重視，要求政工工作落實到實際，消除形式化問題，切實發揮政工工作的作用。除此之外，企業各項業務繁忙，如何高效利用有限的時間開展思想政治工作，對政工人員素質水平，有著較高的要求，需要不斷提高政工人員的業務素質。同時增強政工干部以身作則的意識，保證政工工作落實到位。

政工工作與業務的融合。新時期，政工工作的開展，要立足于企業與員工的現實需求，堅守理論高地，積極探索有效的工作方法，加強政工工作與企業業務的融合，充分發揮政工工作的作用。隨著企業業務的不斷擴展，新增業務比較多，職工適應度以及職工的工作狀態好壞，直接影響著經營效益。因此，政工人員要深入研究政工工作和業務融合的方法，幫助職工更好的適應工作，不斷提高業務質量，實現工作目標。

2、新時期企業政工工作迎接挑戰的具體對策

高度重視人本管理模式并不斷創新。應用企業政工工作存在較大的隱患，規模化的工作形式可以提高政工工作效率，但是不利于對企業個別員工思想狀態的把握。“以人為本”理念要求企業的政工工作從群眾中來，到群眾中去，以群眾的根本利益為出發點和落腳點，一切均以員工的思想為工作核心。政工工作人員加強對每位員工的思想動態關注十分重要，規模化的宣講和教育可以營造良好的政治思想教育氛圍，但是不能夠根本解決每個人的思想問題。政工工作人員應當借助微信、QQ等聊天軟件，對員工的思想狀態進行適時調查，并且根據調查結果對員工的政治思想進行疏導、引導，從而提高每位員工的政治思想覺悟。政工工作人員還可以建立思想反饋機制，接收各方面的思想問題反饋。對于部分員工的心理問題進行及時疏解，避免日益形成較大的心理問題;對于一些由于企業政策而導致的問題，政工工作人員應當及時承擔溝通者的責任，向企業反饋員工的心里想法，了解企業的政策詳情，為雙方提供合理溝通的機會，幫助解決企業內部的問題，努力增強員工的凝聚力、團結力。

加強政工隊伍建設。在企業中開展政工工作，必須兼顧嚴肅性和紀律性，保證企業擁有一支素質較高和能力較強的政治工作隊伍。這支隊伍的能力水平，直接影響企業政工工作的效率。企業要不斷加大對政工工作者的培養力度，盡力打造一支精干高效的政工隊伍，充分發揮他們的工作能力，高效開展企業的政治工作，為企業實現利潤增長，提高市場競爭力，打下良好的思想政治基礎。

不忘初心堅守使命。新時期，企業政工工作的開展，切實發揮政工的價值和作用，需要政工工作人員不忘初心，牢記使命。作為思想政治工作人員，要做到遵紀守法，對黨忠誠，樹立良好的榜樣。日常工作中，要認真遵循組織紀律和廉潔紀律，不收受賄賂，認真負責。作為黨員領導干部，要時刻堅定理想信念，樹立正確的三觀，保持良好的生活作風，做到清正廉潔。除此之外，要牢記使命。當前政工地位不斷提高，企業高度重視此項工作，如何完成企業的期望和目標，助力組織更好地發展，需要政工工作人員始終牢記使命，深入到職工群眾，全面落實政工工作，并且積極創新工作方式方法，提高政工工作的質量。

加大政工工作的考核力度。目前來說，企業政工工作的開展，存在著形式化和低效率等問題，需要加大創新和優化，切實提高政工工作水平和質量，發揮政工的價值。日常工作中，要對政工工作的落實情況，進行業務考核，分析存在的問題，帶著問題探索，提出優化措施。不斷深入群眾中，幫助職工解決生活問題和工作問題，增強凝聚力，推動企業持續化發展。除此之外，要適應形勢發展變化，調整政工工作的思路和方法，保障工作效益目標的實現。

企業的政工工作在企業發展的歷程中扮演了非常重要的角色，可以通過加強員工的思想教育，有效增強企業的凝聚力。此外，政工工作在新時期具備了新的內涵，面臨了新的挑戰，需要不斷地吸收先進經驗，發展完善自我，為企業在新時期的發展保駕護航。

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