淺談如何做好企業青年員工思想政治工作

張志鴻

摘 要：當前，我們企業青年員工占全體員工的80%，青年員工做為企業發展的主力軍，是推動公司事業發展的重要力量，做好青年員工思想政治工作尤為重要。我們需要把準青工思想觀念，創新工作制度和方法，發揮企業文化作用，激發青年員工參與企業管理的積極性等方面入手做好青年思想政治工作，使其活躍行動力不斷轉化成投身企業建設的不竭推動力，更好的為企業的可持續發展提供原動力。

關鍵詞：青年員工;思想政治工作;探索

2013年5月4日，習近平總書記在同各界優秀青年代表座談時的講話中談到“青年最富有朝氣、最富有夢想。近代以來，我國青年不懈追求的美好夢想，始終與振興中華的歷史進程緊密相聯。”隨著社會的發展，人們的人生追求和價值取向呈現出多元的發展趨勢，市場經濟條件下的負面效應難免會沖擊青年人的思想。增強青年思想政治工作的針對性和實效性，對國有企業而言至關重要。如何做好企業青年員工思想政治工作，正確地引導教育青年，對于推動企業的發展有著重要的戰略意義。

一、企業青年員工思想現狀

目前公司青年員工隊伍比例占全員的80%，大部分來自大學畢業招聘，部分社會招聘和其它企業調入。這些人員文化程度不同、人生價值觀不同、工作表現也因人而異，根據公司現階段各項工作的開展情況，當前不同崗位的青年員工的思想現狀和動態大致可分為：積極向上、安于現狀、隨波逐流、消極落后、事不關己五種不同表現。導致這些現狀及表現既有青年員工的主觀原因，也有企業方面的客觀原因。

一是部分青年員工由于所學專業與工作內容不對口而產生苦惱，造成思想浮動，不安心工作;二是部分基層青年員工對企業現狀及工作環境的認識上與理想中存在差異。目前，90%的青年員工是一線操作工，他們中大部分是“80后”、“90后”獨生子女，多受父母寵愛而養尊處憂，當他們進入倒班工作模式后，面對緊張具體的工作任務，危險單調的工作環境等實際狀況時，發現和他們之前所想象的不同。三是對個人發展空間的需求與企業的實際狀況有差異。青年員工普遍期望工作后在較短的時間內能夠得到企業領導認可以及得到職務晉升，但公司實際情況是逐步進行組織機構、人員的優化，管理崗位的減少又使得一部分青年員工對個人發展空間與之前的期望出現了落差，進而使一些青年員工出現自感前途迷茫。除了以上這三點，還有青年員工對人際關系和社會關系的適應、處置能力，對薪酬待遇的期望等方面的原因。對此，企業方面和青年員工自身都應該正確面對。

二、做好青年思想政治工作的重要性

（一）青年思想政治工作是新時代發展的要求

2014年5月4日，習近平總書記在北京大學師生座談會上的講話談及青年的價值取向決定了未來整個社會的價值取向，而青年又處在價值觀形成和確立的時期，抓好這一時期的價值觀養成十分重要。這就像穿衣服扣扣子一樣，如果第一粒扣子扣錯了，剩余的扣子都會扣錯。人生的扣子從一開始就要扣好。隨著新時代的到來，青年人的思想觀念、價值取向、情感交流等諸多方面越來越多的成為時代的主流思想，因此高度重視青年思想政治工作的對企業發展的影響，成為我們探索的嶄新課題。

（二）青年思想政治工作是公司共青團工作的重要組成部分

思想政治工作是黨的工作的生命線。我們的企業是年輕的企業，員工平均年齡在35歲，大部分青年員工是大學本科、專科畢業生，他們是智力和體力最具優勢、可塑性最強的群體，是現如今企業團隊建設的重要力量，青年員工的思想動態，對企業的團青建設也是至關重要的，這就要求共青團思想工作要提高標準和要求，要求組織必須緊抓青年思想政治工作這條主線，把握青年的思想脈搏，才能正確引導青年。

（三）青年思想政治工作是企業改革發展的需要

青年員工做為企業發展的核心力量，在未來的企業發展中絕對地位。經濟成分和經濟利益多樣化、員工居所和生活方式多樣化、就業崗位和就業方式多樣化的社會大環境，都將成為影響青年員工思想動態，成為思想政治工作巨大的挑戰和機遇。青年作為整個企業中最活躍的群體，對企業的改革發展影響也最大，如何統一企業青年的思想，把青年人的智力、優勢集中到促進企業改革發展上來，需要強大的思想政治工作做保證。

三、做好企業青年思想政治工作的主要措施

（一）把握青年思想脈搏，正確引導青年思想路線

1.堅持以青年為本的理念

加強青年團員的思想建設，提高團員的責任感和使命感，發揮基層團組織的戰斗堡壘作用，主要是調動青年團員工作的積極性，創造性，全心投入到生產建設中。任何工作開展的前提就是對工作對象的深入了解。青年思想政治工作的對象是青年，要了解青年，就是要堅持“以青年為本”的理念，集中體現就是尊重青年、理解青年、關心青年、愛護青年，研究、解剖青年中各種各樣的代表人物和社會現象，從而把握青年思想脈搏。在充分理解、互相尊重的基礎上，通過情感的交流，使青年在和諧融洽的氣氛中接受教育，提高青年思想政治工作的效果。

2.以“真誠”的態度贏得青年

這里“真誠”的“真”，就是要講真話。要把在工作，生活中出現的“問題講透”并不容易，我們既不能以偏概全，用成績掩蓋問題，也不能僅從別人的發展中尋找陰暗面。企業在不斷的建設發展過程中，困難和問題是客觀存在的，講明它們產生的原因以及解決辦法，會使青年更深刻地理解企業各項決策的正確性和必要性，從而增強青年的信心和勇氣。

“誠”就是要以誠意打動人。在青年的思想政治工作中，我們的思想工作者只有在一時一事、一點一滴中做到言行合一，才能在青年心目中占有位置和份量。開展青年員工工作總結交流會，通過員工座談的形式，總結每個人在工作和學習中取得的成績，以及存在的不足之處，增進員工間互相溝通，互相學習的能力，從中深化員工間的友誼。

（二）創新青年思想政治工作制度與精神引領

1.建立健全制度保障