新時期推進國有企業黨建工作創新的策略

王凡

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）05-023-02

摘 要 國有企業在我國經濟體系中占據非常重要的地位，隨著我國經濟進入新常態化發展階段，眾多企業面臨結構轉型和產業升級，推進國有企業黨建工作創新，有助于國有企業行政管理與生產經營活動的有機融合，為自身發展提供源源不斷的活力和動力。但是當前階段，國有企業黨建工作開展過程中仍存在不少問題，在一定程度上制約了其整體發展。基于此，文章闡述了國有企業黨建工作的重要性，分析國有企業黨建工作開展面臨的問題，并提出新時期推進國有企業黨建工作創新的策略。

關鍵詞 新時期 國有企業 黨建工作 創新 策略

黨建工作是我黨執政的根基和力量源泉。在黨十九大報告中：“我國社會主要矛盾的變化是關系全局的歷史性變化，對黨和國家工作提出了許多新要求。”面對復雜多變的國際形勢，國有企業應保持黨的先進性，堅定信心和執政理念，以黨的積極性、主動性和創造性為著力點，順應時代發展潮流，強化自身內部管理，為國有企業各項工作的開展提供驅動力。筆者結合自身工作和實踐經驗，探討新時期國有企業黨建工作創新的策略，希望對相關人士有一定的參考作用。

一、國有企業黨建工作的重要性

自改革開放和中國加入WTO以來，我國社會財富國家財力迅速增加，但由于社會分配機制、反腐倡廉、思想工作等方面有一些漏洞和不足，給部分國有企業領導造成心存僥幸的心理，對黨的政治形象造成了不利影響。隨著全球經濟一體化的發展趨勢越來越明顯，國有企業面臨更多新的發展機遇和挑戰。在這種發展形勢下，國內和國際環境復雜程度更高，國有企業黨建工作的開展應結合當前社會發展趨勢，注重黨建工作的內容和方法的創新，推動國有企業黨建工作的常態化發展。與此同時，面對中西方經濟、政治、文化、思想等交融的復雜態勢，一些西方主流思想對國有企業黨員干部產生較大影響，比如“拜金主義”“享樂主義”等思想蔓延，增加了國有企業黨建工作開展的難度[1]。國有企業經濟環境和內部實際情況發生了重大改變，行業之間的競爭愈演愈烈。在國有企業黨建工作創新時，不可避免會出現群體利益的摩擦，國有企業黨建工作人員應協調好群體利益之間的關系，從而達到共贏的局面。思想政治作為國有企業發展的無形資產，能夠提升企業的市場競爭力，強化國有企業黨建有助于黨的執政基礎。國有企業黨建應以現有員工結構為基礎，樹立堅定的信念，不斷增強自身本領，做好職工的政治引導，助力國企黨建工作邁上新臺階，提升職工的積極性和效率，煥發國有企業的生機和活力。如何面對這些變化和新特征，遵循黨的的十九大精神，不忘初心，砥礪前行，不斷改革和創新國有企業黨建工作，推動全面從嚴治黨有著重要的意義。

二、當前國有企業黨建工作面臨的困境

（一）黨建工作理念落后

從實際情況來看，一些國有企業黨建工作人員仍停留在傳統的思想階段，沒有充分認識到黨建工作的重要性。與此同時，不少國有企業領導將主要精力放在生產經營活動上面，對于黨建工作幫助力度較小，國有企業黨建開展時缺乏資金、人才以及政策等支持，不利于黨建工作的正常進行。加上一些黨建工作人員思想渙散，組織能力有限，造成政黨關系不順暢，黨員培養出現斷層，對于國有企業黨建和經營形成負面影響。

（二）管理不科學

目前，部分國有企業的管理模式依然堅計劃經濟體制，其基層黨組織缺乏創新的管理理念，因此導致出現了一系列問題。一方面，國有企業基層黨組織總是秉承著“胡子眉毛一把抓”的原則，卻忽略了提高黨員的政治覺悟、激發他們的積極性[2]。按理來說，黨組織身處政治核心地位，卻過多著眼于當下的短期利益，忽略了長遠的利益，這樣反而變得本末倒置了。另一方面，國有企業黨建工作開展時激勵與考核方式不合理，缺乏有效的考核標準以及獎懲的機制，黨員的積極性也將會大打折扣，最終影響黨建開展的整體效果。

（三）黨建工作方式較為落后

隨著科學技術的不斷發展和進步，新媒體逐漸融入人們的工作和學習中。80后、90后逐漸成為國有企業的中堅力量，他們更愿意接受新的黨建內容，傳統的黨建工作方式已經滿足不了現階段的基本需求。一些黨建工作人員雖然具有較強的理論基礎，但是接受新事物的能力較弱，黨建活動一味采用理論灌輸的方式，很多青年黨員對此產生抵制心理。需要進一步完善和改進黨建工作形式，才能順應時代發展潮流，為國有企業的發展提供較大支持。

三、新時期國有企業黨建工作創新的策略

（一）創新黨建工作理念

國有企業的健康發展與思想政治工作密不可分，國有企業領導層要充分認識到黨建工作的重要性，他們對于黨建工作開展的組織和方式產生直接影響。一方面，國有企業領導要加大黨建工作的支持，注重經營活動與黨組織建設的協調發展，為黨建工作提供資金、人才和政策支持。另一方面，國有企業領導要以身作則，主動為黨建工作掃清障礙，提高黨建工作隊伍的獨立性，提升黨建人才隊伍的地位，減少其它部門對于黨建工作的制約[3]。此外，要強化黨員干部的學習，主要涉及國家方針、政策和路線，始終保持黨員干部思想的先進性，為自身戰略走向和經營發展提供可靠支持，通過開展形式多樣的學習活動，全方位提升黨員干部的政治素養和技術水平，形成良好的黨建工作氛圍。

（二）創新管理方式

國有企業黨建工作的開展，要注重創新管理方式，這對黨建工作的開展具有非常重要的意義，有助于推動國有企業轉型和升級。一方面，黨建工作人員要在實踐中創新工作方式，分析和總結黨建開展的規律，從而找到適合自身發展的黨建方式。國有企業黨建工作中，應強化監督，建立健全干部責任制，明確工作人員的職責和權限，堅持誰出問題誰負責，從根本上解決互相推諉情況的出現，確保黨建工作的實際效果。不僅如此，應強化國有企業黨建工作人員的考核，建立獎罰分明的工作制度，從而有效提升黨建工作者的積極性和主觀能動性，為黨建工作的開展打下良好的基礎。除此以外，要切實推動國有企業黨建工作的信息化建設，規范黨建工作的流程，引進黨建工作信息化人才，推動國有企業黨建工作的現代化建設，實現國有企業的經濟效益和社會價值[4]。

（三）創新黨建人才培養

在新的發展時期，國有企業思想政治工作和企業文件建設對于人才的要求更加嚴格，要注重黨建人才的培養，主要從以下兩個方面來進行。一是要加強人才隊伍建設和黨員隊伍建設，培育學習型企業，創新人才培養、使用、流動、激勵機制，激發各類專業技術、管理人才的工作熱情，滿足企業發展對人才的需求，努力打造一支“想干事、能干事、會干事、敢干事、干成事”的干部隊伍。二是發揮基層黨員干部的帶頭作用，勇于挑戰、放下顧慮、埋頭苦干，突出黨員干部的先進性，培養出一批為黨負責、為企業負責、政治素養高、業務能力強的黨務工作者[5]。

（四）豐富黨建工作的內容與形式

在網絡技術和信息技術的推動下，為國有企業黨建工作內容和形式的創新提供了重要基礎。黨建工作人員要注重新媒體技術的有效應用，不斷優化思想政治工作的開展模式。可以利用計算機構建系統的黨建工作平臺，融合企業文化、市場環境、國家法規和政策等內容，并結合優秀黨員的先進事跡，以多維度、全方位的視角向廣大黨員干部展示黨建工作知識，幫助黨員干部更好地開展學習和交流。不僅如此，黨建工作人員要強化計算機技術、新媒體技術等應用，利用微博、微信、QQ等新媒體工具，組建資源共享的黨建工作平臺，通過這種方式，能夠在很大程度上提升黨建工作的效率，促進黨建工作的科學化、規范化發展[6]。黨建工作人員要加大與黨員干部的思想交流，了解職工思想動態，對于個別思想偏差較大的工作要及時進行引導，改變他們錯誤的想法和行為，推動黨建工作健康、平穩發展。

四、結語

總而言之，國有企業在我國國民經濟發展中占據不可替代的位置，也是我黨執政的重要基礎，國有企業黨建工作有序的開展對于社會主義現代建設產生積極影響。因此，在新的發展時期，國有企業黨建人員要明確自身工作的重要性，樹立堅定的信念，從國有企業戰略角度出發，發揮黨建工作的引領作用，貫徹和落實黨中央對于國有企業的各項安排，形成先進的理論導向，以經濟建設為中心、構建長效的黨建工作開展方式，為國有企業的健康發展奠定基礎。

參考文獻：

[1]劉均鋒.立足新起點落實新要求持續提升國有企業機關黨建工作科學化水平[J].現代國企研究，2016（24）：217-218.

[2]張楠，李晉，劉潤梓.關于國有企業基層黨建科學化水平提升路徑的若干思考[J].中國市場，2017（3）：174-176.

[3]薛繼國.新時期國企基層黨建工作的創新路徑分析[J].東方企業文化，2017（S1）：197-198.

[4]容冬梅.“互聯網+黨建”模式下國企黨建創新路徑探究[J].衛星電視與寬帶多媒體，2019（9）.

[5]舒暢.新形勢下國有企業黨建工作創新路徑的探析[J].黨史博采（下），2019（03）：50-51.

[6]胡盛英.新時期以協調發展理念引領國有企業黨建工作創新著力點的研究[J].智庫時代，2019（29）：10+13.