我國最低工資標準對經濟波動的影響

陳樂一 文 維

(湖南大學，湖南 長沙 410079)

一、引言

最低工資制度是一項勞動和社會保障制度，目前在世界范圍內被普遍施行。2004年，我國頒布施行了《最低工資規定》，從此全國各省市都制定和實施符合當地發展實際情況的最低工資標準，調整幅度、執行力度不斷加強。2008年，我國又頒布實施了新的《勞動合同法》，再次以法律條文的方式明確企業需要嚴格施行最低工資制度。根據地市最低工資數據顯示，2004年至2016年我國平均最低工資標準從340元上漲至1355元，年增長率均值在12%以上。誠然，政府設置最低工資標準的出發點在于保障勞動者權益，提高低收入勞動者的工資性收入，以保證經濟社會平穩運行。但同時，最低工資標準的上調也使得國內勞動力成本不斷抬升，微觀企業的生產經營壓力加大，尤其是一些低技能的勞動力密集型企業和出口附加值較低的外貿出口企業被迫破產，在宏觀層面上對我國經濟產生沖擊，并最終造成經濟波動。除此之外，在理論上，最低工資標準的調整不僅可能會隨著勞動力成本上升而改變勞動和資本要素的相對價格，而且可能會進一步地對微觀企業的出口行為甚至對人力資本的激勵等方面產生影響。因此，隨著由最低工資標準調整而產生的多種經濟效應越來越明顯，那么不禁需要思考最低工資標準是怎么影響我國經濟波動的？其影響機制是什么？對不同特征的微觀企業實施最低工資標準會對經濟波動產生什么不同的影響？……