企業(yè)文化助推救援隊(duì)伍管理水平提升的思考

杲昇

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）05-139-01

摘 要 本文通過分析、總結(jié)企業(yè)文化在提升救援隊(duì)伍管理水平中的重要作用，積極探索企業(yè)文化與救援隊(duì)伍管理的相互關(guān)系，對(duì)企業(yè)文化提升救援隊(duì)伍管理水平的助推作用進(jìn)行分析，并就如何利用企業(yè)文化推進(jìn)隊(duì)伍管理科學(xué)化水平提出可行性方案。

關(guān)鍵詞 企業(yè)文化 救援 管理

一、充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的重要性和緊迫性

企業(yè)文化是企業(yè)員工在長(zhǎng)期實(shí)踐中形成的共同理想追求、價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則。先進(jìn)的企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動(dòng)力源泉，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。它對(duì)引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展、提升企業(yè)管理水平有著巨大的、不可替代的作用。對(duì)礦山救護(hù)隊(duì)來說，企業(yè)文化內(nèi)增聚力、外樹形象，是礦山救援工作的靈魂和精神支柱，是救援隊(duì)伍凝聚力、向心力、創(chuàng)造力的源泉，是應(yīng)急救援各項(xiàng)工作發(fā)展的強(qiáng)大思想保證、精神動(dòng)力和智力支持，打造礦山救援特色企業(yè)文化，對(duì)提升救援隊(duì)伍科學(xué)管理水平，實(shí)現(xiàn)安全救援、科學(xué)救援、依法救援具有巨大的推進(jìn)作用。

二、礦山救援隊(duì)伍文化建設(shè)的特色和基本原則

（一）礦山救援隊(duì)伍文化建設(shè)的特色

1.軍事化色彩濃厚

礦山救護(hù)隊(duì)是處理礦井火、瓦斯、煤塵、水、頂板等災(zāi)害的專業(yè)隊(duì)伍，實(shí)行全封閉軍事化管理、訓(xùn)練和教育，培養(yǎng)的是軍事化作風(fēng)。因而，礦山救護(hù)隊(duì)的文化建設(shè)也必須從軍事化管理入手，以建設(shè)高素質(zhì)軍事化救護(hù)隊(duì)伍為目標(biāo)，通過企業(yè)文化建設(shè)，來實(shí)現(xiàn)行動(dòng)軍事化、管理科學(xué)化、制度規(guī)范化、技術(shù)裝備現(xiàn)代化、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化。

2.團(tuán)隊(duì)精神更加突出

礦山救護(hù)隊(duì)的任務(wù)、性質(zhì)、工作環(huán)境等特殊要求，使其在企業(yè)文化建設(shè)中更突出團(tuán)隊(duì)精神塑造。所有救護(hù)指戰(zhàn)員必須團(tuán)結(jié)一心、齊心協(xié)力，任何時(shí)候必須做到言出必行、令行禁止。

3.文化建設(shè)特點(diǎn)突出

礦山救護(hù)隊(duì)特殊的工作性質(zhì)，決定了企業(yè)文化建設(shè)只是以提升隊(duì)伍核心戰(zhàn)斗力、實(shí)現(xiàn)安全救援為目標(biāo)，以建設(shè)行動(dòng)軍事化、管理科學(xué)化、裝備現(xiàn)代化、制度規(guī)范化、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的搶險(xiǎn)救援隊(duì)伍為目的。這是礦山救援隊(duì)伍文化建設(shè)的最突出特點(diǎn)。

（二）礦山救援隊(duì)伍文化建設(shè)的基本原則

1.以人為本，全員參與

要堅(jiān)持以人為本，尊重、理解、知心、關(guān)愛職工，充分發(fā)揮救護(hù)指戰(zhàn)員的積極性和創(chuàng)造性，積極引導(dǎo)發(fā)動(dòng)職工投身企業(yè)文化建設(shè)，做到每一個(gè)環(huán)節(jié)都有職工參與，每一項(xiàng)成果都得到廣大職工的認(rèn)可，使企業(yè)文化建設(shè)化為職工的自覺行動(dòng)，形成全員參與、積極互動(dòng)的建設(shè)局面。

2.圍繞中心，務(wù)實(shí)創(chuàng)新

企業(yè)文化建設(shè)必須與安全救援、科學(xué)救援、依法救援相結(jié)合，借助各種載體，逐步建立完善企業(yè)文化管理體系和激勵(lì)約束機(jī)制。

3.齊抓共管，協(xié)調(diào)推進(jìn)

企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期培育的漸進(jìn)過程，需要群策群力，共同落實(shí)。所有指戰(zhàn)員必須恪守本職，堅(jiān)持與日常管理相結(jié)合，把精神、制度、行為、物質(zhì)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合，相互支撐，相互滲透，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，形成合力。

4.彰顯共性，體現(xiàn)特色

遵循應(yīng)急救援工作核心理念的前提下，在企業(yè)精神、理念內(nèi)涵上反映救援隊(duì)伍特點(diǎn)，對(duì)外打響礦山救援隊(duì)伍文化品牌，內(nèi)部管理上要深入推行精細(xì)管理，推動(dòng)企業(yè)文化在各個(gè)環(huán)節(jié)“落地生樹”，形成具有自身特色的管理模式。

三、企業(yè)文化融入救援隊(duì)伍管理的做法

（一）企業(yè)文化融入救援工作思路

企業(yè)文化涵蓋應(yīng)急救援所有工作，貫穿于每個(gè)職工的具體工作，當(dāng)職工對(duì)企業(yè)文化耳熟能詳后，企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃、管理創(chuàng)新工作思路就要圍繞企業(yè)文化調(diào)整和制定。將企業(yè)文化精神融入救援工作思路，就是圍繞“安全、救援、穩(wěn)定”三大主題，將“一家人、一條心、一股勁，干就干最好；一團(tuán)隊(duì)、一目標(biāo)、一起拼，爭(zhēng)就爭(zhēng)第一”作為應(yīng)急救援工作目標(biāo)，全力推進(jìn)戰(zhàn)備訓(xùn)練、技術(shù)服務(wù)等工作。

（二）企業(yè)文化理念融入規(guī)章制度

完善的規(guī)章制度，是企業(yè)進(jìn)行有效生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基礎(chǔ)，企業(yè)文化有效融入企業(yè)管理的手段之一，就是讓文化理念制度化，讓職工既有看不見的價(jià)值觀導(dǎo)向，又有看得見的制度化規(guī)范。在規(guī)章制度廢、改、立中，把企業(yè)文化理念融入新修編的制度條款，使之更符合救援工作實(shí)際，貼近職工。通過職工對(duì)規(guī)章制度的遵守和方案的執(zhí)行，文化與管理對(duì)接滲透互融全面完整，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的“軟”與管理制度的“硬”對(duì)接，量化企業(yè)文化的約束力，提升組織執(zhí)行力，推動(dòng)救援隊(duì)伍和諧健康發(fā)展。

（三）企業(yè)文化理念融入工作標(biāo)準(zhǔn)

標(biāo)準(zhǔn)是衡量任何管理工作的準(zhǔn)則，讓隊(duì)伍管理工作與文化理念“對(duì)標(biāo)”，如把“管理無死角，設(shè)備無隱患，救援無違章，人身無危險(xiǎn)”（安全理念）融入安全管理工作標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真落實(shí)安全救援責(zé)任制，做好設(shè)備隱患排查治理，有效消除各種隱患，抓好安全性評(píng)價(jià)整改，夯實(shí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)工作，在隊(duì)伍中樹牢“召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之必勝”的職業(yè)理念。把“修身、齊家、兢業(yè)、懿行”（企業(yè)價(jià)值觀）融入人才隊(duì)伍建設(shè)工作標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)選拔德才兼?zhèn)涞墓芾砣藛T，為救援隊(duì)伍發(fā)展打造堅(jiān)實(shí)的人才支撐。結(jié)合當(dāng)前企業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，做好職工思想道德考評(píng)工作，提升職工的綜合素質(zhì)，做好救援隊(duì)伍可持續(xù)發(fā)展的人力資源開發(fā)與儲(chǔ)備，確保實(shí)現(xiàn)安全救援。

（四）企業(yè)文化理念融入職工工作

企業(yè)文化要變成職工的良好習(xí)慣，必須融入管理工作過程中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。當(dāng)職工發(fā)自內(nèi)心贊成企業(yè)所提倡的文化理念時(shí)，職工在工作中就會(huì)積極發(fā)揮創(chuàng)造性和主觀能動(dòng)性，“同心同德、合作合力”，以“務(wù)實(shí)、求實(shí)、扎實(shí)”的工作作風(fēng)，自動(dòng)擔(dān)責(zé)、履職，為隊(duì)伍和諧健康發(fā)展想辦法、出點(diǎn)子，將文化的力量轉(zhuǎn)化為職工愛崗敬業(yè)的實(shí)際行動(dòng)。 要將企業(yè)文化融入職工思想政治工作，以“一人一事”“一日一議”為主要形式和抓手，及時(shí)把握輿情信息和職工思想動(dòng)態(tài)，掌握職工所思、所想、所盼、所需、所求為職工創(chuàng)造誠(chéng)信公平、快樂融洽、相融共生的人文發(fā)展環(huán)境。