企業(yè)黨建工作和業(yè)務(wù)工作的結(jié)合機制研究

李平軍

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）05-042-02

摘 要 在新時代背景下，隨著國有企業(yè)黨建工作的不斷改革和創(chuàng)新，黨建工作和業(yè)務(wù)工作的結(jié)合機制應(yīng)運而生，該機制的應(yīng)用在促進(jìn)我國國民經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展方面占據(jù)著舉足輕重的地位，因此，國有企業(yè)要針對黨建工作的現(xiàn)狀，分析黨建工作問題原因，從加強政策理論和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)；推進(jìn)企業(yè)黨建與現(xiàn)代企業(yè)制度有機結(jié)合；進(jìn)一步發(fā)揮基層黨組織和黨的工作部門作用三個注意事項入手，不斷地修正、優(yōu)化和完善黨建工作和業(yè)務(wù)工作的結(jié)合機制，以提高國有企業(yè)的生產(chǎn)力和市場競爭力。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 黨建工作 業(yè)務(wù)工作 結(jié)合機制

隨著我國對基層黨組織的不斷關(guān)注和重視，國有企業(yè)基層黨建工作水平有了顯著的提高，在新時代背景下，為了提高國有企業(yè)的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，推動國有企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展，如何將黨建工作與業(yè)務(wù)進(jìn)行有效結(jié)合，制定一套完`善、系統(tǒng)結(jié)合機制是新時代國有企業(yè)在改革和創(chuàng)新黨建工作的過程中必須思考和解決的問題。

一、黨建工作的現(xiàn)狀分析

目前，盡管企業(yè)在建設(shè)黨的思想認(rèn)識、規(guī)范黨的政治生活等方面做出了很大的努力，并取得了立竿見影的成效，但是，仍然還有一些新的問題，影響了黨建工作的有效開展，因此，黨建工作面臨現(xiàn)狀不容樂觀。

（一）大環(huán)境的影響

部分企業(yè)的黨建工作和業(yè)務(wù)工作出現(xiàn)嚴(yán)重脫節(jié)現(xiàn)象，具體表現(xiàn)內(nèi)容如下：第一，部分領(lǐng)導(dǎo)干部沒有認(rèn)識到黨建工作的重要性，把重點放在業(yè)務(wù)工作，忽視了黨建工作的開展；第二，對黨建工作敷衍了事，僅僅是空喊口號，走形式，缺乏對實際調(diào)研信息的檢查，沒有將黨建工作真正地落實到實處。第三，黨員沒有在群眾中起到很好的表率作用和帶頭作用。第四，業(yè)務(wù)工作在開展過程中沒有充分體現(xiàn)出黨的先進(jìn)性。

（二）新時期新問題不斷涌現(xiàn)

隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的不斷到來，企業(yè)在推進(jìn)黨建工作的過程中，不良的網(wǎng)絡(luò)輿論影響了企業(yè)內(nèi)部的和諧性和穩(wěn)定性，除此之外，部分基層黨員由于沒有積極參與到黨建工作中，使黨建工作出現(xiàn)被忽視，被弱化等問題，這些問題的出現(xiàn)與新時期企業(yè)的黨建工作的加強背道而馳，為黨建工作的有效開展帶來了不良的影響。

二、黨建工作問題原因分析

（一）黨員在思想認(rèn)識方面存在誤區(qū)

由于黨員思想和作風(fēng)的建設(shè)對于提高企業(yè)的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益沒有直接性的作用，一些黨員干部對黨員思想和作風(fēng)知識建設(shè)工作敷衍了事，誤認(rèn)為黨員思想和作風(fēng)形同虛設(shè)，只是走形式，無實質(zhì)意義，而黨建工作的目的就是提高黨員的黨建思想認(rèn)識和解決作風(fēng)問題，如果部分黨員干部的思想認(rèn)識存在誤區(qū)，那么，將會為黨建工作的順利開展帶來了很大困難。

（二）制度方面有待完善

目前，現(xiàn)代化企業(yè)制度的建立是企業(yè)未來改革和發(fā)展的方向，對于企業(yè)而言，這條制度的制定道路任重而道遠(yuǎn)，同時，黨建工作考評激勵機制體系的制定和完善還需要相關(guān)工作人員不斷的探索和實踐。部分企業(yè)制定的現(xiàn)代化企業(yè)制度還存在一些不足和漏洞，無法對黨建工作成效進(jìn)行科學(xué)地評價，例如：部分企業(yè)制定了“黨員評星定級”制度，但是，由于制度內(nèi)容不夠完善，在執(zhí)行期間，仍然出現(xiàn)量化不合理、不公平問題，無法發(fā)揮出應(yīng)有的效應(yīng)，因此，還需要不斷地修正、優(yōu)化和完善。

（三）隊伍人員素質(zhì)亟待提升

對于企業(yè)的管理而言，黨建工作的有效落實離不開高素質(zhì)的隊伍人員，但是，企業(yè)的黨建人員素質(zhì)普遍較低，這是由以下兩個方面的原因引起的：第一，企業(yè)沒有加大對黨建人員教育培訓(xùn)的力度。第二，教育培訓(xùn)的內(nèi)容與實際工作需求不相符，導(dǎo)致教育培訓(xùn)只是走形式，無實質(zhì)內(nèi)容，從而極大地影響了教育培訓(xùn)的效果。

（四）工作落實仍需不斷深入

黨建工作在落實期間，工作內(nèi)容缺乏有效的活力和創(chuàng)新，信息轉(zhuǎn)達(dá)方式仍然以文件和會議為主，工作內(nèi)容程序化和簡單化，活動的開展和組織僅僅是走形式，同時，由于部門之間無法有效地溝通和合作，同時，又加上部門缺乏在黨建工作方面的有效指導(dǎo)和科學(xué)規(guī)劃，導(dǎo)致黨建工作占用了基層黨員過多的私人時間，造成基層黨員的厭倦感和疲憊感。因此，關(guān)于以上問題的解決，一定引起企業(yè)足夠重視。

三、建立企業(yè)黨建工作和業(yè)務(wù)工作結(jié)合機制需注意的問題

（一）強化意識形態(tài)統(tǒng)領(lǐng)作用

為了充分發(fā)揮出黨建工作在企業(yè)中的核心作用，使黨建工作落實到位，相關(guān)部門必須利用企業(yè)語言，強化對員工的意識形態(tài)統(tǒng)領(lǐng)作用。首先，要對員工的思想動態(tài)變化情況了如指掌，并對員工進(jìn)行針對性的思想政治教育，在進(jìn)行思想政治教育的過程中，要進(jìn)一步加強對企業(yè)文化的建設(shè)，使員工在形成健康思想認(rèn)識的基礎(chǔ)上，形成正確的企業(yè)價值觀，從而起到強化員工意識形態(tài)統(tǒng)領(lǐng)作用，進(jìn)而實現(xiàn)對黨建工作的改革和創(chuàng)新。

（二）加強政策理論和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)

在有效結(jié)合業(yè)務(wù)工作的基礎(chǔ)上，為了提高黨員干部熟練掌握和應(yīng)用政策理論和業(yè)務(wù)知識的能力，國有企業(yè)要定期對他們進(jìn)行相關(guān)知識的培訓(xùn)，讓他們學(xué)習(xí)到更多的業(yè)務(wù)知識，使他們在開展黨建工作的過程中，樹立多樣化的思想觀念[1]，能夠?qū)我坏狞h建工作模式轉(zhuǎn)變?yōu)辄h建工作與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合的模式，這樣一來，不僅為企業(yè)后期更好地統(tǒng)一黨建工作和業(yè)務(wù)工作打下了人才基礎(chǔ)。而且還有利于充分體現(xiàn)企業(yè)特色，促使企業(yè)的穩(wěn)定和創(chuàng)新發(fā)展。因此，關(guān)于對黨員干部培訓(xùn)工作的落實一定要引起企業(yè)的高度重視。

（三）推進(jìn)企業(yè)黨建與現(xiàn)代企業(yè)制度有機結(jié)合

對于企業(yè)而言，為了實現(xiàn)黨建工作的改革和創(chuàng)新，使黨建工作與業(yè)務(wù)工作有效結(jié)合起來，需要將現(xiàn)代企業(yè)制度滲透到企業(yè)黨建工作中。首先，要在制定和應(yīng)用科學(xué)、高效的企業(yè)制度的基礎(chǔ)上，鼓勵黨組織在企業(yè)中充分發(fā)揮出監(jiān)督、協(xié)調(diào)和引領(lǐng)的作用[2]，同時，還要以優(yōu)化和完善制度為基礎(chǔ)，使黨建工作和業(yè)務(wù)工作并駕齊驅(qū)，齊頭并進(jìn)。其次，企業(yè)還要充分利用現(xiàn)代企業(yè)制度，制定并明確黨建工作與業(yè)務(wù)工作的協(xié)調(diào)配合機制，并為財務(wù)部門、人力部門、計劃部門等業(yè)務(wù)部門分配黨建工作任務(wù)，確保全體員工都能夠積極地參與到黨建工作中，這樣一來，可以保證黨建工作與業(yè)務(wù)工作雙管齊下，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)力和市場競爭力。最后，黨務(wù)工作人員對業(yè)務(wù)部門的人員進(jìn)行黨建思想的教育，使黨建思想能夠有效融入到業(yè)務(wù)工作中。

（四）進(jìn)一步發(fā)揮基層黨組織和黨的工作部門作用

通常而言，基層黨組織和黨的工作部門在企業(yè)中主要承擔(dān)計劃、溝通、服務(wù)的角色，要想進(jìn)一步提高黨組織工作與業(yè)務(wù)工作的契合度，企業(yè)必須精確找到黨建工作和業(yè)務(wù)工作之間的連接點，然后在業(yè)務(wù)工作開展的同時，加強對黨建的檢驗和發(fā)展。其次，黨的工作部門要加強與業(yè)務(wù)部門的溝通、協(xié)調(diào)和部署，使黨建部門與業(yè)務(wù)部門能夠攜手共進(jìn)，從而保證黨建工作能夠高效、順利地開展。此外，還要充分地發(fā)揮黨組織的帶頭作用，讓黨組織采用層層推進(jìn)的方式，推動黨建工作的全面開展，確保黨建工作人員和業(yè)務(wù)工作人員能夠有效溝通，共同合作。最后，黨組織和黨的工作部門要提高自身的服務(wù)水平，在充分考慮業(yè)務(wù)工作實際需求的基礎(chǔ)上，全面開展新穎獨特的聯(lián)學(xué)聯(lián)創(chuàng)活動，使黨組織在該活動中體現(xiàn)出政治地位，并嚴(yán)格履行相應(yīng)的崗位職責(zé)。

四、結(jié)語

綜上所述，國有企業(yè)黨建工作和業(yè)務(wù)工作結(jié)合機制的制定和完善是改革和創(chuàng)新黨建工作的重要措施，同時，也是保證我國國民經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的必要手段，鑒于黨建工作和業(yè)務(wù)工作結(jié)合機制的重要性，國有企業(yè)必須做好以下工作，首先，要進(jìn)一步加大對黨員干部政策理論和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)力度，提高黨員干部黨建與業(yè)務(wù)相結(jié)合的能力；其次，要推進(jìn)企業(yè)黨建與現(xiàn)代企業(yè)制度有機結(jié)合，從而充分發(fā)揮黨組織的作用；最后，還要不斷強化基層黨組織和黨的工作部門作用，從而提高黨建工作和業(yè)務(wù)工作之間的契合度。只有這樣，才能為推動黨建工作在各個環(huán)節(jié)順利進(jìn)行，為不斷的提高國有企業(yè)的市場核心競爭力發(fā)揮出至關(guān)重要的影響。

參考文獻(xiàn)：

[1]李文豪.新時期國有建筑企業(yè)黨建工作與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合的策略探析[J].辦公室業(yè)務(wù)，2019（3）.

[2]曾雄英.國有企業(yè)黨建工作與業(yè)務(wù)工作相融合的探析[J].現(xiàn)代國企研究，2018，142（16）：260-261.