新時期國有企業工會思想政治工作方向探究

孫艷秋

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）05-007-02

摘 要 新時期下，國有企業工會的思政工作顯得更為重要，中鋼集團山東礦業有限公司工會始終堅持黨的領導，積極探索新時期下以做好職工思想政治工作途徑，全心全意依靠職工辦企業，依托廠務公開、職工代表大會、合理化建議征集等，不斷健全完善企業工會與行政溝通協商機制，為企業健康和諧穩定發展提供了有力保障。

關鍵詞 新時期 工會 思想政治工作 探究

工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工權益的代表。而工會思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分。作為國有企業，中鋼集團山東礦業有限公司（以下簡稱中鋼山東礦業）在建礦初期就積極成立了工會委員會，一直以來，工會緊密聯系自身特點和工作實際，緊跟時代變化，以探索職工思想政治工作途徑為重點，以增強基層活力為導向，堅持以圍繞中心、服務大局為根本點，以加強建設、夯實基礎為立足點，以服務職工、突出實效為出發點，以履行職責、依法維護為切入點，積極開展工作，努力推進企業建設和整體發展。

一、以黨的先進理論指導工會思想政治工作

“黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的。”新時代國有企業工會面臨的問題也發生了許多新的變化。但“國有企業工會開展思政工作，要堅持黨的先進的理念，堅持黨的路線方針政策，堅持企業的發展與國家的發展發現一致。”這一宗旨不會變，也不能變。因此，一直以來，中鋼山東礦業工會在公司黨委的堅強領導下，堅持以“黨的群眾路線、三嚴三實、兩學一做、‘不忘初心、牢記使命主題教育”等新時代我黨先進理論為指導，以宣傳欄、工作群、新聞直播間等為載體，組織全體職工深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、十九屆二中、三中全會精神，在職工中開展“學理論、提素質、創新業”為主題的系列教育活動，不斷提高職工隊伍整體的政治理論修養水平，不斷增強職工隊伍“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，不斷推進新時代礦山企業高質量發展[1]。

二、加強制度建設推動和諧勞動關系創建

十多年來的工會工作，使我們深刻地認識到，企業工會既要履行好廣大職工的代表者和維護者的職能，又要架起企業與職工的溝通橋梁作用，就必須以制度建設，推動工會與企業的有效協商和組織職工民主管理。為此，在日常工作中，中鋼山東礦業工會十分注重將公司工會工作的方針與企業的先進管理理念有機結合。中鋼山東礦業是一個有著良好協商和溝通傳統的公司。工會與企業管理層一致堅信，門的厚度是有限的，心的距離是無限的；如果企業將辦公室不厚的門關上了，拉遠的將是與職工心的距離。因此，企業工會最重要的工作之一就是要有及時有效的協商和溝通，這是企業發展和職工舒心工作的基礎。公司工會先后制定實施了《中鋼集團山東礦業有限公司廠務公開實施辦法》，成立了廠務公開領導小組及監督小組和勞保用品監督小組，建立了《總經理聯絡員制度》《“三重一大”民主決策制度》等多項制度，組織職工開展了“變革創新大討論”“合理化建議有獎征集”等活動，根據職工需求，及時改造了職工浴室，建立了職工私家車車棚和電動車集中充電點；并利用微信平臺建立了工作交流圈，由上到下建立民主管理網絡，職工對企業管理的任何方面有意見和建議的，均可通過民主管理網絡得到明確滿意的答復[2]。

同時，職工的積極參與是企業發展的重要前提。對于任何一項企業發展的目標與具體方案，職工只有了解了，才會有理解；有了理解，才會有支持。因此，只有傾聽每一位職工的心聲，讓他們參與公司的決策與管理，了解公司的未來，提出相應的改進意見，才能構建和諧的企業，創造一流的績效。正是基于這樣的理念，多年來，公司工會與企業行政一直保持著良好的協商溝通，并積極組織職工參與企業管理，推動企業健康持續發展。

三、充分發揮工會組織的安全監督管理職能

“沒有安全的生產，就沒有生產的一切。”作為非煤地下礦山企業，中鋼山東礦業本著以人為本的思想，一直高度重視安全生產工作，秉承著“一切工作以安全為前提和基礎”的原則，不斷完善安全生產體系，建立健全安全生產長效機制。

近年來，中鋼山東礦業工會始終把職工教育培訓作為搞好安全生產的首要工作，根據各階段的中心工作安排，不間斷地加強職工教育培訓。經常利用“安全學習日”、班前會，組織職工認真學習《工會法》《勞動法》和《非煤礦山安全操作規程》等法律法規知識，通過事故案例分析、職工道德教育、思想意識開導、安全演講等形式的安全教育，提高了職工的安全生產意識和自主保安能力[3]。

同時，以“查保促”活動為載體，通過“最大限度把職工發動起來”，變配合參與為主動介入，有效發揮了工會組織在促進安全生產中的作用，實現了群眾性安全隱患排查治理普遍化、常態化、全員化和長效化。并以《18條安全保命規則》為依據，根據公司實際安全生產情況，在安全部的配合下，制定了以“爆破作業、鑿巖作業、電機車運輸作業、火工品管理、受限空間作業、設備檢修作業、動火作業、高處作業、防止物體墜落、開挖作業、高壓線下作業、電工作業、金屬焊接與切割作業、通風工作業、提升機作業、信號工作業、撬毛作業、鉗工作業、鏟裝作業”為內容的《二十一條安全風險條款》，并及時印發給各車間及項目部，各車間及項目部利用班前班后會、安全例會、培訓等時間進行學習，使職工在學習中不斷提高安全意識，自保互保意識。

并圍繞“安康杯”安全知識競賽和“安全生產月”重點活動，大力開展安全親情感化教育，通過給一線職工進行典型事故案例分析、安全知識講座等，增強了職工上標準崗、干標準活的自覺意識，對安全文化建設起到了重要的推動作用。

四、抓好隊伍建設增進凝聚力與向心力力

1.在新員工中開展“學技練藝，爭當崗位能手”競賽活動。本著“立足本職，務實工作，學技練藝，提高素質”的原則，為提高新員工理論素質和實際操作能力，公司工會堅持在職工中開展“學技練藝，爭當崗位能手”競賽活動。一是日常工作中，在老師傅的指導下，由新員工自己操作、調整，逐步達到獨立操作水平，形成應急處理故障的能力；二是由考評小組確定具體時間和考核內容，對職工的實際操作水平和應急處理故障能力進行現場測試、評定，激勵職工學技練藝，奮發向上的工作熱情。

2.扎實推進“學習型班組”創建活動。創建學習型班組是公司工會的四大管理平臺之一，公司各級工會組織高度重視，全面推進“學習型班組”創建工作，注意創建工作的全面、均衡發展；制定了創建工作的階段計劃，明確了創建的階段性目標；完善了創建內容，探索新的創建方法；優化了資源整合，形成創建合力，將涉及班組的各項工作統一納入到創建學習型班組活動中來，真正充分利用好了這個平臺，簡化了創建程序，提高了“創建”效果[4]。

3.在日常生活上關心職工。在公司黨政領導的具體指導和全體職工的大力支持下，工會工作人員堅持注重人文關懷和心理疏導，深入施工現場慰問一線職工，及時了解和掌握困難職工的基本情況，深入開展“送溫暖”活動。一直以來，中鋼山東礦業工會在日常生活上始終做到密切關心職工，切實為職工辦好事、辦實事。首先從關心職工健康入手，督促并組織公司職工每年進行健康體檢，邀請專家為女職工講授健康知識講座。隨時了解和掌握職工家庭生活狀況，對其日常生活予以高度關注，在適時探訪的基礎上，及時發放慰問金，使困難職工感受到工會大家庭的溫暖。積極實施扶貧解困工程，認真履行幫扶工作的組織、協調、督導職能，深入調查摸底。建立起困難補助幫扶體系，并婚慶喜事“祝賀到家”；生病住院“探視到家”；困難職工“關心到家”，切實幫助員工解決實際困難，奉獻愛心。并堅持開展冬送溫暖、夏送清涼、節日走訪慰問、為深夜加班職工送餐等活動，進一步增強了企業的凝聚力。同時，牢記每位職工生日，在職工生日前夕，親自送上生日祝福及生日蛋糕，讓每位職工感受工會大家庭的溫暖。

4.注重正面宣傳發揮榜樣引領作用。多年來，中鋼山東礦業工會注重對先進事跡人物進行宣傳。定期通過部門（車間）座談會、支部書記例會、調度例會、宣傳欄、微信群等渠道，積極宣傳公司中的好人好事及在生產搶修過程中涌現出來的先進人物和事跡，通過身邊人、身邊事來感染職工，引導廣大職工見賢思齊、學趕先進。同時，認真組織開展了中鋼礦業開發有限公司《力量》先進人物的推送工作，并選取12名優秀共產黨員自行拍攝制作了30分鐘的宣傳片《我身邊的優秀共產黨員》。在黨委的支持下，中鋼山東礦業工會結合自身特點，圍繞生產經營工作，積極組織各車間及施工項目部積極開展了“開門紅”及以“保安全、保質量、保運行、創高產”為主要內容的“三保一創”勞動競賽活動，極大地調動了員工生產熱情和工作積極性。同時，按照“抓班組強管理、帶隊伍促發展、保穩定促和諧”的工作思路，廣泛開展技術革新、崗位建功等系列活動，有效調動了廣大職工的積極性和主動性；并以“巾幗建功、巾幗成才、巾幗文明”等為載體，不斷調動廣大女職工工作的積極性、主動性、創造性，帶領廣大女職工在生產經營中充分發揮了“半邊天”的作用。

5.開展文體文化促進企業文化創新發展。為體現對廣大員工的關懷，進一步豐富員工業余文化生活，做到勞逸結合，使大家更好的投入到新的工作當中，多年來，中鋼山東礦業工會修建了籃球場、足球場、羽毛球館、卡拉OK廳等，堅持在元旦、春節、五一、十一等重大節假日，組織開展職工籃球友誼賽、象棋、跳棋、跳繩、拔河、登山、迎新年長跑等比賽，并在“八一”建軍節開展了復轉退軍人節日慰問。通過開展一系列文體活動，既豐富了職工的文化生活，激發了職工的工作熱情；又增強了山東礦業隊伍的戰斗力和向心力，凝聚了正能量。

參考文獻：

[1]羅志強.新時代企業工會如何做好職工思想政治工作[J].現代企業，2018（11）.

[2]阮瑩.工會在加強企業職工思想政治工作中的作用分析[J].就業與保障，2019（18）.

[3]李劍雄.新形勢下事業單位工會思想政治教育工作的創新研究[J].經貿實踐，2018（20）.

[4]張振剛.淺談思想政治工作在企業工會工作中的重要作用[J].工會博覽，2018（19）.