論工會如何助推國有企業中心工作開展

李怡

摘要：工會組織在國有企業中十分重要，對企業穩定發展起促進作用。黨的十九大確立了習近平新時代中國特色社會主義思想的歷史地位，對推進新時代中國特色社會主義偉大事業做出了全面部署，賦予了工人階級和工會工作新的歷史使命。本文論述了新形勢下，國有企業工會組織應該如何作為，以更好地助推企業中心工作開展。

關鍵詞：工會工作;國有企業;職工

黨的十九大、中國工會十七大，均對工會工作提出了新的更高的要求，也為工會組織的未來發展指明了新的方向，作為國有企業聯系職工群眾的重要組織機構，工會工作應把握形勢、與時俱進，把服務企業、服務職工作為工作的出發點，把凝心聚力、創造價值作為工作的衡量標準，在團結動員廣大職工在企業健康穩定持續發展的過程中，更好地發揮作用。

一、深入宣貫解讀企業戰略目標，凝聚職工思想共識

國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是中國特色社會主義的“頂梁柱”。國有企業要進一步深化改革，建立現代國有企業制度。在改革的進程中，廣大職工群眾要堅定地擔當起中堅力量和堅強柱石的重任，工會組織應牢牢把握企業需求，聚焦企業中心工作，強化形勢任務教育，將企業黨委的決策部署落實到全體職工的具體行動上，凝聚起同心共筑、攜手共建世界一流企業的共同思想基礎。

（一）創新學習方式

充分發揮工會宣傳教育陣地作用，做職工思想的引領者。大力開展“大學習、大討論”活動，通過會議、培訓、展板、宣傳報道等形式，廣泛宣傳企業改革發展新思路、新目標、新舉措，把課堂搬到車間班組，引導廣大職工深刻理解企業戰略目標，牢固樹立主人翁意識，以時不我待的魄力投入新使命，建功創一流。

（二）深化學習效果

圍繞企業戰略目標，組織開展主題征文、演講比賽、微信秒答、知識競賽等形式多樣的宣貫活動，將生硬的文字轉變為生動活潑的文章、針對性強的題目，引導職工由被動接受轉變為主動記憶、主動理解、主動深化，進一步筑牢職工群眾思想基礎。

（三）加強先進典型選樹

進一步落實“弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神”的要求，堅持面向基層、面向一線，深入挖掘選樹在落實企業戰略目標的進程中涌現的先進典型，重點選樹勞動模范、工匠人才、技能領軍人才。加強事跡宣傳，充分運用各種宣傳陣地，豐富宣傳內容、創新宣傳方式、加大宣傳力度，全方位、多層次、多角度地開展先進宣傳工作，用勵志的故事感染人、用奮斗的故事激勵人，努力營造“以奮斗者為本”的企業風尚和精益求精的敬業風氣，團結和引領廣大職工在企業建設的進程中堅定信心，砥礪前行。

二、持續提升職工價值創造能力，助推企業戰略落地

國有企業不僅擔負著經濟責任，還擔負著社會、穩定和政治責任。企業生存發展的邏輯就是追求價值、創造價值，因此工會組織要把工作重點和核心聚焦到如何提升廣大干部職工價值創造能力，助推企業改善經營和效益上。

（一）深化主題實踐活動

要突出發展和效益兩大主旋律，緊緊圍繞企業發展方向，牢牢把握企業安全生產的難點、生產經營的重點，組織開展針對性強、可操作性強的主題實踐活動，把廣大職工的思想和行動統一到企業的決策部署上。工會組織要把主題實踐活動作為貫徹落實企業年度重點工作的重要措施，納入工會全年重點工作，周密謀劃、扎實推進，加強對基層分工會活動開展的指導、檢查與考核，確?；顒又鸺壨七M、層層落實，確?；顒佑匈|量、有實效、有價值。

（二）深化勞動技能競賽

發揮工會“大學?！弊饔?，大張旗鼓地開展群眾性崗位建功勞動競賽，將廣大職工的價值創造能力融入驅動企業戰略實施的大格局。結合企業工作中的重點難點問題，開展專項勞動競賽，集眾人之力，為破解企業工作難題獻策獻力。

大力開展技能競賽，建立省、市、企業三級競賽網絡，加強區域間同類型企業協作，進一步鞏固和擴大競賽成果。緊密貼合企業發展及職工業務技能的實際需求，合理設置競賽項目，創新競賽載體、豐富競賽內涵，提升品牌效應。加強與人資部門培訓工作的結合，以賽促學、以賽促訓，拉動崗位培訓常態化開展，通過競賽促進職工自主學習、苦練技能。

（三）深化職工創新創效活動

大力開展職工（勞模）創新工作室建設工作，圍繞“企業發展”一個中心，樹立“工匠精神”一面旗幟，建立“勞動競賽”一個平臺，創建“員工培訓”一個陣地，形成“創新文化”一種氛圍。加大資金扶持力度，設立工作室自主創新基金，支持工作室成員針對生產現場技術問題，自主選題開展技術攻關活動。推進創新成果共享，借助企業創新服務平臺，將創新工作室成果掛上網絡，在企業內共享創新資源和信息，實現共享、共建、共創、共贏。加強榮譽激勵，定期開展工作室評比、創新成果評選，鼓勵工作室成員立足企業、立足崗位開展工作創新。

鼓勵職工首創精神，高度重視和支持職工開展“五小”活動、QC攻關、合理化建議等技術攻關技能創新項目。充分激發和調動職工自我創新和價值創造潛能，著力突破和解決制約企業安全經濟環保生產的技術難題。

三、充分激發職工主動參與管理，深化企業民主管理

民主管理，能夠有效提高職工工作積極性，幫助企業更快更好發展。工會組織在開展民主管理工作中，需要堅持公平、公正和公開性原則，充分發揮職代會民主管理作用，深入開展廠務公開，持續開展合理化建議活動，不斷豐富民主管理渠道，進一步增強職工新時代主人翁意識。

（一）規范推進職工代表大會建設

堅持以職代會為基本形式的民主管理制度，按期組織召開職工代表大會，做到工作標準統一，職權落實到位。按照“健全組織、完善制度、制定規范、統籌推進”的總體工作思路，大力推行“職代會文件包”管理模式，進一步加強職代會標準化管理。通過職工代表大會，職工代表提案、職工代表培訓、職工代表巡視以及民主評議干部等形式，推動職工樹立主人翁意識，主動參與企業管理。

（二）強化職代會閉會管理，規范職代會日常運作

重點抓好提案征集、辦理、反饋和落實全流程管理，全面提升提案工作質量和實效。提前部署，明確要求，強調征集的重點、范圍和標準，以企業戰略目標為中心，加強對有關生產經營、科技創新、挖潛增利、扭虧增盈、安全環保、幸福企業創建以及職工普遍關心的重要事項的管理、與職工切身利益相關的重點、熱點問題加強調查研究，確保提案來自基層、擲地有聲、推動發展。強化提案落實的過程管理，提案管理委員應對提案進行梳理、評估、立項，擬定分解任務清單，定期提醒督辦。加大提案辦理情況的反饋力度，通過專題報告、公示公開、座談交流等形式，確保件件有落實，事事有回音，提案100%按期辦結。每年開展職工代表提案落實巡視檢查，充分發揮職代會民主監督作用。推廣執行職工代表列席企業生產經營會議制度，企業生產經營管理動態第一時間傳達到一線職工，確保職工代表職權落實。

（三）提升職工代表民主管理能力

重點開展職工代表業務培訓，加強與省總工會的溝通聯系，充分利用省總工會干校平臺資源，結合企業工作實際，組織開展針對性強的職工代表專項培訓，明確要求、嚴格考核，確保參培率和覆蓋面“雙達標”，進一步提高職工代表參政議政的履職能力。組織開展職工代表巡視互查、職工代表巡視專項調研，探索建立巡視信息反饋長效機制，牢牢把握黨政關注、職工關心的重點工作和焦點問題，通過檢查掌握第一手動態信息，積極建言獻策，推動企業決策執行。

四、結語

實現企業的既定目標，需要工會組織充分履職，堅持守正創新，在服務大局中明確政治站位，在聚焦主業中把握職責定位，在服務中心工作中擔當擔責，統一思想、凝聚共識，團結動員廣大職工凝心聚力抓好落實、抓出成效，為企業高質量發展作出積極貢獻。

參考文獻

[1]徐玲.基層企業工會工作新思路[J].中國電力企業管理，2013（10）：109.

[2]蘆伍芝.淺談國企工會工作的新思路[J].時代經貿，2012（3）：12.

[3]曾文鳳.企業工會工作新問題的應對措施[J].東方企業文化，2015（2）：99.

[4]趙榮生.推進勞動競賽與促進企業轉型發展[J].工會論壇：山東省工會管理干部學院學報，2011（6）：35.