新醫改環境下的醫院思想政治工作創新策略

劉聯偉

摘要：醫療體制的改革對人們的生活有著非常顯著的影響，旨在有效提升醫療服務水平，充分發揮醫療服務的公共性，完善現有的醫療實施機制。隨著醫療體系的不斷深化改革，醫院思想政治工作也越來越重要，醫院思政工作不僅是醫院文化的重要組成部分，并且對于管理者和員工的價值取向起著非常關鍵的作用。在新醫改環境下為了充分發揮醫院思想政治工作的作用，在文章的闡述中圍繞醫院思政工作的創新進行詳細的分析和探討，旨在有效提升醫院思想政治工作的成效，配合醫療體制改革實現醫院長足發展。

關鍵詞：新醫改;思想政治;創新

在新醫改的背景下，要想實現醫院的健康可持續發展，就要加強醫院的文化建設和思想政治工作，只有對其充分地挖掘和鉆研，才能在潛移默化下幫助管理者和員工樹立正確的職業道德觀念，有效促進醫院的發展。因而文章首先分析了當前新醫改背景下思想政治工作開展的重要性，針對當前存在的問題進行了探索，并在此基礎上提出針對性的有效措施，旨在新醫改的環境下真正實現醫院思想政治教育工作的實踐創新，提升思政工作在醫院管理中的作用和價值，為醫院的長足發展提供有效的保障，奠定堅實的基礎。

一、新醫改背景下醫院思想政治工作的必要性

在新醫改的環境下，醫院實行思想政治工作的創新不僅為了實現醫院的長期規劃目標，更重要的是滿足時代對醫院的需求，也是社會經濟市場在發展中的必然趨勢。首先醫院的社會屬性在一定程度上決定了必須要配合新醫改的進程，促進思想政治工作進行創新，才能在新醫改的背景下充分發揮醫院的先鋒引導作用。源于醫院在經營的過程中是以社會效益為主，因而只有為新醫改的實施提供強有力的保障，才能充分的貫徹落實新醫改的各項政策方針，而思想政治工作能夠有效引導相關的醫務人員提高自己的政治思想覺悟，確保新醫改在醫院的有效實施，避免因為思想政治認識上的偏差影響到新醫改實施的進程。其次是在社會發展的過程中，隨著人們生活水平的提升，對醫療服務質量的要求也在逐漸提升，因而醫院在運營過程中必須要適應現代社會發展的環境，有效促進醫療服務質量的提升，只有這樣才能真正提升醫院的發展層次。而思想政治工作是共產黨工作的重要手段，在醫療行業要想全面貫徹新醫改，就要在醫院實施的過程中取得較好的成效，因而思想政治工作能夠提升醫院職工干部的積極性、主動性以及創新性，充分的提升醫院的服務水平，促使公立醫院向群眾路線靠近，提升公立醫院的服務能力。

二、新醫改背景下醫院思政工作現存問題分析

就當前的現狀進行分析，在新醫改的環境下醫院思想政治工作在實際開展的過程中還存在部分的問題需要進一步的改進。第一是醫院員工沒有樹立正確的價值觀念和良好的職業道德品質。隨著社會經濟市場的快速發展，人們對于生活質量的要求在逐漸提高，在快速發展的過程中，部分人的思想和價值觀念會受到很多不良因素的影響，受到一些經濟利益的驅使，導致了醫務人員的價值觀和人生觀發生了一定的轉變。具體來說，在實際的工作中缺乏一定的責任感，從整體上來說是醫德醫風滑坡，甚至將醫療技術當做是一種商品，出現了過度診療的現象，違背了身為一名醫護人員的價值取向，醫療事故和醫療糾紛的發生也導致了大多數人對醫院以及醫護人員存在一定的懷疑。第二是醫護人員的思想存在一定的波動。在近年來的發展過程中，隨著醫療醫藥的改革，對于醫院長期計劃經濟體制造成了一定的影響，在醫療改革之前，相關的醫護人員缺乏競爭意識，在一定程度上限制了醫療建設的發展。隨著醫療制度的改革，醫院在經營管理的過程中實行了新的管理機制和競爭機制，醫院的醫務人員面臨著非常大的壓力和挑戰，在這樣的情況下如果不能提供較為優質的服務，勢必會導致淘汰，這樣的高壓情況導致部分的醫務人員在心理上產生了非常大的落差，思想波動也逐漸出現，對各項工作的正常開展造成了一定的影響。第三是醫院對思想政治工作的重視程度不夠。醫療衛生事業在我國一直屬于非常重要的民生事業，和人民群眾的身體健康和社會和諧存在著非常緊密的聯系，隨著醫療制度的創新改革，在醫院管理中引入了新的競爭機制，各大醫院也通過各種各樣的方式來提升自己的競爭能力，希望能夠吸引到更多的病患來醫院就醫，在這樣的狀況下導致了醫院的相關管理者將精力放在了醫院的經濟效益上，忽視了思想政治工作，而思政內容又相對比較枯燥，進而打擊了醫務人員學習思想政治內容的積極性，思政工作創新更是無從談起。

三、新醫改環境下醫院思想政治工作的創新策略

（一）規范管理制度

在醫院思想政治工作開展的過程中，要想使其充分發揮作用，就要結合醫院的實際情況實現規章制度的改進和完善，針對思想政治工作中的各個細節進行詳細的制定，實現權責落實到人，只有這樣才能在一定程度上提升醫務人員的職業道德品質，確保醫患關系的和諧。另外針對醫院管理工作還要制定一系列的考評制定，針對在工作中表現較為突出的員工給予精神或者物質的鼓勵，這樣能夠充分調動員工的積極性，強化員工的責任意識，在工作的過程中投入更多的熱情。除此之外在醫院日常管理的過程中還要定期組織開展相關的思想道德教育活動，通過講座或者是員工培訓的方式不斷對員工進行思想教育，這樣能夠在潛移默化中提升醫務人員的責任意識。

（二）做好榜樣作用

在思想政治工作實踐創新的過程中，首先要從領導干部入手，就如同公立醫院在新醫改的背景下起到先鋒引導作用一樣，相關的黨員干部和領導干部也要在日常的工作和生活中起到榜樣作用，通過自己的言行在思想和理念上執行新醫改的各項政策制度，以此來有效拓展新醫改在管理工作中的影響，為全院員工思想政治水平的提升提供了有效的途徑。因為醫院的領導層是思想政治工作開展的首要對象，因此針對醫院的領導層要展開思想政治教育工作，將新醫改的理念落實到位，只有這樣才能在新醫改的過程中提升思想政治水平。

（三）強化醫德建設

醫院的公益性展現是醫院在發展中的建設目標，也是新醫改的現實要求，因此在新醫改的環境下要樹立醫院的公益性形象，就要強化醫德醫風的建設，從而有效引導相關的醫務人員能夠樹立正確的職業道德觀念，這也是思想政治工作開展的有效途徑。首先可以從醫院文化入手，醫院文化是職工、醫院以及群眾之間溝通的平臺，充分展現了醫院的核心價值觀念，職工對新醫改的不同看法導致了在工作開展中有不同的呈現，因此在醫院文化建設的過程中要積極吸取相關人員對新醫改的看法，只有這樣才能有效消除在醫療制度改革的過程中所產生的緊張氣氛，另一方面也能夠有效宣傳新醫改的核心思想，起到一定的教化作用。在新醫改的過程中也可以廣泛征求群眾的意見，將醫護人員和群眾以及醫院置于一個交流平臺，通過溝通和交流為醫院走群眾路線提供了有效的途徑，也為新醫改的貫徹落實奠定了堅實的基礎。

四、總結

綜上所述，在新醫改的環境下醫院思想政治工作的開展必須要規范管理制度，做好領導的榜樣作用，加強醫德醫風的建設，只有這樣才能真正提升醫務人員的思想政治覺悟，提升醫院服務質量，為思政工作的創新和醫院的發展奠定堅實的基礎。

參考文獻

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