關于做好新時期企業思想政治工作的幾點思考

唐杰

摘要：新時期企業思想政治工作面臨著更高的要求，同樣也表現出了較強的作用價值，成為企業運營管理中不容忽視的一環。為了較好優化提升企業思想政治工作開展效果，必然需要首先加大重視力度，進而著眼于多個要素進行創新優化。本文以新時期企業思想政治工作作為研究對象，首先指出了思想政治工作對企業發展的重要性，然后又探討了如何在新時期優化企業思想政治工作，以供參考。

關鍵詞：新時期;企業;思想政治工作

在現階段我國市場經濟發展中，企業面臨著更高的競爭壓力，這也就促使越來越多的企業把更多的精力放在生產管理上，忽視了思想政治工作的開展。在新時期下，企業缺乏必要的思想政治工作必然也就容易產生不良影響，致使企業出現較多的不穩定因素，難以形成較為理想的企業發展推動作用，尤其是從企業員工方面來看，更是容易出現較多問題。基于此，新時期下切實做好企業思想政治工作極為必要，應該促使思想政治工作表現出較強新意。

一、新時期企業思想政治工作重要性

（一）有助于企業員工穩定

新時期下企業之間的競爭往往需要重點關注于人才，只有確保企業具備較為充足的人才，進而才能夠維系其穩定有序發展，避免因為人力資源短缺帶來嚴重影響。從企業員工管理方面來看，如果僅僅依靠人力資源管理部門及其相關管理制度，很難形成理想管理效果，甚至容易引起企業員工的逆反情緒，進而造成企業員工出現較多不利于企業發展的行為，比如離職現象較為常見。如果能夠在企業內有效推行思想政治工作，必然也就可以較好形成對于企業員工的良好教育，促使其具備更為穩定的工作狀態，能夠具備積極向上的工作觀念，對于企業也能夠體現出較高的歸屬感，不容易形成較為明顯的離職傾向。在思想政治工作開展下，企業內部員工方面存在的一些矛盾糾紛往往也能夠形成較為理想的解決和應對效果，進而提升企業凝聚力，更好發揮出企業員工的作用價值。

（二）有助于完善企業管理機制

在當前企業運營管理中，往往同樣也面臨著更高要求，相應管理機制應該形成理想完善和創新優化，以更好促使企業發展更為規范可靠。在企業管理機制完善中，思想政治工作的開展是必不可少的重要組成部分，借助于思想政治工作能夠更好實現對于企業多方面管理優化，在宣傳黨的方針政策以及企業員工思想引導方面發揮著重要作用，如此也就必然可以較好降低企業運營管理難度，成為企業管理機制中較為關鍵的一環。基于此，企業管理人員往往需要重點圍繞著思想政治工作加大關注力度，提升該方面的重視程度，進而也就能夠為其提供相應支持度，保障思想政治工作有序開展。

（三）有助于提高經濟效益

新時期企業思想政治工作的開展往往還能夠較好實現對于企業經濟效益的提升，促使企業能夠在行業激烈競爭背景下取得理想成效。在思想政治工作開展后，企業不僅僅能夠具備正確的發展方向，規避了彎路，有效提升發展潛力，確保自身能夠可持續發展;另外，思想政治工作的開展還能夠較好解決企業員工層面存在的問題和缺陷，進而也就能夠有效調動企業員工工作積極性，促使企業員工對于企業的貢獻更大，最終同樣也能夠提升企業經濟效益。

二、新時期企業思想政治工作優化策略

（一）提高重視程度

新時期企業思想政治工作的優化開展往往應該首先具備較高關注度，只有企業管理層、思想政治工作人員以及企業員工充分意識到該項工作的重要性，進而才能夠創造較為理想的條件。從企業管理層方面來看，因為其直接決定著企業思想政治工作的開展受支持程度，如果存在明顯的輕視現象，勢必會嚴重影響到企業思想政治工作落實效果，在資金、人力以及物力方面受到明顯限制，應該采取多種手段提升領導層的重視度和支持度。從企業思想政治工作人員方面來看，以往該項工作存在的明顯滯后或者是落實不到位現象都和具體執行人員有關，這也就需要在未來加大該類人員的培訓力度，促使其明確自身工作重要性，能夠體現出較強的責任感，可以在自身相關工作開展中表現出較強的執行力，能夠注重圍繞著自身工作進行創新，凸顯思想政治工作價值。從企業員工層面來看，其作為思想政治工作的重要對象，同樣也需要促使其意識到該項工作的重要性，進而才能夠給予較高的配合度，避免因為員工過于應付，或者是不能夠積極參與相關活動，致使最終企業思想政治工作開展流于形式。

（二）加強制度設計

在新時期企業思想政治工作開展中，加強制度設計同樣也是必要手段，企業應該依托適宜合理的制度體系，引導思想政治工作有序落實，規避以往混亂問題出現。基于此，企業圍繞著思想政治工作往往需要首先切實做好頂層設計，堅持黨的領導，圍繞著企業發展實際狀況，確保思想政治工作的開展能夠更為順暢，具備理想的總體部署，有效規范具體內容和任務。在此基礎上，企業還需要圍繞著思想政治工作的開展創設相匹配的具體制度，比如對于各個參與人員的責任就應該予以明確，保障所有人員均能夠高效執行相關任務，避免職責混亂以及工作任務沖突問題。在此基礎上，為了提升思想政治工作開展效率，往往還需要構建完善的激勵機制，要求對于相關工作人員具備較強吸引力，可以促使思想政治工作開展更為高效，避免了工作人員方面存在的懈怠或者應付問題。

（三）堅持以人為本

新時期企業思想政治工作的開展往往還需要重點關注于“人”，要求將企業員工作為自身工作的重要目標和對象，并且在各項思想政治工作開展前能夠對于企業員工進行充分調查了解，以此促使相關工作的執行后能夠具備應有作用。基于此，企業思想政治工作開展應該密切關注新時期企業員工的變化狀況，無論是對于思想政治工作內容的制定，還是對于思想政治工作方式的設定，往往都需要充分關注員工是否能夠接受，尤其是對于以往相對傳統的說服教育式工作，應該予以有效創新調整，避免引起企業員工反感。此外，企業思想政治工作開展中堅持以人為本，往往還需要力求為企業員工做實事，切實提升自身服務意識，及時了解企業員工存在的普遍問題，進而也就能夠以此為著眼點，促使企業員工感受到企業的關懷。對于企業員工存在的一些心理問題和思想問題，同樣也需要切實進行疏導，促使思想政治工作能夠表現出較強的針對性，要求將所有工作落到實處。

（四）創新工作路徑

企業思想政治工作在新時期的開展必然還需要表現出較強新意，要求能夠從思想政治工作路徑入手進行不斷創新，以促使工作路徑和開展方式能夠贏得企業員工的認可，提升其參與度。在當前企業思想政治工作開展中，傳統的灌輸式定期教育模式應該予以不斷創新，致力于打破思想政治工作對于時間和地點的局限，要求企業員工能夠更為便捷高效參與其中，避免傳統模式對于企業員工的高限制影響其參與效果。當然，從具體思想政治工作內容方面同樣也需要進行創新，避免直接宣傳相關理念和思想，應該致力于借助形式多樣的案例進行恰當引導，促使企業員工能夠在案例中自行獲取相關思想理念，對于自身形成較為理想的思想教育效果。此外，企業思想政治工作開展還可以引導企業員工積極參與一些實地考察，這也是企業員工相對比較喜歡的方式，可以結合當地相關的一些博物館、紀念館等場所，讓企業員工在參觀的過程中有所收獲。在新時期發展中，企業思想政治工作往往還可以借助于一些新媒體平臺予以創新優化，尤其是對于現階段企業員工相對應用較多的微信、微博以及短視頻平臺，都需要予以恰當設置，以更好提升思想政治工作成效。

三、結束語

在當前企業思想政治工作開展中，因為新時期下面臨著更高的要求，如此也就需要相關工作人員不斷予以創新完善，注重理念、制度以及形式等多個方面的優化，以求更好凸顯思想政治工作的應用價值。

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