政工干部如何做好新形勢下國有企業思想政治工作探討

張玉霜

摘要：思想政治工作是國有企業的重要組成部分，思想政治工作是否能科學、有效的開展，會對國有企業整體發展形成一定影響，為保證國有企業整體發展質量，政工干部均加大了對思想政治工作的研究與創新力度。本文以新形勢下的國有企業思想政治工作分析為著手點，通過對國有企業政工干部思想政治工作現狀的深入性剖析，對政工干部做好新形勢下國有企業思想政治工作相關內容展開全面性闡述，目的在于促進國有企業實現可持續發展。

關鍵詞：新形勢;政工干部;國有企業;思想政治工作

基于新形勢發展背景下，政工干部要想做好國有企業的思想政治工作，提高國有企業在市場競爭中的競爭力，就需要對自己現有的觀念實現創新，并積極投入到經濟建設中。特別是在新形勢下，更應當把注意力投放在思想政治工作方面，最好能通過科學有效的實施路徑，保證政工干部做好國有企業思想政治工作，及時發現企業在發展中存在的問題，并提出針對性解決措施，促使國有企業能實現健康、穩定發展。基于此，對政工干部如何做好新形勢下的國有企業思想政治工作，展開以下分析。

一、做好國有企業思想政治工作的意義

一般情況下，思想政治工作的開展，都是根據企業生存發展和企業生產現狀展開的，其目的是提高企業生產效益和職工人員薪酬，從而提高職工人員的整體業務水平。尤其在新形勢發展背景下，國有企業相關領導人更是應當接受全新的發展思想和發展理念?？梢姡枷胝喂ぷ骱推髽I生產經營發展，具有密不可分的關系[1]。在國有企業中開展思想政治工作，不僅能調動工作人員的工作熱情，促進企業向良好方向發展，還能為國有企業注入新鮮血液。

二、國有企業政工干部思想政治工作現狀

縱觀國有企業政工干部思想政治工作的開展現狀可看出，其問題主要體現在以下幾個方面：第一，重視程度待提高。現如今大部分國有企業領導人員，都沒有對黨建工作提高重視，其原因是對黨風建設工作缺乏認識，使黨風建設沒能在企業發展中得到落實，而且相比較以往的黨風建設工作而言，都是被人們誤認為傳遞文件的工作，很難引起大家的重視;第二，工作方式待創新。由于部分政工干部思想政治工作的開展，比較側重于傳統的說教方法，雖然借助宣傳的方式，能加深職工印象，但這種單一的工作方式，無法讓企業職工參與其中，并且也無法達到事半功倍的效果，嚴重的話還會引起員工抵觸情緒，從而加大思想政治工作開展難度;第三，政工干部隊伍不穩定。伴隨時代的不斷發展，各種思想向人們撲面而來，因遭受各種思想的沖擊，促使很多高素質、高水平的青年政工干部，不在遵循老一輩的思想觀念，為國有企業發展貢獻一生力量，而是選擇離開國有企業，尋找自身更好的發展，導致國有企業政工干部隊伍不穩定，不僅無法滿足企業發展需求，還會阻礙思想政治工作開展[2]。

三、政工干部做好新形勢下國有企業思想政治工作的途徑

基于國有企業政工干部思想政治工作存在的問題，對如何做好新形勢下國有企業思想政治工作，展開深入分析。主要通過：創新思想政治工作理念、豐富思想政治教育方法和創新思想政治工作隊伍等有效方法，在國有企業中開展科學有效的思想政治工作。

1.創新思想政治工作理念

政工干部人員在開展思想政治工作時，應當對原有的思想政治工作理念實現創新，并且還要根據國有企業的實際發展現狀，調動員工工作積極性，進而發揮員工的主觀能動性，促使國有企業發展現狀能與政治工作有效結合，最終把現代化的政治工作理念落實到實際工作中。此外，政工干部還需要對員工自身綜合素質提高加大力度，依照工作實際情況，進行更深層次的思想政治工作挖掘，然后結合國有企業存在的外部因素和挑戰，采取針對性的解決方法，從而減少政治工作開展難度，促使企業員工風采文化得到充分發揮，進而推動國有企業實現穩定發展。

2.豐富思想政治教育方法

基于新形勢發展背景下，政工干部要想做好國有企業思想政治工作，可以從開展多元化的思想政治教育工作入手，對現有的思想政治教育方法進行豐富。第一，國有企業可以借助互聯網的優勢，對思想政治教育內容實現傳播，比如：可以利用QQ群、微信群等平臺，把思想政治教育作為網絡資源的方式，呈現給員工供員工參考，促使員工能在網絡平臺中接受思想政治教育。通過此方式傳播思想政治教育，不僅能幫助員工合理安排工作時間，還能幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀;第二，國有企業可以運用多元化的教育方法，拉近員工之間的距離，讓領導能與員工之間進行有效溝通交流，使領導及時了解員工在工作中存在的問題，從而保證思想政治工作開展的有效性與及時性。此外，以討論形式開展思想政治教育工作，還能讓所有員工都參與其中，在良好氛圍內學習思想政治[3]。

3.創新思想政治工作隊伍

政工干部要想在國有企業中順利開展思想政治工作，除了需要創新思想政治工作理念和豐富思想政治教育方法以外，還需要擁有優秀的工作隊伍，而隊伍人員還要具備良好的綜合素質和扎實的理論基礎。因此，這就需要國有企業能借助培訓的方式，培養出高素質的工作隊伍。通過對工作人員的相關培訓，能幫助員工在遇到問題時，知道如何快速解決，還能促使工作人員對現有的工作方式進行創新。此外，在對工作人員展開培訓工作時，還可以通過創設多種可行性制度，定期針對工作人員展開有計劃和有目的地培訓。這樣一來，不僅能提高工作人員的業務能力，還能提高員工的心理素質，進而創建出高素質的思想政治工作隊伍。

四、結論

綜上所述，基于新形勢發展背景下，只有國有企業政工干部充分掌握新形勢下提出的新要求，才能更好的對國有企業后續發展進行把控，從而減少不良因素和隱患存在造成的影響。對此，國有企業應把發展重點投放在思想政治工作方面，通過開展科學有效的思想政治工作，降低不良思想觀念給企業帶來的影響，進而提高國有企業的實際工作效益與經濟效益。

參考文獻：

[1]劉美洪.談國有企業政工干部如何做好思想政治工作[J].卷宗，2020，to（s）：200.

[2]薛斌.國有企業政工干部隊伍思想文化建設[J].企業文化（中旬刊），2020，（3）：179，181.

[3]楊寧.大數據時代下企業思想政治工作的開展[J].知識經濟，2020，（2）：93，95.