解析企業黨建文化與思政教育的有機融合

王海遇

在黨內政治文化建設中，黨建文化是重要的內容，應當以企業文化建設作為基礎，逐漸形成的一種企業黨建文化。不同的是，黨建文化要以黨建為引領，要服務于黨建工作和黨風黨紀整肅。在現代企業管理中，黨建文化不僅能可以培育對職工、企業發展有利的價值觀，激發企業發展內在動力，推動企業更好的發展。思想政治教育對企業運營和發展來說有著直接影響。將黨建文化與思政教育結合起來，可以增強文化建設與思政教育的激勵和引導作用，增強企業核心競爭力。那么，在新時期，如何才能將企業黨建文化和思想教育有效結合，開展相應的探究活動。

1順應時代潮流，樹立融合思想

企業黨建工作和企業文化發展有著緊密的聯系，兩者相輔相成，思想政治教育和黨建工作、文化建設相互依存。企業要想在激烈的市場競爭中處于有利地位，必須要提高自身實力。實力與內部發展和管理密切相關，而在內部發展與管理中，黨建工作、文化建設和思想教育應當共同開展。如今，在企業管理中，黨建的引領作用已經確立，黨建文化的地位是不容動搖的。順應時代發展，使黨建文化轉變成企業文化核心內容，在思想政治教育中，注重黨建文化滲透，加強學生職工主體意識培養，樹立良好的責任意識，為調節利益糾紛、解決內部矛盾打好基礎。所以，在新時期，企業要與時俱進，樹立融合思想，堅持黨建工作對思政教育的引領作用，通過黨建文化理念宣傳和思想政治教育引導員工將個人、企業和社會利益統一起來，用黨的先進思想和科學理念武裝員工頭腦，促使他們成為理想、有知識的現代公民和社會主義建設者，為企業發展做出應有的貢獻。

2構建融合機制，創新黨建思政方法

發展大計，需要思想先行，需要制度保障。黨建文化建設和思想教育有效結合，構建完善的保障制度。因此，隨著經濟的快速發展，優化黨建文化建設和思想政治教育過程，應當根據企業發展需求，構建黨建與文化創新工作融合發展管理機制，在黨組織帶領下，提升思想政治工作隊伍的積極性，定期組織、開展各種黨建文化活動和思想政治教育活動，加強理想教育活動，注重社會主義核心價值觀的宣傳工作，注重法治理念宣傳，將文化創新、黨建工作貫徹到工作實處。在此基礎上，構建和實施黨組織干部規劃及約束機制，保障黨建工作的權威性、實效性。為了推進黨建思政方法，企業一方面要注重內部民主氛圍營造和建設，強化議事規則，完善民主議事日程。同時還要強化職工代表大會的職責，并在職工代表大會、工會支持下創新黨建、思政教育思路和模式，有效解決黨建與思政教育中存在的許多問題。如在信息時代，將信息技術應用到黨建文化建設與思想政治教育中去，提高信息傳遞效率和工作質量，以促使黨建文化和思政教育工作充分融合。

3開展活動，提高黨建思政工作效率

在新時期，受外來文化與市場經濟影響，企業職工價值觀念、理想和信念呈現多樣化，企業黨建工作、文化工作和思想政治教育工作的向心力、效能都受到影響，這也給企業經營管理提出了更高的要求。企業黨建文化建設和思想政治教育都可以活動的形式來進行，而活動也是職工群眾喜聞樂見的教育方式之一。所以，為了能夠強化職工集體意識，增強員工凝聚力，開展各種各樣的文化活動、學習活動，以活動為載體進行黨建文化宣傳和思想政治教育，使職工干部在活動中提高對黨建文化的認識，接受思想教育。如根據職工群眾的興趣愛好，企業可以組織開展登山活動、團建活動，開展紅色基地參觀學習，組織相應的攝影展、書法比賽活動，或者開展思想政治學習活動、文化講座、技術大比武、模范評比活動等等，利用多元化的活動展示黨建文化建設現狀和企業職工風貌，以提高職工群眾的道德素養，提高黨建和思想政治教育工作的整體質量。

4以人為本，加強黨建人員素質培養

企業黨建工作、文化建設與思政教育工作的工作對象和主體都是人，都是為企業發展而服務的。企業黨建工作、文化建設與思政教育工作計劃制定、工作執行，都要落到人的頭上，都要發揮人的聰明才智。企業黨建干部、思政干部只有具有堅定的信念，調動工作人員熱情，積累豐富的經驗，保證工作任務高質量完成，完成黨建工作目標。因此，在實際的黨建文化中，強化思想政治教育工作，促進兩者有效結合，堅持以人為本的原則，利用人來推動工作發展。為此，企業應當加強黨建工作隊伍建設，加強工作人員素質和能力，為黨建思政工作開展做好準備。然后，加強黨建思政工作人員監督和管理，并將考核制度、激勵機制等應用到黨建思政工作隊伍管理中去，培養工作人員責任意識，激發其工作熱情，保證黨建思政工作有效開展。

總之，企業發展中，將黨建文化和思政教育有效結合，為企業培養發展新動力，推動企業可持續發展。在企業內部管理工作中，促進黨建文化和思政教育有效融，保證新的發展理念有效貫徹和落實，加強企業文化管理和思政教育，強化企業核心競爭能力，推動企業穩定持續發展。

參考文獻

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