促進國有企業黨建工作的創新思考

姚媛媛

習近平總書記在國有企業建設工作中提出了國有企業發展應當遵循的根本原則與行動指南，指出黨建是國有企業的“根”與“魂”，是國有企業發展的優勢。在新形勢下，強化國有企業的黨建創新工作，促使黨建工作引領國有企業不斷壯大與強大，為國有未來發展提供廣闊的空間。

一、黨建工作在國有企業中首位度

把握根本政治建設方向。我國國家的性質與根本屬性要求著國有企業必須重視黨建工作，在黨的隊伍建設中、領導體制中、黨的組織體系和人才隊伍中不斷壯大與發展，只有強化黨組織才能實現黨與群眾的密切聯系，才能保證黨的先進性與凝聚力，鞏固黨的地位。

推進國有企業治理現代化。堅持黨對國有企業的領導能夠促進國有企業發展的現代化，治理能力的進一步提升。近年來，國有企業領導制度發生了深刻的變化，我國國企已經進入到現代企業管理制度，黨組織在決策、執行及監督管理方面都起到決定性作用，通過黨建工作發揮黨員先鋒模范作用，通過黨的廉政建設引領企業健康發展。

二、新使命下黨建工作的創新點

（一）新觀念、新思路

在新的歷史背景下，企業在追求經濟效益與思想政治進步的同時，要不斷挖掘出企業內部黨員職工的潛力，為企業的發展做出貢獻。在企業中，黨組織要不斷強化思想政治工作的開展能力，為企業經營與發展提供思想指導，統籌發展、重在細節，既要服從國家宏觀的經濟制度，也要尊重企業微觀的發展方向與現實條件。思想端正，黨員及廣大職工才能按照規章制度執行工作，才能不斷促進企業生產經營水平的提升。

尤其對領導干部的思想觀念調整與鞏固工作中更應加大力度。領導干部必須牢牢堅持黨的領導，跟隨黨的腳步，更新自我思想，不斷學習，始終保持思想與行動上的先進性。黨員干部必須要做到自我反省與自我覺悟，將學習作為一種習慣，不斷增強自身領導能力，實現企業快速發展。作為一名黨員、一名領導干部，在日常工作中要不斷創新思維，通過技術改變現狀。與時代同進步，與科技同發展，創新思想觀念，端正思想觀念，進而增強管理能力，為國有企業的發展創造價值。

（二）新規則，新政策

黨建工作應當寫入國有企業章程中，推動企業黨組織的核心領導地位，從源頭上促進黨建工作不斷發展與完善。將黨建工作進行分類，按照企業的功能、行業以及層級等差異進行區分，分門別類給出指導意見。按照黨建工作的總體要求，國有企業黨組織的權責分配，切實將黨的領導及完善公司領導相結合，將黨的地位及領導全方位融進國有企業中，最終實現體制、機制、制度以及工作上的完全對接。

其次，要建立國有企業黨建質量考核激勵體系。黨建工作的質量既要堅持和發揚已經形成的優良傳統，堅持優秀經驗，也要根據國有企業的發展不斷創新、改革制度體系，利用新的思路、新的舉措、新的辦法來解決新的矛盾。建立黨建工作質量考核體系，將國際質量管理標準的思路與理念引進到國有企業黨建工作中，以大局為中心，重視考評內容。責任、內容、評價等方面綜合分析，逐漸形成領導協作、教育普及以及廉政自查等完善的體系，逐漸深入到黨風黨性、責任履行、本職工作等多個方面，從年底考評逐漸調整為自我評價與他人監督等多角度、多維度的考核機制。最終真正實現考核機制的民主化、規范化、制度化，起到真正的激勵、約束作用^[1]。

（三）新征程、新高度

企業治理要多元化、民主化，調動員工積極性、創造性是企業應當遵循的制度建設原則。為不斷提升黨建工作的水平與質量，要不斷完善國有企業職工的參與機制，落實職工代表大會的各項職權，保證職工能夠依法行使自身的選舉權利、管理權利、監督權利。企業在決定重大事項時應當廣泛征求職工意見，涉及職工自身利益的重大事項要提前請示職工代表大會。當充分尊重民主意見時，黨代表的作用機制也能夠被充分發揮出來。一方面要不斷落實黨代表的權利，另一方面要通過培訓來提升黨代表的能力素質。要做到職工擁護黨，黨服務于職工。增強黨代表工作的質量及個人能力素質，強化群眾對黨員的監督，要保證黨代表能夠充分反映出廣大黨員及職工的意志要求，能夠履行自身職責與義務。充分發揮基層的創造性與能動性，提高黨建工作的水平、精細化黨務工作內容，滿足職工需求，發揮黨建作用。

綜上所述，國有企業黨建工作是促進企業穩定發展、可持續發展的根本途徑，在國有企業不斷改革創新的過程中，黨建工作也要不斷改革與發展，適應企業的發展速度。在創新中，要強化思想觀念、完善制度規則、提升黨建工作水平，最終體現出黨建工作的價值與作用。

參考文獻

[1]溫清霓.因地制宜創新國有企業海外黨建新亮點——新形式下加強海外黨建工作的探索與思考[J].現代商貿工業，2020，41（23）：97-98.