以企業文化推進國有企業黨建工作

胡彥波

近幾年來，隨著我國經濟體制的不斷改革，我國國有企業得到了市場的支持，發展速度不斷加快。增強國有企業的黨建工作能夠幫助企業在新形勢中準確把握發展的新方向，以此同時加強企業文化建設促進企業黨建工作的開展，兩者形成相互促進的關系，因此，企業應該重視其文化建設以及黨建工作的開展，抓住兩者的相互作用和關系，促進企業的發展。

一、企業文化與國有企業黨建工作之間的相互關系探討

（一）黨建工作促進企業文化建設

國有企業的黨建工作對于企業文化建設具有引導作用，加強企業黨建工作還能夠保障企業文化建設，黨建工作的完善能夠促進企業組織職能以及建設結構的完善，從而為企業文化建設提供一個良好的發展環境，推動企業文化的和諧性發展。黨建工作具有凝聚基層群眾的作用，有利于實現企業內部的一致性，對于建立團結協作的企業文化具有促進作用。除此之外，黨風建設其實也體現了企業文化的一個方面，提倡反腐倡廉就是堅持企業的工作原則，營造公平、民主、和諧的企業文化環境，充分發揮工作職員群體的價值，最終促進整個企業的良性發展。

（二）企業文化提高黨建工作質量

十八大為國有企業黨建工作提出了創新形式和內容的要求，借助企業文化發展的靈魂，能夠不斷提高企業黨建的質量。十九大以來更是提出了“中國特色”的現代國有企業制度，即將企業文化融入到企業的治理過程中。企業文化發展中的以人為本也是黨建的要求，如果能夠落實人本觀念，一定能夠提高企業黨建工作的效率。而從微觀的角度來說，企業文化創新能夠在國有企業黨建工作中起到催化劑的作用。通過企業文化的信息化發展，不斷促進黨建工作形式和內容的革新，不斷促進企業的整體發展。

二、國有企業黨建工作中存在的問題

民主作風存在漏洞。 就目前的情況來看，很多國有企業在民主作風方面都存在漏洞，具體體現在企業領導民主意識的缺乏，最終導致企業內部出現大量的貪污問題，導致我國國有資產流失，企業無法維持正常的經營。這樣的企業缺乏持續發展的動力，公司員工沒有工作積極性，最終必定會走向失敗。

經營制度存在問題。經過大量的調查可以發現我國當前實行的經營制度為“政企分開”的模式，這就導致很多國有企業只注重發展生產技術與設備，過于重視其經濟活動從而忽略了國企黨建的重要性。政企分來的制度導致國有企業的生產經營部門與黨建部門產生了分離，導致了部門之間較為嚴重的溝通合作問題，導致兩者出現相互干擾的情況，既無法加強公司黨建，也無法實現經濟發展。

三、以企業文化推進國有企業黨建工作的具體策略分析

增強企業文化與黨建工作的融合。 無論是我國國有企業的企業文化建設還是黨建工作都應該遵循同一個原則和主題，那就是中國特色馬克思主義理論，不斷進行理論的深入探究以及創新實踐，從而增強兩者的融合。具體來說可以從以下幾個方面入手：①將增強國有企業黨建作為工作重點，提高企業員工思想意識形態;②從企業生產經營以及人員管理兩個角度入手，增加對企業員工思想文化需求的了解以及企業生產需求的了解，對兩者之間的關系進行調和;③通過不斷的實踐和總結得出理論經驗，不斷促進企業文化與黨建工作的融合，完善企業的思想建設[1]。

建立健全具體規范與制度。在經濟發展新時期，根據習近平總書記的建議，國有企業應該將黨建工作的總體要求寫入到企業的章程中，與企業的戰略文化發展融合。首先，企業應該建立健全具體的規范和相關的制度，加強企業員工的文化認同感，更加明確企業管理主體之間的關系，保障員工職能與責任的統一，構成一個和諧運行的治理制度。其次，企業還應該完善企業的黨建工作考評體系和監督體系，徹底改善黨建工作的地位，落實黨建工作和文化發展工作，促進企業的持續發展[2]。

增強國有企業民主建設。習近平總書記曾在十九大報告中強調了企業的民主性，因此，企業在進行文化建設以及黨建工作時可以從民主的方面進行，找到兩者的契合點，將民主落實到企業發展的方方面面。首先，企業應該健全職工代表大會，發揮其基本的民主管理制度。其次，國有企業在進行重大決策的商討時應充分聽取廣大職工的意見，加強民主的氛圍。最后，企業還應該完善其職工監事制度與董事制度，落實企業民主的建設。

綜上所述，文化建設與黨建工作都是國有企業改革中的重點內容，企業應該通過增強企業文化與黨建工作的融合、建立健全具體規范與制度以及增強國有企業民主建設等方式促進國有企業的進步和創新，不但推進行業的進步。

參考文獻?

[1]梁曉云.以企業文化推進國有企業黨建工作[J].科技風，2019（32）：245.

[2]魏學宏. 以企業文化推進國有企業黨建工作[N]. 甘肅日報，2019-02-26（005）.