事業單位黨建工作不斷拓展創新的實踐路徑探索

尹良中

隨著我國社會經濟的不斷發展，社會形勢各方面都在發生了變化，在此形勢下，黨建共工作的開展意義更加重大，但事業單位傳統的黨建工作開展模式存在著很多不足，無法適應新形勢下的黨建工作要求，無法為事業單位的發展提供思想幫助。加強對事業單位黨建工作的開展模式的創新，實現對黨建工作實踐路徑的拓展，是現階段事業單位黨建有效工作開展的必要方式。

一、事業單位黨建工作中存在的問題

首先，事業單位黨建工作的開展存在著一定的被忽視情況。事業單位的業務工作越發繁重，為了更好地促進單位發展，單位負責人會投入更多時間、精力在業務工作的開展之上，特別是在市場競爭不斷增加的時代背景下。久而久之，很多事業單位都呈現出輕黨建、重業務的情況，導致黨建工作的開展力度及開展效果都受到極大影響;其次，事業單位黨建工作的開展還存在著輕結果、重形式的問題。雖然新時期全面加強黨的建設工作得到了更高重視，但很多事業單位中的相關工作人員并未在實際工作者全面落實黨建工作，表面看似乎積極參與了黨建活動的籌劃與開展，但實質上并沒有保障黨建活動的開展效果，也消耗著事業單位員工對黨建活動的參與積極性;最后，事業單位的黨組織并未發揮出領導作用。沒有起到帶頭作用，也沒有盡心黨員該盡的管理職責，嚴重影響了黨人員組織的價值，影響黨建工作開展效果[1]。

二、事業單位黨建工作的創新

（一）創新和完善黨建工作制度，提高黨建工作效果

事業單位黨建工作的效果提升，應從工作責任制度、民主制度、監督制度等多種制度的創新與完善入手，為黨建工作的創新開展奠定全新的制度基礎。在工作責任制度的創新上，作為推進黨建工作有效開展的基礎制度，事業單位黨委組織應將黨建工作視為其日常工作中的重點工作，在分析整合現階段事業單位黨建工作中存在的問題的基礎上，結合新時期黨建工作的要求對黨組織及黨員在黨建工作中的責任進行明確，為黨建工作的高效開展奠定提出。通過對民主制度的建立與創新，確保黨務工作情況在黨組織內部的公開，確保黨員能夠積極履行自己在黨建工作中的工作任務。同時聽取單位所有員工的建議，吸取基層員工的合理意見，保障黨建工作開展的科學性。在監督制度的創新上，應拓展監督人員，提高全體黨員的監督力度，結合單位實際情況構建相互監督、相互制約的監督模式，避免腐敗問題的出現，保障黨建工作的有效性[2]。

（二）創新黨建工作內容，提高員工參與度

黨建工作開展的目的在于通過影響員工思想，提高事業單位內部凝聚力，為事業單位的持續健康發展提供保障。可見，員工在黨建工作中的參與性是決定黨建工作有效性的重要依據。因此，在黨建工作的創新過程中，應加強對黨建工作內容的創新，通過溝通、交流等方式了解員工需求，開展更貼合員工心理的黨建工作內容，同時對黨建活動的開展模式進行創新，提高員工對黨建工作的認可度及參與度。要實現這一目標，事業單位在黨建活動的開展上，應充分考慮員工的心理需求，分析員工喜歡的活動內容及活動形式，以此為基礎，有針對性地開展黨建活動，保障員工的參與積極性[3];其次，應確保黨建工作的開展符合員工的生活及工作實際，避免黨建工作內容過寬、過大，開展更容易被接受的黨建活動進行黨建工作，如針對熱點問題開展辯論賽等。

（三）創新宣傳方式

根據時代發展特征，探索新的宣傳方式，結合新時期員工愛好進行思想教育，探索黨建工作開展新路徑。在宣傳方式的創新上，應充分結合現代技術，當今時代是一個信息技術、網路技術發達的時代，這些先進技術的發展為事業單位黨建工作的創新帶來了新的機遇。例如，利用員工微信、微博、短視頻軟件等新媒體進行黨建工作宣傳和思想政治教育，不僅可以調動員工參與的積極性，還能有效提高黨建工作的影響力。需要注意的是，在創新宣傳模式的過程中，應該深入融合事業單位的發展方向和黨的新方針、新政策，在此基礎上利用新媒體進行宣傳教育，才能夠保證黨建工作模式創新運用的有效性。

黨建工作對于事業單位的持續健康發展有著重要意義。在競爭力不斷提升的過程中，事業單位應該結合新時期黨建工作的新要求，綜合自身黨建工作中的不足，不斷創新黨建工作開展方式、探索更有效的實踐路徑，為事業單位的長遠發展奠定堅實的基礎。

參考文獻

[1] 陸婧.探索事業單位黨建工作不斷拓展創新的實踐路徑[J].企業文化（中旬刊），2020（02）：53.

[2]許陽光.事業單位黨建工作不斷拓展創新的實踐路徑探索[J].企業文化（下旬刊），2019（02）：83.

[3]周燕燕.淺談新時期事業單位黨建工作的創新[J].神州，2019（30）：289.