國有企業黨建工作創新的對策

柴曉妍

一、當前國有企業黨建工作的現狀

（一）黨建人員思想缺乏創新????當前，國有企業仍有部分黨建人員仍存在著傳統的思想觀念，工作思想缺乏創新，致使企業的黨建工作改革創新不能順利展開。同時，也阻礙了企業黨建工作新思路的落實以及黨建工作的深入改革創新，這對企業的文化建設、黨建創新建設均產生了極為不利的影響。

（二）黨建工作創新力度不足????現階段，大部分國企在管理上仍然采用傳統的管理模式，使得企業的黨建工作不能適應現代發展腳步，造成國有企業的黨建工作創新無法落實。由此可見，國有企業當前最主要的問題便是黨建工作的創新力度不夠，創新理念、意識不足，致使企業發展受到阻礙，企業的經濟效益得不到提升。

（三）黨建隊伍缺少活力????目前，國有企業的黨建部門所面臨的是黨建后備人員不足、黨建隊伍薄弱等問題;而黨建隊伍中大部分黨員年齡偏大，黨建工作思想觀念傳統，思想認知已跟不上經濟社會的發展進程，使得國有企業的黨建工作缺少新的活力。此外，在企業追求利益化的時而忽略了黨建工作，致使企業的黨建人員身兼多職，負責著多個不同性質的工作，類似這樣的現象并不少見，使得黨建工作在企業中得不到重視，從而導致黨建隊伍無法擴增新的活力，黨建隊伍越來薄弱，黨建工作的創新無法落實。

（四）黨組織作用不能充分發揮????從國有企業黨建工作改革創新的現狀來看，黨組織在國企中的地位并不高。尤其是目前很多國企還實行管理層制度，使得企業各方面決策領導層占用重要的話語權，而黨組織缺少相對應的主導地位，這使得國企員工對于黨建工作的了解、認識不多，對于黨建活動缺少熱情，這使得黨組織活動只是表面形式，未能深入展開。久而久之，部分黨建人員思想松懈，黨建隊伍的思想認知沒有得到創新，進而導致黨組織的作用無法充分發揮。二、國有企業黨建工作創新基本對策????在新形勢背景下，國有企業的黨建工作若想深入改革創新，那么，企業黨建人員必須要轉變思想，通過不斷培訓學習來改變黨建工作模式，并不斷為黨建隊伍輸入新活力，增強黨組織力量，充分發揮黨組織的作用，帶動員工全身心的投入到企業中，為企業的發展提供保障。

（一）加強培訓力度，轉變黨建人員思想????為了使國有企業黨建工作深入改革創新并落實到位，企業可以根據自身的情況，通過組織黨員干部進行思想政治學習培訓、黨的優秀思想理論學習，并在十八大思想的指導下增強黨建人員的黨員意識，提升黨員干部的責任意識、思想覺悟;通過加強黨員干部的培訓力度，使他們轉變傳統的思想觀念，吸取新思想新觀念，不斷發揮黨建的創新才能，以促進黨建工作創新的順利實施，不斷推動企業取得更好的發展。

（二）豐富工作內容，創新黨建工作模式????隨著市場競爭的日趨激烈，國有企業黨建工作傳統的管理模式已無法滿足當前企業的發展需求。基于此，國有企業的黨建部門必須要豐富黨建工作內容，加強黨建文化建設、企業文化建設，廉政文化建設等方面內容，以有效解決黨建工作單一、傳統問題。同時，通過不斷創新、優化黨建工作模式來提升黨員干部的工作能力水平，使黨建人員都能更好的做好黨的各項工作，以確保國有企業黨建工作創新的順利開展。

（三）加強組織建設，增強黨建隊伍力量????國有企業黨組織作為黨的基層組織，具有先進的理論指導和價值追求、健全的組織體系和工作機制、嚴明的組織紀律和優良作風、廣泛的群眾基礎和影響力。為此，國有企業應當加強黨組織建設和黨員隊伍建設，樹立黨員形象，統一思想認識、堅定發展信念、凝聚國有企業黨建隊伍力量，不斷創新黨建工作新思想、新觀念、新方法，以提高企業管理能力，促進企業持續健康發展。

（四）加強組織管理，充分發揮組織作用????通過加強黨組織管理力度，來提高黨員干部自身的素養、政治覺悟、黨員作風以及各方面的綜合能力，使國有企業的黨建人員都能深入開展黨建活動，充分發揮黨組織的帶頭作用，并帶動企業員工積極參與黨建活動，以激發員工對生活、對工作的熱情，使員工真真正正的感受到企業的關愛、尊重，從而全身心的投入到工作，進而提升企業社經濟效益。此外，企業還需要提高黨組織在國有企業之中的地位，使黨組織在企業發展進程中充分發揮黨組織的監察、督促作用，以期為國有企業的健康發展提供指導。????根據上文所述，國有企業黨建工作創新對企業而言具有重大的意義。為此，黨建工作改革創新若想順利實施，需不斷擴展黨建人員培訓渠道，提升黨建人員的政治意識，豐富黨建工作內容，創新黨建工作模式，加強黨組織、企業文化的建設，增強黨建隊伍，使黨組織的優勢作用充分發揮出來。通過創新黨建工作來完善企業的管理制度，提升企業的管理質量，使企業在黨的指導下不斷前進、在突破中謀發展。

參考文獻

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