堅持黨帶團建同步走，強化企業團建工作質量

康勇

時代在發展，社會在變化。尤其是十九大以來，隨著黨建工作的發展，要求共青團必須以改革創新精神，緊跟黨的步伐，持續提高團的建設科學化水平。對于國有企業，尤其是以青年人居多的交通行業國有企業，更應該抓好、豐富團建工作。切實做好員工思想工作，提高員工的思想認識，提高企業共青團組織的凝聚力和影響力，為企業更好地發展和進步奠定堅實的基礎。

一、企業共青團建工作的重要性

自全國國有企業黨的建設工作會議召開以來，許多國有企業黨的建設發生了很大變化，取得了明顯成效，出現了可喜局面，其中一個重要表現就是國有企業共青團建設隨之得到增強和發展。

青年是引領社會風氣的有生力量。抓共青團建設工作，根本上要抓好思想政治工作。充分發揮青年在社會經濟發展中的作用，激發他們的工作活力和創新熱情，把廣大青年吸引到企業發展的大局中來，把他們最廣泛地聚集到黨和國家事業中來。

如筆者所在廣東利通科技公司是廣東交通集團參與全國“取消省界收費站”項目的主力軍。在項目推進過程中，公司直屬各單位的團支部組織團員深入一線配合工程施工、測試、監督等，頻繁出現在各種門架首吊現場、設備生產加工廠，無論是凌晨還是深夜，都有青年團員孜孜不倦工作加班的身影，正式他們，為廣東交通集團、廣東利通科技公司順利打贏撤站攻堅戰提供了強大力量。

二、企業共青團建活動發展現狀

新的發展迎來新的挑戰，團建工作在發展中也面臨著新的問題，包括企業所出環境變化帶來的團建目標變化、黨在國有企業的引領作用給團建提出更高要求、青年在推動企業發展作用日益凸顯與外部人才競爭激烈相矛盾等，需要是組織發展的助推劑，抓團建就是抓的思想意識。這需要我們深入思考，如何進一步加強團員青年思想建設，發揮先鋒作用，進一步加強組織領導，科學有效傳播正能量，在思想上引領青年員工發展和進步，在組織上支持、在制度上保障青年員工權益，有效提高企業青年員工的責任意識，為企業的生產和運營提供有力的支持。

青年團隊的向心力和凝聚力不足。改革開放以來，一代又一代的青年在促進國家發展起到重要作用。新時代下青年的思想狀況大部分來說是健康向上的，但是也有極少數受到外界影響和沖擊，思想上因個人境遇存在困惑和矛盾，尤其在國有企業中，個別青年成長與企業發展不同步、接受外部信息渠道增多，更是容易產生思想不穩定、向心力和凝聚力不足的情況，這是當前共青團建設必須面對的重要問題。

建設力度有待進一步強化。隨著我國深化改革、轉型升級，社會問題和矛盾凸顯，這迫切需要共青團組織加強自身建設，充分發揮其作為黨的助手和后備軍作用。在國有企業，以生產經營為中心，在同步推進黨的建設時，對青年團員的培養和教育相應減少，一定程度上放緩了共青團建設。

共青團工作隊伍力量有待提高。人才永遠是企業發展和進步的核心力量，共青團建設亦是如此。共青團建設需要高素質專業化的人才隊伍，才能科學組織和規劃團建工作和團建活動，更好地為調動青年積極性服務。結合企業團建活動發展實際綜合分析，很多企業團建活動組織形式比較單一，甚至是進行重復性的團建活動，缺少新意和力度，無法有效吸引青年員工參與建設活動的熱情，團建活動質量有待加強。

三、企業共青團建設發展優化策略

（一）提高對團建活動的重視力度

團的干部，必須心系廣大青年。做好國有企業的青年工作，必須要求提高對共青團建設的重視程度。企業相關責任人要保持定力，堅定信息，認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆四中全會精神，在企業黨委的領導下，以黨建為引領，積極促進團建活動的開展，有效保障共青團員思想教育工作，不斷激發團組織的活力。

只有提高重視，才能發揮引領團員青年思想和工作的作用，通過開展豐富多樣的團建活動，一方面幫助團員青年更加認清自我，找準自我發展的定位，從而將自身的發展和企業的發展緊密聯系在一起，創新發展意識，以更加飽滿熱情的態度投入到工作中。另一方面，通過有效組織公司黨員、團員以及青年志愿者積極參加團建活動，可以為公司多渠道發現、選拔和培養人才，切實提高組織號召凝聚力，提高自身責任意識，從而實現組織共建，信息資源共享，機制銜接更加順暢，組織功能更加優化，有效增強組織單位的生機與活力，進一步提高企業的核心凝聚力^[1]。

筆者在廣東交通集團旗下利通科技公司擔任團委書記。近年來，公司團委帶領下屬四家團支部緊跟形勢、抓住重點，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想和社會主義核心價值體系統一青年思想，凝聚青年力量，激發團員青年愛黨愛國熱情，“學習強國”APP打卡學習、筆記交流、參觀烈士陵園及陸軍軍官學校等紅色景區、觀影《你好，青年！》《守邊人》《我和我的祖國》等有效的方法，深化對團員青年理論學習、思想引導工作并取得良好效果。

• 創新團建活動的內容和開展形式

團建活動的開展對于企業的成長和發展具有積極作用。新形勢下，隨著國有企業黨建工作不斷推進，創新團建工作也相應在形式、內容上要不斷創新。

形式上，要采取青年喜聞樂見、易于接受的形式，用科學的理論武裝青年，用歷史的眼光啟示青年，企業可以樹立標桿作用，積極宣傳優秀團員的感人事跡，努力使團組織成為聯系和服務青年的堅強堡壘。內容上，企業可以從員工身邊事、身邊人入手，緊緊抓住那些具有紀念意義的節日，積極開展企業文藝匯演、趣味知識競賽、有獎征文等各種活動，通過多樣化的形式和激勵措施促使員工熱愛團建活動，認同企業發展文化，從而更好地提高愛國主義熱情，切實增強民族的自豪感和自信心。

筆者所在廣東利通科技公司團委創新性地打造溫暖退團儀式。本著增強青年團員歸屬感的原則，每年定期舉行超齡團員退團儀式。通過奏團歌、重溫誓詞、頒發退團紀念品、團旗下合影留念等環節，加深團員對“離團不離心”的體驗。

• 立足長遠發展目標，積極拓展團工作領域

共青團理應是先進青年的組織，要求團員具有先進性，具有光榮感和使命感。先進性、光榮感、使命感從哪里來呢？這需要企業共青團組織深入思考和默默耕耘。2019年是中華人民共和國成立70周年、五四運動100周年。筆者所在利通科技團委開展了共青團志愿慰問活動、深化青年業務技能、推進“推優入黨”等工作，激勵團員青年大力弘揚以愛國主義為核心的偉大民族精神，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，。

國有企業團工作的開展，要積極拓展工作領域，把工作延伸到廣大青年最需要的地方去。青年在哪里，團組織就建在哪里。青年有什么需求，團組織就要開展針對性的工作。只有這樣，才能持續增強黨對青年的凝聚力和青年對黨的向心力。要結合企業自身的經營現狀，構建出一套行之有效的團組織建設機制，完善各項規章制度，為科學開展團組織工作提供保障。

此外，要結合企業改革發展大局和長遠目標，引導青年員工在思想上加強學習教育，促使他們正確認識自己，有效定位自己，不斷學習和進步，進而在工作中盡情發揮和展現青年作用和展現才能，從而積極向黨組織靠攏，爭做優秀團員，為促進社會和企業發展貢獻的力量。

共青團是我國社會先進青年的代名詞，也是肩負著祖國未來的群眾組織。國有企業的共青團建設要充分調動團工作的政治性、先進性與群眾性，堅持黨的領導，認清當前團工作的薄弱環節，創新性開展團建工作，切實提高員工得到思想認識，為企業的發展重新注入活力，進而推動企業更好地發展和進步。

參考文獻

[1]王慧敏.加強企業團建推動企業發展[J].山西青年，2018， 000（002）：180.

[2]魯大鑫.新形勢下企業黨建帶動團建工作分析[J]. 現代企業文化，2019， 000（003）：57-58.