淺析建筑企業政工工作的優化途徑

原晨

摘 要：近年來建筑行業取得了較快的發展，但在市場經濟環境下，建筑企業在發展中面臨著嚴峻的挑戰。建筑企業為了能夠占據更多的市場份額，必然需要提高自身整體實力。因此需要重視政工工作，并以此來為建筑企業發展確定正確的方向，全面提高企業人員的思想政治水平，積極促進建筑企業戰略目標的實現。

關鍵詞：建筑企業;政工工作;挑戰;優化途徑

在建筑企業實現生產經營過程中涉及到較多的問題，特別是人員的思想更是需要關注的一項重要工作。對于建筑企業而言，其經營水平受人員專業素養和思想素質影響較大。在這種情況下，建筑企業通過開展政工工作，可以有效提升企業員工的歸屬感和認同感，激發員工工作熱情，以此來促進企業的穩定發展。而且在企業針對員工開展思想政治教育過程中，能夠使員工更認同企業經營觀念，并朝著同一目標努力，進一步促進企業整體戰斗力的提升，這無論是對于建筑企業管理水平還是穩定發展都具有極為重要的意義。

一、建筑企業優化政工工作的必要性

在當前市場經濟環境下，建筑企業在發展過程中面臨著良好的機遇，但同時經濟全球化發展及產業結構的調整，使得建筑企業也受到了巨大的沖擊，特別是競爭主體的擴展也使政工工作內容、目標和形式都發生了較大的變化。特別是在信息時代背景下，建筑企業職工獲取信息渠道更為廣泛，這也對傳統說教式的政工工作模式帶來了較大的沖擊。基于建筑企業的實際發展情況來看，建筑企業對于政工作的認識不夠深入，在實際工作中將追求經濟利益作為企業發展的重心，對于政工工作起到的政治教育和引導作用較為忽視。再加之職工隊伍年齡跨度較大，在思想意識、知識結構、心理素質和利益需求等方面都存在一定的差異，在一些不良思想的影響下，部分員工思想政治水平不高，自身素質和能力也存在的一定的缺陷。建筑企業工作具有較強的流動性和分散性，這也導致思想政治教育工作無法及時有效的開展，導致職工素質教育發展不平衡。

基于這種情況，建筑企業需要重視政工工作的優化和創新，為建筑企業指明發展的方向，并協調好企業員工之間的關系，保證企業具備正確的價值觀，使職工個人目標與企業總體目標保持一致性，通過在企業內部營造一個良好的氛圍，以此來促進建筑企業的健康發展。對于企業政工工作而言，它覆蓋到企業的各個方面，并在實際工作中能夠根據企業職工的不同需求，與職工生活實際和企業生產實際相貼合來開展工作，以此來增強企業的凝聚力，在這種積極的狀態下也能夠促進員工積極工作，為企業發展提供重要的推動力。

二、新時期政工工作中面臨的挑戰

（一）政工干部素質有待提升

當前建筑企業政工干部多是由建筑企業高層領導兼任，這就導致政工干部的實際工作時間得不到保障，而且整體素質水平不高，在實際工作中無法靈活運用黨的政治理論來對建筑企業的發展進行指導。這種政工干部兼任現象的普遍存在，還導致建筑企業政工工作不斷被淡化和邊緣化。同時建筑企業政工干部多為“門外漢”，這就嚴重制約了政工干部整體素質。政工人員還存在老齡化問題，這部分人在實際工作中缺乏進取心，安于現狀，易出現不作為的情況，雖然具備豐富的工作經驗，但工作方式方法無法與新形勢的發展需要相適應，而受過高等教育的年青人也不愿意從事政工工作，建筑企業政工干部整體素質水平有待提升。

（二）工作對象的價值取向和思想觀念日趨多元化

在當前市場經濟環境下，建筑企業面臨的內外部發展環境發生了較大的變化。特別是在網絡全面普及應用的新形勢下，員工受各種不良思想影響下，無法樹立正確的人生觀和價值觀。同時員工個人修養和法律意識的增強，使員工對企業制度和個人發展問題更為關注，員工價值取向和思想觀念的多元化發展為政工工作帶來了較大的難度。

（三）建筑企業的多重流動性影響政工工作的及時性

建筑企業發展過程中，呈現出較強的流動性特點，主要表現在員工流動性和施工現場的不穩定性。當前建筑企業施工人員多為外雇人員，流動性較大。而且項目所有者的不斷變動也需要不斷搬遷工地，施工現場不具有穩定性。基于建筑企業的特點導致政工工作開展難度增加，特別是影響思想政治教育工作開展的及時性，必然會對政工工作的開展效果帶來較大的影響。

三、建筑企業政工工作的優化途徑

（一）加強對政工工作的重視度

首先，發揮企業的領導班子的作用，提高領導班子對于政工工作的認識，讓他們意識到企業政工工作的重要性和必要性，同時要加強他們的思想政治教育，積極推進建筑企業政工工作的順利開展。其次，提高建筑企業政工工作人員的綜合素質。新形勢對建筑企業的政工工作也提出了更高的要求，因此政工人員需要重視自身綜合素質的提升，并通過參加培訓和繼續教育，全面提升自身的政治覺悟、道德水平和知識水平，充分發揮在企業和員工之間的橋梁作用，為政工作的有序開展打下堅實的基礎。

（二）強化思想政治工作的力度

思想政治工作的開展，對于建筑企業的可持續穩定發展具有關鍵性作用，在實際工作中，應加大思想政治工作的力度，強化對內部員工思想教育同時，還要規范和指導其行為和思想，使員工樹立正確的價值觀和人生觀。政工人員還要實時關注員工的思想活動情況，深入基層，與一線員工進行交流和互動，了解員工的工作和生活情況，為員工排憂解難，增強員工對企業的歸屬感，使其能夠努力、安心的工作。

（三）創新政工工作方式方法

目前建筑企業中80后和90后員工數量較多，在政工工作開展過程中，宜通過與這部分員工進行溝通和交流，以此來對政工工作方式方法進行創新，使政工工作能夠與時俱進。具體可以充分利用員工的碎片化時間，將一些現代元素融入到建筑企業政工工作中來，采用短視頻形式來編輯和發布政工工作的主要內容，使員工利用碎片化時間進行學習，強化對員工的思想政治教育，相較于說教式的教育方式，短視頻更具生動性和形象性，能夠取得較好的效果。建筑企業政工工作開展過程中也可以借助于手機客戶端，利用手機客戶端發布相應的政工工作內容或是新聞，使員工借助于手機即能夠完成政工學習。并開展線上政工知識測試，平衡好政治思想教育的主動性和被動性之間的關系。另外，在政工工作開展過程中，通過創建信息化政工工作平臺，強化網上輿論引導和政治思想的宣傳，進一步提高企業政工工作的信息化水平。通過將時代元素融入到政工工作中來，在創新政工工作方式方法的同時，也能夠進一步提升政工工作的實效性，確保政工工作有效開展。

四、結語

新形勢下，做好建筑企業政工工作是一項艱巨而長期的任務，這就需要建筑企業要加強對政工工作的重視，明確政工工作對于企業發展的重要性。并能夠在實際政工工作開展過程中適應不斷發展變化的新形勢，積極創新政工工作的方式方法，全面提高政工工作的實效性，使其在建筑企業的發展和生產經營中發揮更大的價值。

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