現階段電力企業電力營銷中的政工思想分析

王晉萍

摘要：近年來，我國經濟發展十分迅速，而當前電力企業的電子營銷思想依舊按照傳統的觀念進行指導，無法滿足當前時代的要求。作為大型國有企業，要加強自身對于外界環境變化的適應，從自身入手，加強思想文化建設，充分發揮自身主人公的精神，和企業共同成長、一起進步，建立一支專業技能優秀、作風優良、思想先進的隊伍，加強企業文化建設教育。該文通過對于現階段電力企業電力營銷中進行政工思想的重要意義進行分析，探究我國現階段電力企業電力營銷中培養政工思想中存在的問題，進一步提出解決措施。

關鍵詞：電力企業;電力營銷;政工思想

引言

隨著時代的快速發展，電力行業為了跟上時代的步伐不斷進行自身的變革與創新，這在很大程度上推動了電力市場的進步。電力企業在營銷過程中的許多制度和機制也在不斷完善，但一個企業的進步不能只依靠制度的變革，而更應該注重內部的企業文化及人員培訓，從內部抓起，建立本領過硬、立場堅決、作風正派的政工隊伍，重視電力政工的工作，提高企業的文化軟實力從而提高電力行業的整體水平，提高電力營銷政工人員的思想素質從而推動電力營銷的發展。本文從電力營銷中政工基本素質的構成出發，針對當前我國電力政工工作中存在的問題作詳細探討，并對存在的相關問題進行了分析，最后提出了相應的措施，為電力企業的發展提供參考。

1電力營銷中培養政工思想的重要意義

1.1有利于電力企業的長遠發展

在市場經濟競爭如此激烈的今天，電力行業想要進行健康穩定地發展，建立優秀的企業，就要不斷完善電力企業的管理制度，建立科學合理的管理方式，因為決定企業市場地位往往不是其規模或者競爭力，而是企業的綜合競爭能力。企業要給予電力政工的工作足夠的重視，與此同時創新電力政工的工作，開展政工工作以此提高企業內部管理水平，滿足企業的現代化發展需求，為電力行業的長遠發展奠定堅固的基石，讓政工的思想緊密地融入到電力行業中去。除此之外，電力企業還要做好生產經營以及管理這個核心工作，在此基礎上才能使思想政治工作的開展取得更大的成果。同時還要將傳統意義上的電力政工工作進行改變，把現實生活中的事例引入到電力政工的工作當中，將政工工作建設為企業與員工之間的溝通橋梁，化解企業的內部矛盾，增強員工凝聚力，提高企業的綜合競爭力，實現電力行業的共同目標。

1.2有利于建立高素質的工作團隊

對每一個企業來說，人才資源都是最需要、也是最重要的一種資源，企業的發展與壯大離不開優秀的企業員工的努力、人才的付出和貢獻，電力企業也是如此。對于人才的培養，除了其過硬的專業素養還需要思想方面的建設，思想是企業發展的內在核心力量，思想政治建設水平和程度將直接影響企業今后的發展。所以，電力企業需要在內部建立一支高素質、高能力的政工隊伍，并采取科學高效的手段來提高管理人員的管理水平，提高其政工工作水平，加強企業的思想政治文化建設，做到充分提高企業員工的工作積極性，在團隊的建設和管理中認真公平地對待每一位企業員工，重點強化員工創新意識，注重集體的學習交流，只有這樣才能統一發展思路，提高企業中每一個工作人員的工作效率，確保企業的可持續發展，推動企業更快、更好地發展。

2現階段電力企業在電力營銷中培養政工思想存在的問題

2.1電力企業電力營銷部門員不重視政工思想培養

在電力企業的營銷部門中，因為受到傳統思維方式的束縛，絕大部分的營銷員工在進行政工思想培養時并不重視。電力營銷部門在開展政工思想教育活動時，也多流于表面，處于喊口號的狀態，但是在對于員工進行政工思想建設活動開展時，并未落到實處，而這種狀態很大程度上影響員工積極參與到活動中。

2.2工作機制存在問題

電力企業政工工作開展過程中存在工作機制不完善問題，缺少相應的監管以及相應的激勵機制，這會導致電力企業中的政工工作的工作稀釋過于單一，難以提升于員工在日常工作中的積極性，從而會導致政工工作成為一種形式，無法發揮出相應的作用。此外，由于工作機制不完善，這會使政工工作人員在電力企業中沒有歸屬感，在工作中經常會出現懈怠心理，對電力企業各項工作的開展，以及的管理工作的進行都會帶來負面影響。

3現階段電力企業在電力營銷中培養政工思想的措施

3.1電力企業電力營銷部門要加大思想建設力度

政治思想對于電力企業電力營銷部門員工具有重大的意義，健康優秀的思想可以推動員工樹立健全的人格。電力企業電力營銷部門應該加大對于員工的政治思想建設工作，例如，定期展開相應的電力營銷思想活動，結合電力營銷發展的實際情況，促進電力營銷部門員工思想方面的進步，加強員工之間的團結合作。同時電力企業電力營銷部門也可以通過對于相關人員的培訓和指導，讓工作人員在樹立良好的政治思想觀念時，牢記企業自身的文化宗旨，加大對于企業的認同感與歸屬感。例如，某電力營銷部門的領導者為該部門的員工提供交流學習的平臺，通過演講比賽、班刊的形式讓員工參與其中，提高員工的政治思想。

3.2完善政工工作機制

電力企業要完善監督和激勵機制，落實監管和獎懲機制，進而使政工工作可以落實到基層中。通過對完善的工作機制的應用，能夠使政工工作人員意識到自身在具體工作中遇到的問題，自主糾正和完善，從而保證電力企業中政工工作的進行能夠滿足電力企業的發展過程中需求，使電力企業政工工作的開展可以做到與日俱進。同時，電力企業的發展也能夠帶動證工作的水平的提高，同時，通過有效的政工工作，能夠使電力企業內部工作碳源的整體素質得到進一步提高，滿足電力企業的運營與發展需求。

3.3加強制度建設，建立好企業領導班子

（1）建立民主務實型支部班子。電力企業電力營銷部門領導者應該做到勤政務實，堅決落實“三個代表”重要思想，不斷加強自身的學習能力，提高自身的全面化發展，學習新思想，不和社會時代所脫節，加強自身工作能力的水平。只有建立這樣一支素質高、工作能力強、作風良好的領導班子，才可以推動我國電力企業電力營銷事業的發展。（2）建立團隊協作型支部班子。電力企業電力營銷部門領導者要重視每一個員工的發展，只有員工整體性思想政治建設得到進步，我國電力營銷事業才能得到發展。可以通過責任制度的建立，讓員工進行合作、溝通，加強員工的思想道德建設，真正理解團隊協作的強大，從而提高工作效率，使員工得到全面化的發展。（3）建立權威表率型支部班子。在進行電力企業電力營銷管理時，領導者應發揮自身的表率作用，發揮自身的能力，承擔起相應的責任。領導者應首先加強思想政治建設，在工作中嚴格要求自己，為員工樹立榜樣，從而推動企業員工思想道德建設，促進我國電力營銷事業的發展。

結語

隨著電力企業的改革，政工管理對于電力企業發展的情況起著關鍵作用，而目前電力企業中的黨政工作仍然是存在的一定的不足之處的，在今后的發展中，黨政工作人員一定要根據實際情況進行優化與改革。

參考文獻

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